2016 - maintenantApplication des obligations légales et réglementaires
Animation du dialogue social via la tenue des réunions avec les IRP, organisation des élections professionnelles et suivi du climat social
Déploiement des projets de développement RH
Réalisation du plan de formation et déploiement des actions
Mise en œuvre du process de recrutement et pilotage du process d’intégration des nouveaux salariés
Relations avec les institutions et les organismes extérieurs (OPCA, Médecine du Travail, DIRECCTE, organismes de formation, ETT…)
Élaboration des process, procédures et les supports de suivi pour la fonction RH et les opérationnels
Management d’équipe
Conseil et accompagnement au middle management
Membre du Comité de Direction
McDonald's Corporation
- Gestionnaire de Ressources Humaines
guyancourt2012 - 2016 • Application des obligations légales et réglementaires
• Organisation du dialogue social via la tenue des réunions avec les IRP, l’organisation des élections professionnelles et le suivi du climat social
• Déploiement des projets de développement en matière de recrutement, formation, motivation
• Mise en œuvre du process de recrutement et piloter le process d’intégration des nouveaux salariés
• Pilotage de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Relations avec les institutions et les organismes extérieurs (OPCA, Médecine du Travail, DIRECCTE…)
• Élaboration des process, procédures et les supports de suivi pour la fonction RH et les opérationnels
• Management d’équipe
• Conseil aux dirigeants et aux opérationnels
• Membre permanente du Comité de Direction
La Poste (L'Enseigne)
- Chargée de mission
2011 - 2011Réalisation d'une étude de gestion prévisionnelle des effectifs:
- Identifier les départs en retraite sur la période 2009/2011
- Quantifier et qualifier les départs en retraites d'ici à 2015
- Identifier les conséquences de ces départs, par zone géographique et en termes de productivité
- Réfléchir sur la nécessité d'ouvrir un dispositif de départ en retraite anticipé.
Essilor International
- Chargée de mission RH
2011 - 2012• Mise en place d’une démarche GPEC (projection des effectifs, création d’une cartographie des compétences et des fiches de fonctions…)
• Pilotage de la politique stage et alternance :
relations-écoles, sourcing et recrutement
• Support aux managers de proximité
• Contribution à différents projets industriels (actions de formation, réorganisation d’unités de production)
• Participation aux IRP
• Gestion administrative : formation, intérim, paie, gestion des temps
+ Mémoire professionnel sur la mise en place d’une démarche de sécurité comportementale (Behaviour Based Safety) et sur les théories de l’engagement.
Galeries Lafayette
- Stagiaire Assistante RH
Paris2011 - 2011- Chargée de recrutement CDD, CDI
- Mise en place des formations SST, DIF et Gestes & Postures
- Préparation amont et participation aux IRP
- Administration du personnel (paie, contrats et gestion du temps)
La Poste (L'Enseigne)
- Stagiaire Assistante RH
2009 - 2009Réalisation d'une étude quantitative et qualitative sur:
- les entretiens annuels d’appréciation
- les besoins en formation et en mobilité des agents
