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Ziane KAHINA

NANTERRE

En résumé

Titulaire d’un master 2 en Management des Ressources Humaines ainsi que d’une maitrise en Science Politique. Actuellement doctorante en management au sein de l'IDHE-CNRS de Paris X, je travaille sur les questions liées au développement R.H ainsi que l'analyse des dispositifs de gestion en matière de recrutement, de gestion de la diversité et le recrutement responsable.

Riche d’une expérience professionnelle de sept années au sein d’un groupe agroalimentaire. J’ai eu également l’opportunité de travailler dans un contexte international pendant plus de huit mois au sein d’une équipe projet RH à American Express France comme chargée de mission R.H sur l’optimisation des processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Je possède de grandes capacités d’adaptation et d’engagement sur de projets de développement en Ressources humaines. J’ai été amenée, au cours de mes différentes expériences, à participer à la mise en place de la politique RH, à élaborer un système d’évaluation, à animer, coordonner et faire le suivi des activités d’un service.

D’un naturel organisé, réactif et autonome, mon parcours (également en doctorat) m’a permis de développer mon sens de l’organisation et de la méthode duquel découle un une capacité d’analyse, un fort relationnel et un esprit stratégique aiguisé.

Je suis à la recherche d’un nouveau défi et serai ravie de contribuer par ma motivation et mon enthousiasme au développement de la politique R.H de nouveaux organismes et structures tout en me familiarisant avec de nouveaux contextes et dispositifs de gestion R.H.

Entreprises

  • IDHE/CNRS - Chargée de projet de recheche sur le développement R.H

    2013 - maintenant .Interventions au sein des départements R.H des entreprises participantes au programme de recherche.
    .Identification des besoins en matière de gestion de la diversité.
    .Accompagnement dans la mise en place des diapositifs de gestion adéquats aux besoins identifiés.

  • IDHE/ CNRS Paris 10 - Chargée de projet de rehereche sur les dispositifs de gestion R.H

    2012 - 2013 En collaboration avec l’association « A Compétence Égale » sur le recrutement responsable.
    . Analyse des rapports d’ des entreprises adhérentes à l’association.
    . Élaboration de recommandations afin d’optimiser les pratiques et les dispositifs mis en place.
  • American Express - Chargée de projets Ressoures Humaines.

    RUEIL MALMAISON 2012 - 2012 Chargée de missions RH,
    Conduite de projet en matière d'amélioration de la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein d'American Express France.
    Elaboration d'une bible des procédures RH
  • Groupe CEVITAL BEJAIA - Responsable de la gestion du personnel

    2010 - 2010 * Management d’une équipe de 6 personnes
    * Planification des besoins des différents services de la filiale en ressources humaines.
    * Application des politiques de l'entreprise en matière de rémunératin, évolution des carrières et évaluation.

  • Groupe CEVITAL BEJAIA - Cadre Administratif chargé de la paie et social

    2005 - 2009 *Coordination et gestion administrative du personnel
    *Elaboration de la paie et suivi des indicateurs du bilan social
    *Participation à la mise en place et au paramétrage du logiciel
    « SAGE Paie »
    *Gestion des relations avec les organismes de sécurité sociale.
    *Gestion des prêts sociaux suivi des recouvrements.
  • E.P.E CO.J.EK SPA - Béjaia - Chargée d'Études Principale

    2004 - 2005 * Analyse des rapports mensuels et trimestriels des différentes filiales du groupe.
    * Consolidation des rapports mensuels et trimestriels des différentes filiales du groupe.


Formations

  • Ecole Doctorale EOS/ IDHE-CNRS

    Paris 2012 - 2014 Doctorat

    Le doctorat est une approche très intellectuelle certes qui m'a permis de développer entre autre une capacité d'analyse, d'adaptation aux différents environnements et contextes, nécessaire dans le monde de l'entreprise.J'ai pu également acquérir une maitrise de la gestion du projet ainsi qu'un fort relationnel.
  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 2011 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines
  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense UFR SEGMI

    Nanterre 2010 - 2011 Master 1 Administration Economique et Sociale
  • Institut D'Etudes Politiques ALGER. (Alger)

    Alger 2000 - 2004 Master

    Relations Internationales

Réseau

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