Mes compétences :
Adaptabilité
Analyse
Rigueur
Autonomie
Esprit d'équipe
Entreprises
Société Générale
- HRBP
PARIS2019 - maintenant
NAUREX
- Oil & Gas Recruitment Consultant
2017 - 2019Responsibilities :
- identify, retain and propose candidates to our existing clientele
- negotiations regarding rates and transforming them into technical propositions
- generating technical propositions , the agreed targets
- creating and maintaining pools of candidates belonging to their specialties
- creating placement opportunities
- responsible for Business Development tasks
Manpower
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex2016 - 2017- Le sourcing de profils sur les territoires monégasques, français et européens,
- La définition et le déploiement de votre stratégie de recrutement en lien avec les profils recherchés (choix des supports, approche directe…),
- La rédaction et la diffusion des annonces en français et en anglais,
- La sélection des candidatures,
- La conduite des pré-qualifications téléphoniques (en anglais et en français),
- La conduite des entretiens en face à face,
- La rédaction de synthèses d’entretien,
- Les prises de références,
- Le suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats …)
- La mise à jour de la base de données et de nos outils CRM internes.
Orange
- Assistante RH
Paris2014 - 2015- L’élaboration et la gestion des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, stage) ; assurer les relations avec les universités et les agences d’intérim;
- Garantir la gestion individuelle des salariés (salaires, indemnités, évolution, promotion, paiement des heures supplémentaires et dépassement), suivi de l’absentéisme au sein du groupe;
- Mise à jour du Share Point RH (recrutements, formations) et du Document Unique;
- Analyse des accidents/incidents du travail, élaboration et suivi des outils de prévention et des activités d’évaluation à la base du Programme Annuel de Prévention, participation aux CHSCT et travail en relation avec les services transverses, création d’une page internet sur la santé et la sécurité au travail;
- Création d’un outil de suivi des horaires de travail détaillés de chaque équipe (900 salariés);
- Mise en place d’un programme informatique de suivi des anomalies des visites médicales et des habilitations/formations des salariés;
Société Générale
- Assistante administrative financière
PARIS2012 - 2012- Suivi des dossiers, gestion de la base de données, élaboration des contrats, promotion et vente active des produits de la banque