Blagnac
Bonjour à tous,
De retour en France, je viens de vivre une fabuleuse expérience d'un an dans un pays que je chérie désormais : en Australie. L'Oz, jeune et encore en développement, m'a pourtant beaucoup appris, tant en linguistique qu'en humanité. Mais je suis surtout fière de rentrer avec évidemment un niveau d'anglais qui me soutient à l'idée que les ressources humaines internationales se dessinent peu à peu dans mes objectifs professionnels.
Actuellement, au sein d'Airbus Group, je suis support RH aux employés internes et externes du groupe, HRBP, pour gérer des incidents à l’international liés au domaine de la formation.
A ce titre, j’occupe ponctuellement la fonction de coordinateur d’équipe. Mon rôle est d’accompagner les membres de mon équipe pour les motiver, trouver des solutions adaptées en fonction d’un point bloquant.
En décembre 2014, je quittais mon poste de chargée de formation où je de déployais des formations en manufacturing pour du personnel de Airbus Group ou pour du personnel externe au Groupe comme différentes agences d'intérim et sous-traitants. 15 mois dans ce Grand Groupe qui m'ont permis de développer ma maturité professionnelle, et de reconnaitre mon implication et ma motivation dans chacune de mes missions.
En 2013, je validais mon Bachelor Gestion des Ressources Humaines (BAC+3). Durant 1 an, sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines Régionale, j'avais à ma charge la gestion des ressources humaines et du recrutement de tous profils d'une société multi-sites (comprenant alors près de 250 collaborateurs toutes prestations confondues).
Aujourd'hui, je me qualifierais à travers quatre pôles de compétences :
- un reel support RH, au niveau international
- la coordination d'équipe, learn partner
- la gestion administrative du personnel (qualité RH) et les connaissances générales de tenue d'entreprise (comptabilité, gestion budgétaire, paye, droits et devoirs légaux, connaissance de la Conventin Collective de la Métalurgie et la CC de l'intérim ,...).
- la connaissance et la polyvalence pour la démarche complète d'un processus de recrutement, désormais ouvert à l'international. Pour cette tâche, je n'aurai vraiment pas peur de démarcher pour recruter.
- une forte connaissance de la formation, sous un angle mondiale, tant dans l'administration, le contact et l'analyse du besoin en formation.
- la capacité d'objectivité, de négociations et de communication face à tout type d'interlocuteur
Si mon profil peut correspondre à une recherche au sein de votre équipe, de votre entreprise, vous pouvez ainsi me contacter pour toutes informations complémentaires quant à mon parcours professionnel.
Enfin, n'hésitez pas a venir vers moi afin d'échanger et de partager nos idées en ressources humaines...
À très bientôt,
Adeline
Mes compétences :
Communication interne
Organisation du travail
Gestion ressources humaines
Autonomie professionnelle
Détermination et Efficacité
Esprit d'analyse et d'initiaitive
Esprit d'équipe et de service
Recrutement
Ressources Humaines
Gestion
Assistante
Communication
Organisation
