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Yassine MARAH

MEKNES

En résumé

Mes compétences :
Oracle application
OFFICE 2007
Visual Basic for Applications
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Oracle

Entreprises

  • Multinationale Confidentielle - Responsable RH Usines

    2015 - maintenant - Assurer le recrutement et le suivi des intérimaires des deux unités industrielles (Meknès et
    Boussekoura
    - Assurer le suivi du processus de préparation et de réalisation du plan de formation au niveau du site
    de Meknès en coordination avec le service ressources humaines groupe
    - Assurer le suivi et le reporting des éléments variables de la paie des deux sites (pointage, heures
    supplémentaires…etc.) conformément aux procédures, en coordination avec le service Paie Groupe.
    - Assurer le processus de recrutement et veiller à la préparation des conditions favorables à
    l’intégration des nouvelles recrues au niveau du site ;
    - Veiller au bon fonctionnement du service médical en coordination avec le médecin de travail et
    assurer la gestion administratives des contrats d’assurances décès invalidité maladie (Dim) et
    accident de travail ;
    - Assurer les relations avec les partenaires sociaux et veiller au maintien d’un bon climat social en
    mettant en place des protocoles d’accord ;
    - Produire le reporting de l’activité RH des sites ;
    - Supervision des normes de sécurité et conditions de travail et alerter le Responsable Qualité EHS en
    cas d'infraction ou détérioration sur les moyens et conditions de travail.
    - Pilotage des départs négociés et indemnisations en collaboration avec la direction générale
    - Assurer le fonctionnement des comités d’hygiène et sécurité et entreprise.

  • NORGRAINS - Responsable RH

    2014 - 2015 Domaine : Industrie : Production des sacs en polypropylène
    • Assurer le processus de recrutement
    • Gestion des ANAPECs
    • Gestion des Intérimaires
    • Assurer le volet administratif
    • Supervision de la Paie
    • Reporting
    • Contrôle du pointage
    • Assurer la procédure disciplinaire
    • Pilotage des évaluations Mensuelles et Annuelles
    • Assurer le contact avec les centres de formations pour les stagiaires ANAPEC
    • Assurer le volet juridique en collaboration avec les avocats
    • Assurer le bon climat social avec le syndicat

  • MOBISERVE MOROCCO - Cadre RH

    2011 - 2014 • Gestion des dossiers administratifs
    • Gestion des dossiers juridiques et coordination avec l’inspection
    • Assurer la procédure des départs négociés et indemnisations
    • Assurer la procédure de recrutement ;
    • traitement de la paie Sur système ORACLE ;
    • Suivi et contrôle du pointage automatique « TIME REPORT »
    • Elaboration des Reporting RH ;
    • Gestion des congés ;
    • Suivi des dossiers maladies ;
    • Déclarations CNSS
    • Mise à jour des Tableaux de bord RH ;

  • SOCIETE D'EXPLOITATION RYAD MOGADOR-MENARA - Coordinateur RH

    2011 - 2011 * Gestion des dossiers administratifs ; ;
    * Le contrôle et suivi des procédures de recrutement ; ;
    * Gestion des Contrats (Contrats d'hôtel « CDD », INTERIME, et Anapec) ; ;
    * Suivi de l'Etat de solde de tout compte STC et son paiement. ;
    * Suivi des déclarations maladie ; ;
    * Contrôle du pointage manuelle et biométrie : Etablir les Etats journaliers de présence, autorisation de travail/absence ; le reporting RH... ;
    * Mise à jour des Tableaux de bord RH. ;
    * Suivi des plannings de travail et l'élaboration de Duty Manager. ;

  • CREDIT AGRICOLE DU MAROC - Stagiaire & chargé clientèle

    Montrouge 2011 - 2011 CREDIT AGRICOLE DU MAROC: Stagiaire chargé clientèle - BERKANE.
    * Prospection des clients potentiels « sociétés agricoles, agriculteurs... » ;
    * Participation aux activités de la caisse régionale au niveau des services commerciales et de crédit ainsi que le secrétariat. ;

  • SOREAD 2M - Stagiaire Assistant

    2010 - 2010 SOREAD-2M Chaine - Stagiaire Assistant développement RH -
    * La mise en place d'une procédure de mobilité interne comme mission principale. ;
    * Tâches administratives (la gestion des dossiers des stagiaires et les autres contrats ANAPEC, FREELANCE et CDD, diagnostics sur les salaires, Indemnités...etc.). ;

  • MARJANE HOLDING - Stagiaire

    2009 - 2009 * Dans le domaine commercial, assister les chefs de rayons dans l'exercice de leurs taches habituelles (effectuer des commandes, mise à jours des prix, démarque, travaux d'inventaires etc.), Ainsi que la gestion d'une équipe de 7 employés. ;
    * Dans le domaine RH, j'avais comme mission le diagnostic du niveau de motivation chez l'ensemble des employés. ;

  • ORMVAM - Stagiaire Analyste Financier

    2007 - 2007 Office Régionale de Mise en Valeur Agricole de Moulouya (ORMVAM) -
    * Étude des bilans et Analyse par les Ratios ;
    * Évaluation de l'impact des départs volontaires sur la situation financière de l'ORMVAM. ;

  • Attijariwafa Bank - Stagiaire & ouvrier

    2006 - 2006

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (SupDeCo) Supdeco Marrakech (Marrakech)

    Marrakech 2004 - 2010 Human Ressources Management

Réseau

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