Yseult DE LA VILLARMOIS

En résumé

Entreprises

• Sage France - HR Business Partner

  Paris 2012 - maintenant Accompagner l’organisation dans sa phase de transformation et de globalisation. Conseiller et impulser la montée en compétences des directeurs et managers sur les enjeux RH et leurs pratiques managériales. Déployer opérationnellement la politique RH au service du business
  
  Stratégie & Organisation : accompagner les évolutions de l'organisation conformément aux orientations stratégiques du Groupe, poursuivre le déploiement des méthodes de travail Agile, encourager le repositionnement des « mindsets » aux valeurs Groupe, impulser une dynamique de change management.
  Développement RH : recrutement, mobilité, formation, GPEC, EA, Talent Review, Succession Plan
  Juridique & Légal : gestion des relations individuelles, ADP
  Comp & Ben : appliquer la politique de rémunération et contribuer à son évolution. Déployer et animer la Salary Review. Pesée des emplois
  Social : animation des actions sociales (télétravail, accord senior…), contrôle de gestion sociale, SIRH
  Gestion de Projet

• SPRING Technologies - Responsable RH

  Montreuil Cedex 2007 - 2012 Accompagnement de la stratégie d’entreprise via la définition et la mise en œuvre d’une politique RH. Membre du Comité de Direction. Management d’une assistante recrutement
  Création du pôle RH
  
  - Recrutement : mise en place de la politique recrutement (90% cadres). Favoriser l’intégration, le développement des carrières, la mobilité
  - GPEC : création du processus visant à décliner la GPEC en action GRH en lien avec la stratégie. Connecter compétences et évaluation de la performance. Refonte des EA
  - Formation : management et pilotage du plan de formation et du développement des compétences
  - Rémunération : étude des rémunérations, benchmark, harmonisation de la politique de rémunération
  - Juridique & Social : accompagnement des relations individuelles, participation à la mise en œuvre des élections. Accord & plans d’action : senior, égalité professionnelle, handicap, règlement intérieur
  - SIRH : implémentation d’un SIRH (Sage 100). Création d’indicateurs sociaux RH
  - Communication RH mensuelle France & filiales
  

• Expectra - RESPONSABLE RECRUTEMENT

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2007 2/2006 - 09/2007 CHARGEE DE RECRUTEMENT INGENIERIE & TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES expectra
  PARIS/IDF
  
  Secteur d'activité : Aéronautique, Défense, Spatial, Automobile, Energie & Industrie de Process, Immobilier & Infrastructures, Transport et Logistique, Chimie, Pharmacie, Cosmétologie, Marine et Ferroviaire
  
  Compétences Recrutées : Bureau d' Etudes, Recherche & Développement, Méthode, Ordonnancement & Planification, Qualité - Process, Exploitation - Logistique – Achats Techniques, Production

• ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION

  Villeurbanne 2001 - 2006 Secteur : Industrie, Grande Distribution & Commerce

Formations

• Université Poitiers

  Poitiers 2009 - 2010 Gestion des Ressources Humaines - Mention Bien
  
  Formation à Distance avec le CIECE, l'ESCE et l'IAE de Poitiers - Cours du Soir & WE

• Ecole Supérieure De Commerce TS+ Management

  Nantes 1999 - 2001 ACTION COMMERCIALE