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Yohann HAUDRY

ORLÉANS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Organisation du travail
Relationnel
Adaptabilité
Gestion de la relation client
Vente
Management
Gestion du personnel

Entreprises

  • PCRH - Chargé des Ressources Humaines

    2017 - 2019 Au sein de la Direction des Ressources Humaines :

    - Recrutements des salariés permanents du Groupe : pour les agences (chargé(e)s de recrutement, responsables d'agences) et fonctions supports
    - Support RH aux opérationnels
    - Administration du personnel

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2017 - 2017 Responsable recrutement Adecco Onsite pour Amazon.fr

    - Recherche des candidats (jobboards, acteurs de l’emploi locaux), animation de réunions collectives, entretiens individuels (30 candidats par semaine),
    - Réalisation des contrats de travail et avenants,
    - Suivi des intérimaires en poste sur le site (220 intérimaires simultanément): intégration, formation, productivité, absentéisme, disciplinaire ,
    - Entretenir des relations commerciales avec notre client et s’assurer de sa satisfaction.

  • Sfr - Chargé de développement RH

    2015 - 2016 - Rédaction et diffusion des annonces (secteur de 40 Espace SFR, 5 agences SFR Business et fonctions supports au siège), analyse et sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, utilisation des jobboards, mise en place de partenariats écoles, participation à des salons,
    - Recrutement en moyenne de 10 vendeurs par mois pour les Espaces SFR (annonces, entretiens téléphoniques, réalisation des contrats de travail) et 1 à 2 commerciaux BtoB par mois (annonces, entretiens physiques et réalisation des contrats de travail),
    - Gestion des mobilités inter-sociétés au sein du groupe SFR et des mobilités internes, intégration de 10 collaborateurs Numericable au sein de nos Espaces SFR,
    - Réalisation des contrats de travail et suivi des périodes d’essais, gestion des démissions et des congés parentaux,
    - Participation à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise (recueil des besoins auprès des managers, négociation avec les organismes de formations, budget de 180 000€ pour 2016) et suivi de sa mise en place, conseil auprès des collaborateurs sur les dispositifs de formation (CIF, CPF...),
    - Refonte des fiches de poste, suivi des entretiens annuels et professionnels, réalisation d’un livret d’accueil.

  • 5 sur 5 - Responsable de point de vente

    Chartres 2007 - 2015 Management d'une équipe de vendeurs.
    Suivi et animation commerciale du point de vente pour développer l'activité et satisfaire la clientèle.
    Accompagnement des vendeurs dans la réalisation de leurs objectifs (débriefing de vente, entretiens mensuels).
    Suivi administratif du point de vente (gestion des écarts de caisse, problème d’encaissement, assurer le suivi des contrats réalisés pour l’opérateur)
    Réalisation du planning mensuel, gestion des arrêts maladies et congés payés
    Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
    Responsable de la gestion du stock
    Gestion de la communication en agence (PLV, ILV) en fonction de la marque

  • Carrefour - Manager Métier

    Massy 2006 - 2007 Management d’un équipe d’équipiers de vente afin d’assurer la satisfaction client.
    Assurer la mise en avant des différents catalogues promotionnels ( Mise en place des têtes de gondole et des allées centrales du magasin)
    Contrôle du remplissage des rayons avant l’ouverture.
    Contrôle du suivi des stocks par les équipes
    Contrôle de la détention de la totalité de l’assortiment du rayon
    Contrôle de la bonne application des prix de vente
    Management de l’équipe afin d’atteindre des objectifs : Réalisation du chiffre d’affaire prévu, gain de part de marché, gain de marge sur le rayon

  • Quick - Manager

    LA PLAINE SAINT DENIS 2003 - 2006

  • Quick - Assistant manager - Equipier de restauration

    LA PLAINE SAINT DENIS 2000 - 2003

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