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Yves SOMMAVILLA

CLICHY

En résumé

Professionnel des RH et SIRH en entreprise et en SSII, j'ai plusieurs raisons de penser que mon expertise vous intéressera.
- D'abord par une expérience de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines, dont 20 années dans des SSII reconnues dans le domaine de la GHR, et 6 années comme Directeur d'un service du Personnel dans une société industrielle de 1200 personnes
- Ensuite par mes connaissances des domaines de la gestion des Ressources Humaines notamment sur les systèmes de rémunération (PeopleSoft, SAP, HRAccess) acquises dans les différents projets et fonctions de ma double expérience
- Surtout par la multiplicité et variété des mes projets me donnant la capacité de m'adapter à différents types de situation, de métier, de projet, de mission : AMOA, MOE, pilotage, conseil, analyse, expertise de logiciel, conduite du changement, formation...en entreprises privées ou monde public,
Désormais, j'ai choisi d'être consultant indépendant . J'ai acquis depuis plus de 30 années une expérience professionnelle dans les domaines de l’activité Ressources Humaines et ma double expérience me donne l'avantage de comprendre et connaitre les métiers d'une DRH.
Je vous propose d'intervenir dans le cadre de l'évolution et/ou de refonte de SIRH, soit en assistance à Maîtrise d'Ouvrage, soit en assistance à Maîtrise d'Œuvre :
- Diagnostic des Systèmes d’Informations, expertise logiciel
- Recueil des besoins et élaboration du cahier des charges,
- Choix de solution: analyse des offres, sélection des prestataires, benchmarking
- Rédaction des plans de tests et assistance à la réalisation des tests
- Paramétrage fonctionnel de logiciels
- Assistance opérationnelle des utilisateurs au démarrage
- Recueil et analyse des besoins en formation, Elaboration des outils pédagogiques, animation et évaluation des formations

Cette courte présentation n'est pas exhaustive, alors n'hésitez pas à prendre contact pour échanger sur les différents sujets d'assistance et les possibilités d'une collaboration.

A bientôt,
Yves SOMMAVILLA



Mes compétences :
Conduite du changement
HR Access
HR manager
Manager
Paie
Peoplesoft
Rémunération
Ressources humaines
SAP
SAP HR
SIRH
Système d'Information

Entreprises

  • Portage salarial - Expertise, Conseil - SIRH - RH

    2012 - maintenant - Diagnostic des Systèmes d’Informations, expertise logiciel
    - Recueil des besoins et élaboration du cahier des charges,
    - Choix de solution: analyse des offres, sélection des prestataires, benchmarking
    - Rédaction des plans de tests et assistance à la réalisation des tests
    - Paramétrage fonctionnel de logiciels
    - Assistance opérationnelle des utilisateurs au démarrage
    - Recueil et analyse des besoins en formation, Elaboration des outils pédagogiques, animation et évaluation des formations

  • Sopra Group - Management - Expertise Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2012 * Projet Chorus - (Nouveau système d'information qui gère la dépense, les recettes non fiscales et la comptabilité de l'État dans le cadre de la modernisation de l'État)- Depuis Septembre 2010
    Ingénierie de Formation, Assistant au démarrage
    •Formation de correspondants applicatifs sur les domaines : Budgétisation, Élaboration et mise à disposition des ressources, programmation, dépenses, reporting, Infocentre
    •Assistant au démarrage : assister les responsables du CSP dans l'organisation, la mise en place et le démarrage du CSP

    * Servair – Projet de transformation Corporate Finance Mars 2010 – Juillet 2010
    Cadrage – Conduite du changement
    Construction des actions de conduite du changement :
    •Contribuer à la finalisation et formalisation des analyses d’impacts métier du projet sur le périmètre du contrôle de gestion, la comptabilité, les achats et la logistique
    •Assister à la coordination des différentes analyses d’impacts tous domaines.
    •Participer à l’élaboration et la formalisation du plan d’accompagnement du métier.
    •Assister la responsable Change dans le pilotage du domaine et du projet.

    * Sous-traitance EDS pour France Télécom Juin 2009 – Janvier 2010
    Référent Fonctionnel - Projet HARP
    - Mise en place de la gestion administrative et la paie de France Télécom (140 000 personnes)
    •Réalisation de dossiers fonctionnels détaillés sur les évolutions de la solution France Télécom.
    •Assister l’ensemble des pôles fonctionnels dans l’organisation des réponses aux anomalies de l’applicatif paye.
    •Réaliser les actions de correction d’anomalies ou de demande d’évolution.

    * Chorus – Ministère des Finances Avril à Mai 2009
    Consultant fonctionnel
    Assistance fonctionnel aux développements techniques
    •Rédactions de spécifications détaillées de différentes interfaces

    * Groupe La Poste – Projet SIGP Mars 2007 à Mars 2009
    Chef de Projet Assistance à Maitrise d’Ouvrage
    Responsable de l’assistance à maîtrise d’ouvrage sur le projet «Assistance à la résolution des problèmes utilisateurs». Le projet SIGP concerne la gestion administrative et la paie des contractuels de La POSTE (100 000 contractuels). Il est déployé sur 29 sites et concerne 5000 utilisateurs RH répartis sur toute la France
    •Assister l’ensemble des pôles fonctionnels (Paie, Gestion Administrative, Interfaces) dans l’organisation des réponses aux anomalies de l’applicatif paye
    •Assister le Support Fonctionnel National dans la résolution des anomalies complexes
    •Suivre les actions de correction d’anomalies ou de demande d’évolution auprès de la maintenance applicative
    •Gérer et maintenir à jour un référentiel (domaine, thème, règle) de classification de répartition des anomalies
    •Gérer les éléments de suivi et de pilotage de la mission à destination des responsables de La Poste
    •Organiser et animer le comité de pilotage mensuel et le comité de suivi hebdomadaire

  • Capgemini - Consultant Ressources Humaines

    SURESNES 1999 - 2006 * De Mai 1999 à Juin 2001
    Paris-La Défense (92)Direction de projet SAP/HR V4.3
    Responsable de la maîtrise d’œuvre du projet interne AGIRH (7 à 12 consultants, 2200 jours.)

    * De Décembre 2001 à Avril 2002
    Dassault Systèmes
    1 200 salariés
    Suresnes (92)Chef de projet SAP/HR V4.3
    Responsable de la maîtrise d’œuvre (4 consultants) sur le projet « Entretiens de carrières »

    * D’Octobre 2002 à Octobre 2004
    AMEC-SPIE
    15 000 salariés, 18 DR, 200 agences
    Cergy-Pontoise (95)Responsable fonctionnel PeopleSoft Global Payroll (V8.3)
    Projet EVOLIS : 5 domaines fonctionnels (Paie, GTA, Gestion financière et comptable, Planification des ressources, Gestion commerciale) et 4 domaines transverses (conduite du changement, gestion des améliorations, architecture technique, pilotage)

    * De Janvier 2005 à Octobre 2005 :
    Sin&Stes
    10 000 salariés (20 000 en DADS)
    Villepinte (93) Responsable fonctionnel PeopleSoft Global Payroll (V8.3)

    * De Mars 2006 à Juin 2006 :
    ADECCO France
    300 000 contrats et 1,8 million de relevés d’heures par mois
    Lyon (69) Expert fonctionnel HCM PeopleSoft :
    Assessment pour la refonte complète du front office et back office (demande client, recherche des profils, prise de commande, facturation, comptabilisation, paye des intérimaires..) entre PeopleSoft V8.9 et SAP V4.7

    * De Septembre à Octobre 2006
    Ministère de la Défense
    400 000 militaires
    Rambouillet (78) Expert fonctionnel Paye
    Etude de faisabilité de la mise en place d’un ERP pour le Ministère de la Défense en remplacement des spécifiques en place.

  • Sopra Group - Expert Progiciel – Chef de Projet

    Paris 1991 - 1998 Activité de conseil et d’avant-vente
    o Etude du cahier des charges et identification des besoins, analyse de systèmes d’information avec préconisation de solutions
    o Evaluation des charges et des coûts de mise en œuvre des projets
    o Management des équipes projet, élaboration du projet de la nouvelle solution informatique
    o Soutien commercial par la présentation des progiciels en avant vente
    o Interlocuteur des Directions RH et Informatique de l’initialisation à la réception du projet
    o Suivi et développement de la démarche commerciale

  • Joucomatic - Directeur du Personnel

    1985 - 1991 Ma mission se partageait en 4 grands domaines :
    1 - Gestion des Ressources Humaines
    - Recrutement : techniciens, commerciaux et personnels administratifs
    - Formation : Elaboration du plan, évaluation, développement interne
    - Gestion des Ressources Humaines : contacts permanents avec les directeurs et chefs de service concernant les appréciations, les rémunérations, la gestion des carrières, la gestion des divergences

    2 - Animation de la structure
    - Encadrement et animation de 4 assistantes,
    - Conduite de réunions, résolution de problèmes, organisation pour l’ensemble du siège

    3 - Information - Communication
    - Réunions avec les partenaires sociaux,
    - Relation avec les écoles d’ingénieurs,
    - Salons de recrutement,
    - Communication interne

    4 - Administration du Personnel
    - Analyse et application du droit social et de la réglementation,
    - Mise en place et suivi du système de paie,
    - Supervision de la paie,
    - Gestion et analyse des différents budgets : masse salariale, intérimaire, formation, recrutement..
    - Etablissement des différentes déclarations : Taxe d’apprentissage, 2483, DADS…

  • Ferembal - Assistant DRH

    1982 - 1985 Ma mision était d'assurer la Gestion Administrative du Personnel du siège social :
    Gestion, administration, formation du personnel
    Analyse et application du droit social et de la réglementation
    Traitement de la paie et gestion des différents régimes sociaux
    Elaboration du bilan social, des tableaux de bords sociaux de l’entreprise
    Réalisation de dossiers et d’études ponctuels
    Participation au choix du futur Progiciel de Paie

Formations

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