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Zoé CLAUDE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Pilotage RH et conduite du changement
Développement RH
Conseil en formation et process RH
Conseil RH
RRH- business partner

Entreprises

  • Ageas - RRH

    Paris 2007 - maintenant - Gestion et Développement :
    • Définition et application des actions de Recrutement et du plan de Formation
    • Déploiement et suivi des Performances, Compétences et Potentiels (GPEC)

    - Pilotage :
    • Pilotage du planning global des « activités RH », des effectifs et contrats de travail
    • Refonte des processus et indicateurs RH, des fonctions et classifications de postes et de la cartographie des métiers
    • Accompagnement des évolutions organisationnelles, communication interne

    - Droit social :
    • Négociation des accords collectifs (en 2013 : GPEC, contrat de générations, égalité professionnelle, PERCO)
    • Animation des Commissions RH (Egalité professionnelle, Emploi/Formation, GPEC), des réunions des DP et CHSCT

  • Assicurazioni Generali - Coordinateur RH

    PARIS 2003 - 2007 - Gestion opérationnelle des RH (recrutements,formation, augmentations individuelles, cadrage des effectifs, licenciements)
    - Développement managerial (création d'ateliers managers, des clubs managers etc)
    - Relations Sociales : DP, CE, gestion des départs, commissions, élections des IRP
    - Pilotage/Organisation : rachat de 2 sociétés et gestion des affectations cibles , harmonisation des statuts dans le cadre de la création d une U E S, orchestration des modalités liées au demenagement du siege a ST Denis

  • E brands/ Vivendi net - Rh

    2000 - 2003 - Orchestration de toutes les problématiques RH
    - Interface avec Vivendi net

  • UNILEVER - Campus manager

    Rueil-Malmaison 1997 - 2000 - Optimisation du recrutement des jeunes high potentials
    - Optimisation de la notoriété du Groupe en France
    - Coordinateur avec l international

  • Bristol Myers Squibb - Adjoint DRH France

    Rueil-Malmaison cedex 1995 - 1997 Pour les technical opérations (3 usines, 800 salariés):
    - Mise en place d'un plan social au sein d'une des usines, suivi juridique et opérationnel et gestion des reclassements.
    - Developpement des 2 autres usines

Formations

Réseau

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