Gestion du processus complet de recrutement Cadre et Etam (annonces, entretiens, négociation des salaires, embauches, rédaction des contrats de travail et intégration).
Gestion de la formation (Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, dossiers de prise en charge, évaluation des organismes).
Gestion des carrières et des compétences (entretiens d’évolution, matrice de gestion des compétences, mobilité).
Entretiens de fin de période d’essai et entretiens annuels d’évaluation.
Gestion des procédures disciplinaires.
Administration du personnel.
Préparation des éléments variables de la paie, notes de frais, avances sur frais.
Conseil juridique et social auprès des Managers, veille juridique et sociale.
Reporting RH pour la direction.
SEGULA
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre2005 - 2006Responsable Ressources Humaines d'un pôle de 150 personnes.
Administration du personnel au quotidien.
Recrutement des collaborateurs cadres et non cadres.
Rédaction des contrats de travail, avenant, DUE.
Gestion des procédures disciplinaires et des instances représentatives du personnel.
Préparation et saisie des éléments variables de paie.
Développement des compétences (formation, entretiens annuels).
Reporting auprès de la direction.
MAGNA STEYR
- Gestionnaire Ressources Humaines
BRON2004 - 2005Responsable recrutement pour la société MAGNA STEYR (3° équipementier mondial Automobile)
Recrutement des techniciens et ingénieurs.
Rédaction des fiches de poste et des annonces.
Entretiens téléphoniques et physiques.
Négociations contractuelles et salariales.
Journée d’intégration et d’accueil.
Relation avec les entreprises de travail temporaire, ANPE, APEC et autres sources de recrutement.
Participation aux relations écoles et forums recrutement.
Rédaction des contrats de travail, avenant, DUE.
Préparation des réunions de CE/DP et gestions de dossiers juridiques.
