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Yazid LITIM

CERGY

En résumé

Bonjour à tous,
Titulaire d'un Master II en droit du travail et gestion des ressources humaines, je suis actuellement Assistant Ressources Humaines.

Je conseille et accompagne les décideurs dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH en veillant à l’adéquation des ressources collectives et individuelles aux enjeux.
Je conçois, mets en œuvre et évalue les dispositifs, les processus et les outils de GRH.
J'assure une veille dans le domaine du droit du social et des ressources humaines, en analyse les impacts et en communique les éléments.
Je conseille et accompagne les salariés et les responsables hiérarchiques dans la GRH.
Je conseille et appuie les décideurs dans la gestion des relations sociales.

Mes compétences :
Assistant ressources humaines
Droit
Droit social
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GRH
juriste
Juriste droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe LAFON-MADIC - Stagiare Assistant RH- Consultant juridique

    maintenant -Tri de CV
    -Consultations juridiques ponctuelles

  • GROUPE FLO - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    Paris La Défense maintenant + Relations sociales :

    - Mise en place de Comités d’Entreprise régionaux,
    - Organisation d’élections des IRP (délégués du personnel, comités d’établissement),
    - Préparation et participation aux réunions des IRP et aux réunions de négociations avec les organisations syndicales.


    + Droit disciplinaire :

    - Rédaction de sanctions disciplinaires
    * Mises en demeure
    * Observations, Mises en garde
    * Avertissements
    * Mises à pied à titre disciplinaire
    * Licenciements pour cause réelle et sérieuse
    * Licenciements pour faute grave
    - Suivi des procédures (respect des délais légaux),
    - Réponses aux questions juridiques des directeurs d'exploitation,
    - Newsletter juridique mensuelle,
    - Gestion des pré- contentieux, suivi des contentieux avec les avocats.


    + Ressources Humaines :

    - Tri de CV,
    - Conduite des entretiens de recrutement(validation des profils, analyse psychologique et comportementale),
    - Cessions de recrutement,
    - Formalités d'embauche (contrat de travail, convention de détachement, DUE ...).


    + Divers

    -Réponses à l'inspection du travail,
    -Réponses aux collaborateurs,
    -Préparation d'avenants,
    -Bilan Social Hippopotamus et Bistro Romain pour l'année 2007,
    -Harmonisation de la bible sociale.

    ===========================

    Paris La Défense
    Tour Manhattan
    6 place de l'Iris
    92095 Paris Cedex

    --> Plus de 6000 collaborateurs, 5 marques : Brasseries Flo, Hippopotamus, Taverne de Maitre Kanter, Bistro Romain, Tablapizza.

    http://www.groupeflo.com

    http://www.flobrasseries.com

    http://www.bistroromain.fr

    http://www.hippopotamus.fr

  • DOMUS VI - Assistant Ressources Humaines

    Suresnes 2009 - maintenant + Relations sociales et droit disciplinaire

    - Organisation d’élections des Délégués du Personnel sur 3 agences,
    - Rédaction de sanctions disciplinaires : Mise en Garde, Avertissement, Mise à Pied, Licenciement pour cause réelle et sérieuse, Licenciement pout faute grave, convocation aux entretiens préalables,
    - Conduite des entretiens préalables à licenciement,
    - Interface avec les avocats et constitution de dossiers prud'homaux.

    + Paie

    - Préparation de la paie : Gestion des éléments variable de paie,
    - Contrôle des bulletins de paie,
    - Gestion des acomptes, avances, notes de frais,
    - Régularisations, IJSS,
    - Solde de tout compte : Attestation ASSEDIC, Certificat de travail, Reçu de solde de tout compte.

    + Gestion administrative du personnel

    - Gestion des arrêts maladie, maladies professionnelles, accidents de travail,
    - Attestations employeur,
    - Convocation des salariés aux réunions mensuelles,
    - Gestion des compteurs de congés payés,
    - Suivi des formations,
    - Réponses aux questions des salariés,
    - Support aux directeurs d’agence et conseil aux opérationnels,
    - Courriers de réponse aux salariés, à la CPAM, à l’inspection du travail,
    - Gestion des dossiers 1% patronal.

    + Procédures d’embauche

    - DUE,
    - Rédaction de contrats de travail, avenants,contrats de professionalisation.
    - Fin de période d’essai, Prise d’acte de démission,
    - Création des dossiers des salariés,
    - Saisie des salariés entrants dans les logiciels de gestion.

    + Gestion de l'organisation des formations transverses

    - Suivi des tableaux de bord.

    Domusvi, première entreprise de services aux ainés

    DomusVi gère à l’heure actuelle plus de 120 établissements d’hébergement ou d’hospitalisation et de services dédiés en majorité aux Aînés, et emploie 7000 salariés en France et au Québec.

    www.domusvi.com

  • ELEGIA - Stagiaire Consultant

    Paris 2007 - 2008 Elégia (société du Groupe Lefebvre Sarrut) est le premier groupe français d’édition juridique

    - Préparation de séminaires Droit social-RH pour responsables RH et managers,
    - Elaboration des programmes de formations juridiques et de gestion RH,
    - Propositions commerciales,
    - Relance des clients,
    - Veille juridique,
    - Simulations pour recrutement.


    http://www.elegia.fr/

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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