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Yves LECOQ

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Avant SAP ressources humaine, j'ai préférée la comptabilité et la gestion de la paie.
Technicien paie puis intégrateur de logiciel de paie, j'ai paramétré la paie et la comptabilité paie en 1999 sur des logiciels comme SAGE (SAARI-SYBEL).
Je m'oriente aussi dans la gestion du personnel en lien avec la gestion de la paye. J'expérimente des outils similaires en Allemagne durant 3 années.

C'est à partir de 2004, que je passe 100% de mon temps sur SAP HR en travaillant pour EADS (Airbus Europe). Support HRIS durant 2 ans. Module PA OM TI PY COMP&BEN Travel Management.

Ressource interne SAP HR pour gérer les modules Organisational Management, Personnel Administration et Benefit US. Le paramétrage et dévellopement des évolutions et anomalies de 30 pays sont sous ma houlette.
Sigma-Aldrich est une entreprise américaine qui avaient des centres de compétences RH à St-Louis(Misouri-USA)et à Munich (Allemagne) jusqu'en 2012.

Aujourd'hui ADP associate, je fais a peu près le même travail pour la coordination de plusieurs clients sur notre produit Global View.

Mes compétences :
Allemand
Anglais
Anglais et allemand
ERP
HCM
Ressources humaines
SAP
SAP HCM
SIRH

Entreprises

  • ADP - Global HR coordinator

    Nanterre 2012 - maintenant

  • Sigma Aldrich - Analyste fonctionel SAP HCM

    St quentin fallavier 2007 - 2012 SAP Human Capital Management.
    Analyse du besoin RH, définition des specs, paramétrage et conception.
    Gestion implémentation module PA OM pour 30 pays environs.
    Gestion standardization module PA OM pour les USA.
    Gestion des anomalies et évolution sur les modules PA OM COMP&BEN(US).

    PA = Personnel Administration
    OM = Organisation Management
    COMP = Compensation Management
    BEN = Benefit

  • Sigma-Aldrich - Analyste Fonctionnel / Consultant SAP HCM

    St quentin fallavier 2007 - 2012

  • UNILOG Logica CMG - Consultant SAP HR

    2006 - 2007 Training paramétrage SAP et gestion de la paie, du time, administration du personnel, management organisationnel.

  • Airbus via HRTM - Consultant SAP HR

    2004 - 2006 Support SAP HRIS Allemagne, France et UK OM/PA/PY/TM/TI(niv.2).
    Gestion des problèmes entre entités d’Airbus Europe en anglais/allemand.
    Support Ugo (e-Travel) Booking and expenses level 2

  • Ambassade de France à Berlin - Gestionnaire au service financier et administratif

    enghien les bains 2003 - 2004 Implémentations et maintenance d’un logiciel de paie allemand.·
    Gestion de la paie en allemand pour une population de 60 personnes pendant 18 mois.·
    Formation équipe au nouveau système de comptabilité (Ministères Affaires Etrangères)·
    Suivi du budget et des dépenses de l’ambassade de France à Berlin.

  • Goodyear France - Technicien paie

    1999 - 2000 Etablissement des feuilles de paie et paiement des salaires.
    Suivi de la réglementation sociale.

    Mission :.Gestion du personnel ETAM & Cadres en France (500 personnes)+ Gestion temps
    Traitement de 500 bulletins par mois, gestion du personnel·
    Transfert de compétences pour le projet d’implémentation SAP HR
    Environnement:· Système IBM centralisé au Luxembourg + GTA

  • Audit Synthèse - Assistant comptable

    1999 - 1999 Mise en œuvre du logiciel paye 100 de SAGE (paramétrage).
    Installation de la paie d’une société sur un nouveau logiciel (SAGE…).
    Etablissement des feuilles de paie et paiement des salaires.
    Suivi de la réglementation sociale et paramétrage de la mise à jour.

  • Gendarmerie Nationale - Military service

    Paris 1997 - 1998

  • Gendarmerie Nationale - Duty Service

    Paris 1997 - 1998

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