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Yves PLANCHEZ

PARIS

En résumé

Consultant en recrutement et/ou chargé d'affaires, riche de 8 ans d'expériences dans la fonction.

A travers mes différentes expériences, j'ai pu avoir pour responsabilités :

Gestion du recrutement :
- Sourcing sur les sites emplois, rédaction et dépôt d’annonces
- Entretien téléphonique et physique
- Rédaction de synthèses d’entretien, contrôles de références
- Mise en poste, suivi de l’intégration des candidats

Commercial :
- Prospection de nouveaux clients
- Suivi et gestion d’un portefeuille existant
- Prise de rendez-vous et visites commerciales
- Envoi de candidatures spontanées aux clients et prospects
- Relance téléphonique

Administratif :
- Gestion des contrats de travail, des heures, des absences…
- Mise en place et suivi des formations
- Reporting et mise en place de suivi d’activité


Dans le cadre de mes activités au sein de la société EAT - Groupe PARLYM, je recherche activement les profils suivants, postes à pourvoir en CDI/CDD sur la région parisienne :

- Ingénieur électricité, expérience oil and gas (h/f) - Paris & Worldwide

- Projeteur électricité, expérience en industrie (h/f) - Paris & Worldwide

- Ingénieur instrumentation, expérience en industriel et oil & gas (h/f) - Paris & Worldwide

- Relanceur / Expeditor, expérience oil and gas (h/f) - Paris

- Dessinateur / Ingénieur en caténaire (h/f) - Paris et France

- Document Controller (h/f) - Paris

- Dessinateur industriel sur Inventor (h/f) - Paris

- Dessinateur installation offshore (h/f) - Paris

- Projeteur/Ingénieur en structure metallique (h/f) - Paris


Mes compétences :
Prospection commerciale
Intérim
Recrutement

Entreprises

  • Bureau d'Etudes et Assistance Technique - Chargé d'affaires

    2014 - maintenant

  • Agence Tercio - Groupe DLSI - Chargé de recrutement

    2007 - 2014 - De Mai 2007 à Décembre 2010 : Agence spécialisée en électricité, mécanique, automatisme

    - Depuis janvier 2011 : Agence tertiaire spécialisée en banque, immobilier, juridique, achats

    - Recueil et définition des besoins en personnel auprès des commerciaux et des clients
    - Sourcing sur les sites emplois, rédaction et passation d’annonces
    - Sélection des candidats : entretien téléphonique et physique
    - Présentation et délégation des candidats auprès des clients
    - Création de BDD candidats, informatisation des candidatures
    - Création de BDD prospects pour envoi de candidatures spontanés
    - Animation des réunions qualité mensuel (DLSI est certifié ISO 9001)
    - Mise en place et développement des relations avec les écoles, organismes de formation…
    - Gestion administrative : contrats de mission, relevés d’heures, acomptes, demande et mise en place de formation pour les intérimaires…

  • Bienfait & Associés - Chargé de recrutement

    Paris 2006 - 2006 Stage de 6 mois au Cabinet Bienfait & Associés, Conseil en Ressources Humaines (certifié AFNOR et membre de SYNTEC Recrutement) :

    Conduite de missions de recrutement : rédaction des descriptifs de poste, rédaction des annonces, choix des supports de passage d’annonce, réception et tri des candidatures, entretiens téléphoniques de pré-sélections, reporting aux consultants, participation aux entretiens, passation de tests de personnalité, rédaction de compte-rendu d'évaluation, reporting aux clients.

    Gestion de la base de données : Gestion et développement de la BDD par la mise en place d'un processus d'actualisation, saisie et renseignement des candidatures sur la BDD

    Conseil en Ressources Humaines : Participation à des dossiers concernant : l'élaboration de journées de formation, la mise en place d'un PEE, les systèmes de classification et les grilles de cotations

  • Adecco - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 Stage de 2 mois au sein de l’agence d’intérim Adecco - Paris Voltaire

    Recrutement : Accueil, entretien et inscription des nouveaux intérimaires, passation de tests

    Délégation : Envoi d’intérimaires sur diverses missions (entre 75 et 100 par semaine), création et édition de contrats de missions

    Formation : Organisation de journées de formation pour les intérimaires : choix des intérimaires y participant, débriefing individuel de préparation à la journée

    Audit : Mise en place de plans d’actions afin de rectifier les dysfonctionnements internes de l’agence

    Gestion : Suivi des DDR et DAT. Enregistrement de relevés d’heures.

Formations

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