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Cécile ARBOGAST

BESANCON

En résumé

Enrichie de ces 6 années d'expériences généralistes RH, j'ai à cœur de gérer les compétences, les formations, les carrières et les recrutements pour permettre à mon entreprise d'atteindre ses objectifs.
Réelle partenaire pour mes managers et ma direction, je suis garante des relations sociales.
Dynamique, positive, j'aime rester proactive et innovante dans la pratique de mon métier. Je suis également membre active d'associations RH (GARF, PACT RH).

Mes compétences :
Pilotage plan de formation
Développement RH
Management
Droit social
Pilotage des politiques RH
Relations sociales et IRP
Administration des RH
Création, suivi et analyse des tableaux de bord RH
Communication interne
Gestion de carrières et mobilités
RH opérationnelle : présence sur le terrain
Gestion de projets
Recrutement : opérateurs, techniciens, responsab
Gestion du temps
Gestion des variables de paie
Encadrement des chefs d'équipe
Négociations d'accords
Politique salariale
NAO
Suivi budgétaire
Outils bureautiques
Organisation d'évènements
Gestion des intérimaires
People review
Déploiement de campagnes groupe sur site
Mener les entretiens individuels annuels et entret
Communication externe
Créer du lien avec les acteurs externes : opca, ag
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • France Télévisions - France 3 Franche-Comté - Interlocutrice (Chargée des) Ressources Humaines

    2015 - maintenant Chargée des RH de France 3 Franche-Comté : relayer la politique groupe, être support et conseil a la Direction régionale et aux managers.
    - Recruter : définir les besoins, rediriger les offres, conduire les entretiens avec les managers, intégrer et formalités administratives (contrats…)
    - Développer les compétences et gérer les carrières : réaliser les entretiens professionnels, construire et déployer le plan de développement des compétences, élaborer les plans d'accompagnement dévolution-reconversion, gestion du vivier des CDD et alternants, déploiement de applicatifs groupe
    - Participer aux relations sociales : participer aux IRP avec la Direction régionale, déployer les accords groupe, communiquer sur le terrain aux quotidien, indicateurs
    - Garantir la sécurité et qualité de vie au travail : participer à la mise à jour du DU, aux démarches de gestion des RPS, géré les accidents de travail, maladies professionnelles, mi temps thérapeutique
    - Être relai paie : transmission des éléments de paie, réponse aux collaborateurs
    - Gérer le changement : stratégie groupe (tous numérique), régionalisation, création de Centre partagé paie, rupture conventionnelle collective, transformation des métiers
    - Participer aux démarches de développement RH groupe : marque employeur, RH support aux managers, présence RH sur les réseaux sociaux, diversité (Capitale Filles, Charte entreprises et quartiers)
    - Gérer les fins de contrats : disciplinaire, RC, démission, retraite
  • Franceole - Chargée des Ressources Humaines du site de Dijon

    2014 - 2014 - RH de proximité
    - Gestion des compétences : revues de personnel, matrice de compétences, développer la polyvalence, entretiens professionnels, accompagnement des managers
    - Recrutement : cadres et non cadres (35), intérimaires (40)
    - Formation : 110 000€ / 73% de réalisation
    - Intérimaires (40) : identifier les besoins, recruter, évaluer, fidéliser
    - Relations sociales
    - Développement RH : création de procédures et outils RH, conduite du changement, tableaux de bord, déploiement de Bodet
    - Management fonctionnel d’une assistante administrative
    - Administration du personnel : droit du travail, contrats, médecine du travail (inaptitude et restrictions), disciplinaire, fins de contrats (licenciements), relai paie
  • Amora Maille Unilever - Assistante RH - Formation et relations sociales

    2013 - 2014 - Formation : régularisation des dossiers et déploiement actif, 180 000€ / 75 % de taux de réalisation
    - Relations sociales : IRP et participer à la négociation des accords
    - Développement RH : procédures RH, organiser une journée Unilever (ateliers ludiques valeurs groupe)
  • Personnance - Membre

    2012 - maintenant Association des anciens diplômés du Master 2 - DESS GRH de Dijon.
    Depuis 2015 : membre
    2013-2015 : Membre du bureau
    2012-2013 : Participation à l'organisation des Café RH (débats avec des professionnels et étudiants sur des sujets RH) et participation à l'élaboration de Perso News (journal sur la vie du master et de l'association et sur l'actualité RH).
  • Valinox Nucléaire - Chargée de missions ressources humaines

    2012 - 2013 - Formation
    - Développement RH : participer à la journée d’accueil et d’intégration, créer parcours carrières potentiels, créer des tableaux de bord, audit de la diversité et plan d'actions, déployer les campagnes et outils groupe
  • Centre Hospitalier Saint-Louis - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Administration du personnel : droit privé/public, relai paie, médecine du travail, congés, disciplinaire
    - Participer aux relations sociales (IRP) et à la gestion de la formation
    - Recrutement : organiser et participer à un concours de titularisation
    - Développement RH : participer à la réorganisation de services, GPEC, description de poste, créer et mettre en place un règlement intérieur, une procédure d’accueil et d'intégration et un livret d'accueil
  • Condorcet Grand Est - Membre

    2011 - 2013 Association, du réseau Condorcet, pour promouvoir la GRH et le développement des RH vers les sociétés (PME...).
    Participation à des réunions et conférences.
  • EXCO ACE - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Gestion administrative : DUE, contrats, avenants de dédit formation, Paies, gestion des congés payés, d’absences maladie, DUCS…
    - Établissement d’un dossier sur la portabilité des droits mutuelle et prévoyance.
    - Organisation d’un petit déjeuner formation sur le thème du financement de l’innovation, dans tous les domaines, pour les PME, en collaboration avec INTER UNEC, COSSEMA, le FEDER et OSEO.

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