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Adeline CHAUVIER

SEVRES

En résumé

ENVIE DE NOUVELLES OPPORTUNITES PROFESSIONNELLES ?

Fondée en 2007, Extia est une société de Conseil en Ingénierie présente en France et à l'étranger auprès de clients grands comptes. Notre modèle d'entreprise innovant place le collaborateur au centre des préoccupations favorisant le bien-être au travail. Cette forte culture d'entreprise a été récompensée par le label Great Place To Work pour la quatrième année consécutive en 2016, où nous avons atteint la 6ème position !

Déjà plus de 900 collaborateurs ont rejoint l'aventure EXTIA... Pourquoi pas vous ?

Mes compétences :
Gestion des compétences et de la formation
Développement rh
Communication rh
Formation professionnelle continue
Gestion des compétences et RH
Recrutement

Entreprises

  • EXTIA - Chargée de recrutement et de RH

    SEVRES 2013 - maintenant Aix-en-provence, France

    Actuellement en charge de l'activité RH sur la région PACA, je m'occupe notamment

    • Pilotage de l’activité RH :
    o Coordination de 3 personnes, reporting, analyse RH, interface régionale avec le siège

    • Recrutement de profils ingénieurs (SI, NRJ, Telecom, Industrie):
    o Sourcing, annonces, pré-qualification, entretiens

    • Développement RH:
    o Suivi RH des collaborateurs: intégration, interface administration du personnel, point RH, organisation entretien professionnel, organisation formations

    • Relations Ecoles :
    o Partenariat avec écoles cibles locales (forum, comité pilotage)

    • Communication interne
    o Newsletter, évènements internes (soirées)
  • MBDA - Chargée de formation

    Le Plessis-Robinson 2012 - 2013 IDF, France (en CDD)

    - Recueil des besoins en formation du PLAN et DIF (communication avec HR partner et managers)
    - Développement et ingénierie de nouvelles formations sur mesure (internes et intra) et choix des organismes
    - Gestion du projet de formation Windows 7
    - Audit et appel d’offre de la politique langues
  • Philips Lighting - Chargée de projet RH

    2009 - 2009 Eindhoven, Pays-Bas (3 mois)

    Cette expérience rentrait dans le cadre d'un PFE de fin d'étude.

    Au sein d'une équipe multiculturelle de 3 personnes et dans un contexte de changement stratégique nous avons mené un projet sur le développement des compétences du service marketing :
    - identification des nouvelles compétences clefs du service marketing
    - création d'un outil pour évaluer les employés sur ces compétences
    - création d'un outil pour former et développer les employés vis à vis de ces compétences
  • Altran - Chargée de formation

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2012 Chargée de Formation pour le Benelux,
    Bruxelles, BELGIQUE (750 collaborateurs en Belgique)
    (en VIE)

    • Harmonisation de la politique formation suite à la fusion
    • Analyse des besoins de formation et mise en place du plan de formation
    • Organisation des formations internes et externes et du e-learning
    • Création d'un parcours de formation pour Business Manager
    • Relations et négociations avec les fournisseurs (organismes de formation externes)
    • Organisation et Animation du séminaire d’accueil pour nouveaux embauchés
    • Validation et Suivi du budget formation (suivi des commandes, factures et budget)
    • Communication RH (training Newsletter, intranet RH)
    • Participation au recrutement de jeunes diplômés (job fairs, assessment center)
  • ExxonMobil - Assistante Comp & Ben

    Notre-Dame de Gravenchon 2008 - 2008 Après mon premier stage chez ExxonMobil en France, j'ai continué mon année de césure par un 2ème stage (toujours chez exxonMobil) à l'étranger (Melbourne, Australie), en RH. Je travaillais avec la ' Comp & Ben and policy advisor', et j'étais en charge de :

    • Revue des avantages sociaux (& intéressements) et des politiques du groupe pour la région Pacifique.
    Objectifs : remise à jour selon la législation, amélioration de la cohérence des pratiques et de la compétitivité de l’offre RH.
    • Élaboration de formations RH à destination des superviseurs (divers thèmes RH abordés).
  • ExxonMobil - Chargée de formation

    Notre-Dame de Gravenchon 2007 - 2008 J'ai effectué une année de césure (en Ressources Humaines) entre ma 2eme et 3ème année d'école de commerce. J'ai commencé mon année de césure chez ExxonMobil (Esso), à Paris, au service formation.
    Voici mes principales tâches :

    • Organisation des formations du plan de formation et du DIF.
    • Élaboration et organisation de stages internes : formation RH à destination des superviseurs ; séminaire accueil jeunes cadres embauchés.
    • Organisation, suivi et gestion des périodes de professionnalisation et relations avec l'OPCA.
    • Taxe d’apprentissage et déclaration 2483.
    - Participation aux commissions formation
  • Forfait Flash - Agent de réservation

    2006 - 2006 Barcelone, Espagne (6 mois)
    stage de fin de 1ère année d'école de commerce

    •organisation de voyages de groupes (+20 personnes : production des circuits touristiques, confirmations des groupes auprès des prestataires, suivi des séjours).

Formations

  • EM LYON

    Ecully 2005 - 2009 Master en Ressources Humaines

    Master Ecole de commerce
    specialisation : Gestion des Ressources Humaines et droit du travail
  • Lycée Saint Charles

    Marseille 2003 - 2005 option économie
  • Lycée Paul Cezanne

    Aix En Provence 2000 - 2003 SES (Sciences économiques et sociales)

Réseau