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France Télévisions - France 3 Franche-Comté
- Interlocutrice (Chargée des) Ressources Humaines
2015 - maintenant
Chargée des RH de France 3 Franche-Comté : relayer la politique groupe, être support et conseil a la Direction régionale et aux managers.
- Recruter : définir les besoins, rediriger les offres, conduire les entretiens avec les managers, intégrer et formalités administratives (contrats…)
- Développer les compétences et gérer les carrières : réaliser les entretiens professionnels, construire et déployer le plan de développement des compétences, élaborer les plans d'accompagnement dévolution-reconversion, gestion du vivier des CDD et alternants, déploiement de applicatifs groupe
- Participer aux relations sociales : participer aux IRP avec la Direction régionale, déployer les accords groupe, communiquer sur le terrain aux quotidien, indicateurs
- Garantir la sécurité et qualité de vie au travail : participer à la mise à jour du DU, aux démarches de gestion des RPS, géré les accidents de travail, maladies professionnelles, mi temps thérapeutique
- Être relai paie : transmission des éléments de paie, réponse aux collaborateurs
- Gérer le changement : stratégie groupe (tous numérique), régionalisation, création de Centre partagé paie, rupture conventionnelle collective, transformation des métiers
- Participer aux démarches de développement RH groupe : marque employeur, RH support aux managers, présence RH sur les réseaux sociaux, diversité (Capitale Filles, Charte entreprises et quartiers)
- Gérer les fins de contrats : disciplinaire, RC, démission, retraite
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Franceole
- Chargée des Ressources Humaines du site de Dijon
2014 - 2014
- RH de proximité
- Gestion des compétences : revues de personnel, matrice de compétences, développer la polyvalence, entretiens professionnels, accompagnement des managers
- Recrutement : cadres et non cadres (35), intérimaires (40)
- Formation : 110 000€ / 73% de réalisation
- Intérimaires (40) : identifier les besoins, recruter, évaluer, fidéliser
- Relations sociales
- Développement RH : création de procédures et outils RH, conduite du changement, tableaux de bord, déploiement de Bodet
- Management fonctionnel d’une assistante administrative
- Administration du personnel : droit du travail, contrats, médecine du travail (inaptitude et restrictions), disciplinaire, fins de contrats (licenciements), relai paie
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Amora Maille Unilever
- Assistante RH - Formation et relations sociales
2013 - 2014
- Formation : régularisation des dossiers et déploiement actif, 180 000€ / 75 % de taux de réalisation
- Relations sociales : IRP et participer à la négociation des accords
- Développement RH : procédures RH, organiser une journée Unilever (ateliers ludiques valeurs groupe)
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Personnance
- Membre
2012 - maintenant
Association des anciens diplômés du Master 2 - DESS GRH de Dijon.
Depuis 2015 : membre
2013-2015 : Membre du bureau
2012-2013 : Participation à l'organisation des Café RH (débats avec des professionnels et étudiants sur des sujets RH) et participation à l'élaboration de Perso News (journal sur la vie du master et de l'association et sur l'actualité RH).
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Valinox Nucléaire
- Chargée de missions ressources humaines
2012 - 2013
- Formation
- Développement RH : participer à la journée d’accueil et d’intégration, créer parcours carrières potentiels, créer des tableaux de bord, audit de la diversité et plan d'actions, déployer les campagnes et outils groupe
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Centre Hospitalier Saint-Louis
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012
- Administration du personnel : droit privé/public, relai paie, médecine du travail, congés, disciplinaire
- Participer aux relations sociales (IRP) et à la gestion de la formation
- Recrutement : organiser et participer à un concours de titularisation
- Développement RH : participer à la réorganisation de services, GPEC, description de poste, créer et mettre en place un règlement intérieur, une procédure d’accueil et d'intégration et un livret d'accueil
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Condorcet Grand Est
- Membre
2011 - 2013
Association, du réseau Condorcet, pour promouvoir la GRH et le développement des RH vers les sociétés (PME...).
Participation à des réunions et conférences.
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EXCO ACE
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011
- Gestion administrative : DUE, contrats, avenants de dédit formation, Paies, gestion des congés payés, d’absences maladie, DUCS…
- Établissement d’un dossier sur la portabilité des droits mutuelle et prévoyance.
- Organisation d’un petit déjeuner formation sur le thème du financement de l’innovation, dans tous les domaines, pour les PME, en collaboration avec INTER UNEC, COSSEMA, le FEDER et OSEO.
