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Caisse d'épargne Rhône Alpes
- Gestionnaire RH Affaires sociales
2017 - maintenant
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BMW
- Gestionnaire RH & Paie
Munich
2016 - 2017
Effectif : environ 100 collaborateurs pour 2 établissements
Gestion du personnel :
- Gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, diverses affiliations)
- Suivi des périodes d'essai
- Gestion du processus TR
- Gestion des intérimaires et des stagiaires
- Gestion de la Médecine du travail et des arrêts maladie
- Gestion des heures atelier DATACAR et ADP
Paie :
- Recueil, contrôle et saisie des éléments variables
- Suivi des acomptes
- Préparation des STC
Déclarations sociales :
- Contrôle DSN3 : URSSAF, mutuelle et prévoyance IRP AUTO
- Etablissement des déclarations annuelles: AGEFIPH, Taxe d'apprentissage
Formation professionnelle et entretiens individuels :
- Gestion des formations professionnelles sur ADP
- Etablissement du planning et accompagnement des collaborateurs à la préparation des entretiens individuels annuels
Logiciels utilisés: ADP Zadig, ADP Decidium et DATACAR
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Banque cantonale de Genève
- Gestionnaire paie & RH
Genève 2
2016 - 2016
Missions paie :
- Saisir les éléments variables, contrôler 50 bulletins, réaliser des STC
- Effectuer les affiliations / radiations mutuelle, prévoyance et PDE
- Etablir les charges sociales mensuelles et trimestrielles
Missions comptabilité :
- Saisir des notes de frais et des factures, effectuer le rapprochement bancaire
Missions ADP :
- Gérer les visites médicales et les DPAE
- Gérer le processus des tickets restaurant
- Gérer les congés et les arrêts de travail
Missions juridiques :
- Veille juridique
- Rédiger les contrats de travail et les courriers disciplinaires
Missions formation :
- Rédiger une note d’information sur le CPF et le CIF
- Orienter les salariés sur les solutions pédagogiques les plus adaptées
- Réaliser les demandes de prise en charge et de remboursement
- Assurer le suivi des facturations et des affectations budgétaires
Logiciels utilisés : SAGE, SAB, KYRIBA
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Doméo
- Gestionnaire paie & RH
LYON
2014 - 2015
Objectifs: accompagner au quotidien l'équipe Paie basée au siège de l'entreprise et, respectivement, la Responsable RH de l'un des établissements.
Missions Paie:
- Embauche: créer des profils dans le logiciel de paie, effectuer la DPAE ainsi que les affiliations mutuelle, prévoyance, retraite
- Départ: effectuer les radiations mutuelle et prévoyance et préparer les éléments pour STC
- Saisir les éléments variables (prime de transport, justificatifs d'absence, journée de solidarité) et effectuer le contrôle des paies
- Rédiger les enquêtes ACEMO
- Co-piloter le projet "Plan de déplacements entreprise" DOMEO - TCL
Missions RH:
- Programmer les visites médicales (d'embauche, périodique, de reprise)
- Rédiger divers documents administratifs: attestation employeur, accord de congé parental, etc
- Informer les salariés sur les dossiers 1% logement, la portabilité
Logiciels utilisés: CEGID, GTA, BO
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Bayer
- Gestionnaire paie et social
Lyon
2014 - 2014
Objectifs : Découvrir le fonctionnement du service Paie et apprendre à utiliser SAP
Actions : Réaliser la saisie des 50 demandes de placement des CP dans le CET
Logiciel utilisé : SAP
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Orange
- Chef de projets RH - relations sociales
Paris
2012 - 2013
Objectif : Créer et animer des projets RH visant l’application de l’accord sur l’égalité professionnelle
Marketing RH :
- Création, mise en place d’une enquête auprès de salariés ; analyse des 40% de résultats
- Rédaction de 5 articles sur l’intranet (Le 8 Mars, Haïkus, RSC etc)
- Réalisation d’un projet de communication interne « Nos 100 talents au féminin »
- Organisation et animation d’un groupe de travail (8 intervenants extérieurs et 70 invités)
Actions transverses :
- Accompagner 70 managers sur la formation à des nouveaux outils informatiques
- Co-animer des ateliers-manager sur le bien-être au travail
- Réaliser le traitement et le calcul des demandes des salariés en ZUS
Résultats : Sensibilisation et implication des 70 managers
Logiciel utilisé : SPIP
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Caisse d'Epargne de Bourgogne Franche-Comté
- Responsable de recrutement junior
2012 - 2012
Objectifs : Recruter des apprentis en contrat de professionnalisation et gérer le plan de formation
Recrutement :
- Définir les profils cibles, rechercher des écoles et rédiger des annonces
- Effectuer la présélection téléphonique et des entretiens physiques
- Préparer les dossiers administratifs
Juridique :
- Rédiger les contrats de travail
Communication :
- Organiser la journée d’intégration des étudiants
Formation :
- Recenser des besoins dans le cadre du DIF
- Mettre en place la politique de formation
Résultats : Réalisation de 10 recrutements des apprentis – commerciaux
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DIRECCTE de Bourgogne
- Chargée d'études
2011 - 2011
Objectif : Etudier le fonctionnement de la DIRECCTE
Actions : Accompagner les Inspecteurs du travail dans les entreprises
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Société nationale des chemins de fer
- Assistante en Ressources Humaines
2011 - 2011
Objectif : Accompagner les assistantes RH dans la déclinaison d’un PSE
Actions :
- Effectuer la veille juridique sur la législation en vigueur
- Mettre en place des repositionnements internes
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- Stages en Europe
2008 - 2009
- Assistante juridique, Maître MARIS
- Conseillère d'orientation pour les détenus, Administration Pénitentiaire
- Responsable pédagogique, Centre social pour les enfants handicapés
