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Yassine HALLOUL

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Dijon
Résultat de la municipale en Côte-d'Or

En résumé

Mes compétences :
Audit
Sphinx Software
Microsoft Office
Lotus 1-2-3
HTML
Cascading Style Sheets
Adobe
Ressources humaines
Communication
Droit social
Gestion de projet
Formation
Gestion de la relation client
Relations sociales
Relationnel
Recrutement

Entreprises

  • Magnulteam - Consultant RH, Organisation et SIRH

    Paris 2017 - maintenant - réaliser le bilan social, bilan social individualisé, le rapport de situation comparée (6000 salariés, convention de la chimie)
    - écrire, réaliser des recettes et lotissements
    - mise en œuvre et déploiement d'un outil de suivi de recette (ERP monde)

  • Itaque IORGA - Consultant RH, statégie et organisation

    2016 - 2016 - réaliser des études et diagnostics / plans d’actions RH, pour TPE, PME
    - accompagner des entreprises dans la définition de leur stratégie et la réorganisation de leur entreprise
    - rédiger des programmes et supports de formation
    - analyser des données sociales en vue d’aboutir à des Rapports Sociaux de Données Comparés
    - réaliser des référentiels métiers et fiches de postes sur des emplois de cadres, techniciens et employés de bureau

  • URSSAF - Chargé de missions RH

    Montreuil 2015 - 2016 - opérer la refonte du processus de recrutement et d’intégration
    - préparer le plan de formation d’une organisation commune Urssaf - RSI
    - rechercher des solutions aux risques du document unique
    - mettre en place, réaliser et analyser les entretiens professionnels
    - rédiger une charte du management
    - réaliser des rapports sociaux obligatoires (égalité H/F, rapport annuel unique)
    - recruter, intégrer et réaliser les entretiens de suivi avec les managers
    - déployer l’évaluation à froid de la formation

  • URSSAF - Responsable d'unité développement RH

    Montreuil 2014 - 2014 - management en local et à distance de 3 personnes
    - participer aux réunions DP, CHSCT et comité inter-entreprise
    - participer au groupe de travail national (insérer les personnes avec handicap)
    - déployer un nouveau système de gestion des temps (Horoquartz)
    - rédiger les bilans de la formation professionnelle
    - analyser le bilan social institutionnel
    - réaliser les DOETH et le reporting des données RH (tableaux de bord)
    - assurer les relations avec les partenaires externes

  • URSSAF - Responsable Ressources Humaines et Logistique adjoint

    Montreuil 2013 - 2013 - management de 6 personnes
    - conseiller et accompagner les managers au quotidien sur le droit social
    - participer à l’organisation semestrielle d’évacuation des locaux
    - déployer le plan de formation
    - animer un groupe de travail RPS et sensibiliser l’ensemble du personnel
    - rédiger des référentiels emplois
    - réaliser le document unique d’évaluation des risques professionnels
    - participer à un audit de la fonction RH sur l’intégration et la formation
    - gérer un dossier prud’homal en lien avec un cabinet d’avocats
    - gérer la flotte automobile, les marchés publics de travaux de réfection des locaux, les interventions de maintenance, la destruction des archives
    - Obtention de la certification d’Accompagnement dans les Démarches d’Orientation Professionnelle

  • SNCF ECT - Assistant Ressources humaines

    2011 - 2012 500 personnes - Contrat de professionnalisation
    - analyser et suivre les risques psycho-sociaux
    - analyser et rédiger les processus paie, compte épargne temps, acompte
    - participer aux réunions DP et CHSCT
    - réaliser des recrutements individuels et collectifs et superviser leur suivi ;
    - participer et présenter au Codir une étude sur le développement de carrière ;
    - préparer un audit sur le processus de la paie

  • SNCF Paris St Lazare - Assistant Ressources Humaines

    2010 - 2011 1 600 personnes - Pôle Relations Sociales - Stagiaire
    - identifier des besoins des managers sur les processus RH
    - réaliser un guide pratique RH pour les managers
    - préparer les élections professionnelles (DP + CE)

  • Carrefour - Manager Métier PLS (produits libre-service) stagiaire hypermarché CARREFOUR SUD de Chalon sur Saône

    Massy 2010 - 2010 - Gérer 12 rayons et manager 12 personnes,
    - Planifier les activités quotidiennes,
    - Suivre des indicateurs de gestion, des approvisionnements, des congés

  • Etablissement Infra Circulation (SNCF) - Assistant Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Identifier les besoins de compréhension des processus RH
    - Réaliser un guide pratique RH pour les managers
    - Préparer les élections professionnelles

  • S.A.R.L. Key Event (entreprise de communication) - Dirigeant en tutorat sur un projet de création de S.A.R.L.

    2009 - 2010 - Manager 3 personnes,
    - Prospecter de nouveaux clients,
    - Réaliser le plan de communication,
    - Représenter l'entreprise auprès des médias et banques,
    - Gérer des conflits.

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