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Yves DURON

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

< Métier >
- Next Entrepreneur & consultant
- Auteur de tests psychométriques (LIMEF / MOTIVA)

< Expertise >
- L'être humain au travail (motivations, besoins, comportements…)
- Les technologies sociales (réseaux sociaux, digital workplace, dispositifs collaboratifs, innovation participative…)

- L'évolution vers de nouveaux modèles d'entreprise (social enterprise, human/values/culture based business...)

Une expertise basée sur : 10 années passées au CNRS en tant que psychosociologue et psychologue du travail, un Master "Animation de communautés virtuelles et intelligence collective par les réseaux numériques" et bientôt 10 années de conseil à Nextmodernity.

< Convictions >
L'entreprise autrement (à la fois rentable, motivante, respectueuse, lieu d'épanouissement pour chacun, qui fait une place à tous) c'est possible !

< Personnalité >
Zen épicurien

< Rêves >
Changer le monde (en mieux)

< J'aime >
Ma famille, mes amis et camarades de Nextmodernity, les clients et partenaires sympas et stimulants, les bons moments, la vie, les rencontres et découvertes, le cinéma indépendant, le vent dans les voiles, les cerisiers en fleurs et beaucoup de choses encore.

< En savoir plus ? >
Venez me rencontrer, ainsi que toute l'équipe Nextmodernity dans notre Lounge autour d'un déjeuner ou d'une bonne bière après le travail !

Mes compétences :
Motivation
Entreprise 2.0
Engagement

Entreprises

  • Nextmodernity - Fondateur et directeur associé

    Paris-13E-Arrondissement 2003 - maintenant Les technologies sociales, la digital workplace, les réseaux sociaux d’entreprise, l'intranet 2.0 et les approches novatrices deviennent clés pour créer de la valeur dans une économie qui se transforme. A travers la Découverte, le Design et la Mise en Œuvre, Nextmodernity vous accompagne dans la transformation des modèles d’organisation et de management, des nouveaux métiers, des technologies et de leurs usages.

    Clients : Renault, Axa, Société Générale, Suez-Environnement, Auchan, Leroy Merlin, Pernod, Roquette, Crédit Agricole, Harmonie Mutuelles, Sanofi, Banque de France, MMA, APEC, Bouygues Télécom, Démos, Mairie de Paris, Notaires de France, Gecina, Etablissement Public Loire, Editis, EDF, Secafi, Ministère de la Santé, Alcatel Lucent, Accor, Crédit Mutuel, Microsoft, IBM...

  • Haxis Human Resource System - Directeur technique

    2000 - 2001 Directeur technique de Human Resource System, société d’édition de services web pour les ressources humaines

    - Mise en place de services web pour intranet RH (évaluation des compétences, de la motivation, valeurs, gestion de la mobilité interne : proposition d’opportunités professionnelles en fonction du profil du collaborateur)
    - Formation en ligne (professionnalisation des acteurs RH).
    - Développement d’outils de e-recrutement

    Start-up financée par Michael Porter (Harvard Business School) et d’autres investisseurs américains.

  • ECPA - Auteur

    MONTREUIL 1992 - maintenant Co-Auteur et formateur d'outils psychométriques :

    MOTIVA, mesure des intérêts professionnels et des ancres motivationnelles d'un individu, d'une équipe, un département... (utiisation : mobilité, bilan, accompagnement carrière, management d'équipe, stratégie d'entreprise, due diligence, Fusaq...). Accompagnement, formation, conseil autour de ces sujets.

    LIMEF d’aide à l’orientation scolaire et professionnelle, au bilan et au recrutement.
    Logiciel reconnu d’utilité pédagogique par le Ministère de l’Education Nationale.

    Formation sur les intérêts professionnels, les facteurs de démotivation individuels, les valeurs.

  • CNRS - Ingénieur

    Paris 1990 - 2000 Ingénieur CNRS, URA 1270 dirigé par Pr. Claude Lévy Leboyer

    Chargé d’études et responsable statistiques et informatique du laboratoire : Création et pilotage d’enquêtes quantitatives et qualitatives, traitements statistiques associés, rédaction des rapports d’analyse, participation à des conférences, rédaction d’articles scientifiques.

    Deux champs d’intervention distincts :
    1. Evaluation et ressources humaines : développement d’outils d’évaluation et de développement des compétences, cartographie des compétences et identification des passerelles métiers, audit de systèmes de recrutement, amélioration des conditions de travail...
    2. Développement durable : gestion d’un projet européen sur les comportements pro environnementaux, études sur les perceptions et attentes des Français en matière d’environnement…

    Contrats de recherche avec : Ministère du travail, Commission Européenne, Ministère de l’Environnement, INSEE, Institut des Hautes Etudes de la Sécurité Intérieure, Gendarmerie Nationale, RATP, PEUGEOT, Armée de Terre, GDF, TF1, l’Expansion, MAAF, Sécurité routière.

Formations

  • Université Limoges

    Limoges 2002 - 2003 MASTER Animation de communautés virtuelles et management de l’intelligence collective

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1992 - 1993 Psychologie Sociale

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1989 - 1990 Psychologie du Travail

Réseau

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