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Karen MERDRIGNAC

Villeneuve-le-Roi

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Entreprises

  • SEMOFI - Responsable Ressources Humaines

    Villeneuve-le-Roi 2013 - maintenant

  • CASTORAMA - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2011 - 2013 Gestion d’un périmètre de 150 collaborateurs
    - Accompagnement au quotidien des managers dans la gestion de leurs ressources humaines par une action de proximité terrain, dans le respect des règles juridiques et sociales
    - Mise en place de la politique RH Groupe au sein de la structure et animation directe auprès des équipes
    - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (partenariats écoles et organismes de retour à l’emploi)
    - Organisation et animation des Instances Représentatives du Personnel dans le maintien d’un bon climat social (CE, DP, CHSCT, DS)
    - Optimisation des structures (ETP) et affectation de personnel, dans la maîtrise des frais de personnel et de la productivité
    - Développement des compétences et gestion des carrières (élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation, participation aux Bilan Des Hommes, suivi des Entretiens de Développement, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle)
    - Pilotage des indicateurs RH (productivité, turnover, absentéisme, diversité, alternance, handicap, etc.)
    - Management d’un collaborateur (Assistante RH : paie et administration du personnel).

  • RESTALLIANCE - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2006 - 2011 Gestion d’un périmètre de 450 personnes dans un contexte multi-sites (environ 60 sites)

    - Accompagnement terrain des managers opérationnels dans la mise en oeuvre quotidienne de la gestion de leurs Ressources Humaines,
    - Recrutement des cadres/non cadres
    - Conseil et appui auprès des managers dans l'adoption, l'harmonisation et la mise en place des meilleures pratiques RH de l'entreprise,
    - Prise en charge des dossiers de contentieux et représentation de l'entreprise aux instances prud'homales,
    - Elaboration, animation et suivi de projets de développement RH,
    - Veille sociale.

  • NORTEL - Chargée de Ressources Humaines

    Toronto 2005 - 2006 Gestion d’un périmètre de 150 Ingénieurs Support Avant-Vente

    - Support des directeurs/managers/employés sur l’ensemble des problématiques RH et déploiement des programmes RH Groupe : embauche, intégration, formation, expatriation, relocalisation, enquête de satisfaction employés, administration du personnel, gestion de carrière, rémunérations, démissions,
    - Participation active au développement de projets transversaux RH (GPEC, Marketing RH, Intégration des handicapés, refonte du processus de recours à l’intérim).

  • POMONA - Chargée de mission informatique

    Antony 2002 - 2005 - Gestion du dossier du Contrôle Fiscal Informatisé : analyse du risque en regard des obligations fiscales, élaboration et mise en application d’un plan d’actions visant à réduire le risque et suivi des actions correctives,
    - Gestion et suivi des problématiques organisationnelles, techniques et réglementaires en matière de sécurité des Systèmes d’Information (SI) au sein du Groupe et dans le cadre des opérations de fusion/acquisition.

  • KPMG AUDIT - Consultant Sénior en Audit Informatique

    Courbevoie 1999 - 2002 - Conduite de missions d’audit/conseil dans la gestion des risques liés aux Systèmes d'Information (sécurité, continuité d’activité, réglementation, organisation/stratégie),
    - Encadrement et formation d’une dizaine d’auditeurs débutants/confirmés aux techniques d’audit,
    - Chargée d’une importante opération de recrutement d’ingénieurs pour des postes d’auditeurs et de consultants séniors (sur une année)

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