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Yassine ZAZ

PARIS

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Entreprises

  • Webhelp - Directeur de Comptes

    2008 - maintenant • Pilotage opérationnel, financier et stratégique de 2 comptes clients au sein de la Business Unit « Télécoms, Médias » - CA de 11 M€ en 2011
    • Contribution à valeur ajoutée sur les phases commerciales d’avant vente et développement du périmètre client confié (périmètre multiplié par 5 en 3,5 ans) : appels d’offres, soutenances, renégociations contractuelles
    • Gestion de la mise en production des nouvelles activités
    • Elaboration, suivi et optimisation des indicateurs clés
    • Encadrement fonctionnel des équipes (périmètre de 400 personnes sur 4 sites et 2 pays)
    • Coordination des fonctions supports (Services Techniques, RH, Qualité…)
    • Rôle de conseil auprès des clients sur les aspects opérationnels et commerciaux.
  • Capgemini Consulting - Consultant

    Paris 2006 - 2008 • Société Générale Corporate & Investment Banking
    => Définition et mise en place des tableaux de bord de suivi du portefeuille de projets

    • Schneider Electric
    => Réalisation du business plan à 10 ans d'un projet "d'offshorisation"
    => Définition de la stratégie de transformation du portefeuille applicatif; évaluation des impacts financiers
    => Définition et mise en œuvre d'un modèle de variabilisation de la facturation dans le cadre d'une opération d'externalisation d'une DSI.

    • Predica
    Analyse et recommandations sur la stratégie de la filière informatique de Predica
    => Réalisation de benchmarks
    => Structuration du budget
    => Etude de la gouvernance.
  • GENERALI, GPA - Consultant - stagiaire

    2005 - 2005 Pôle Développement Stratégique. Paris (6 mois)
    • Analyse et recommandations sur la stratégie Multi-Canaux dans le secteur Banque Assurance
    • Chef de projet pour la mise en place du scoring client de GPA dans une démarche de fidélisation client
    • Amélioration des processus informatiques et de gestion concernant la remise en mains propres des contrats : maîtrise d’ouvrage
    • Coordinateur des rencontres entre le Comité de Direction Générale et le réseau commercial GPA pour présenter la stratégie 2005.
  • SOCIETE GENERALE - Inspecteur

    PARIS 2005 - 2006 Inspection Générale. Lyon / Paris (7 mois)
    • En formation au sein d’entités opérationnelles de la banque de détail :
    => Comptabilité, moyens de paiements et risque de contrepartie
    => Fonctionnement des agences et des succursales
    => Offre commerciale
    • Formation dédiée aux activités du groupe :
    => Comptabilité et analyse financière
    => Organisation et fonctionnement du groupe et de ses entités.
  • E.M.LYON JUNIOR CONSEIL - Administrateur

    2004 - 2004 Junior Entreprise de l’EM-Lyon
    • Chef de projet et responsable de la prospection
  • SOCIETE GENERALE - Analyste crédit - stagiaire

    PARIS 2003 - 2003 Société Générale Lyon Grandes Entreprises. Lyon (6 mois)
    • Constitution et analyse des dossiers de crédits de trésorerie et d’investissement
    • Etude sectorielle, analyse financière, étude de la rentabilité et du risque client, gestion de la relation client.
  • TRANSACTION - Vice trésorier

    2003 - 2004 Association bourse de l’EM-Lyon (1 an)
    • Vice trésorier
    • Membre de la commission ‘jeu fictif de cotation des associations de l’EM’
  • MAROC ENTREPRENEURS - Membre du bureau de Lyon

    2003 - 2004 Association qui a pour mission de favoriser l’entrepreneuriat vers le Maroc (1 an)
    • Membre fondateur du pôle lyonnais
    • Coordinateur associatif
    • Responsable de l’organisation des conférences
  • BORGWARNER MORSE TEC - Stagiaire

    2002 - 2002 Equipementier automobile. Ithaca, New York, USA (6 mois)
    • Amélioration de la qualité de pièces de production pour l’industrie automobile
    => Audit et analyse d’une chaîne de production
    => Recommandations et présentations à la direction du site de production.
  • DANA GLACIER VANDERVELL - Stagiaire

    2000 - 2001 Equipementier automobile. Kilmarnock, Ecosse (6 mois)
    • Animation de groupes de travail Kaizen
    • Mise en place d’un outil de mesure de l’efficacité de 5 machines: O.E.E.
    • Gains potentiels : 30 000£ par an.

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