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Adriane KEDZIERSKA

Villepinte

En résumé

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Entreprises

  • Guerbet - Chargée d'études RH

    Villepinte 2013 - maintenant
  • Guerbet - Chargée de mission RH

    Villepinte 2013 - 2014 Mise en place du « contrat Génération » dans deux filiales
    • Création d’une journée collective d’intégration
    • Refonte du process global d’intégration (en 3 étapes)
    • Veille juridique
    • Présentation CE et CHSCT
    • Organisation des élections professionnelles
    • Refonte des EAD + rajout d’un volet senior
    • Création d’un guide de « Bonnes Pratiques » pour l’accueil de stagiaires
    • Création de fiches descriptives « Référent » et « Tuteur »
    • Mise en place d’une formation de « Tuteur »
  • Guerbet - Chargée de mission RH

    Villepinte 2013 - maintenant Mise en place du « contrat Génération » dans deux filiales
    • Création d’une journée collective d’intégration
    • Refonte du process global d’intégration (en 3 étapes)
    • Veille juridique
    • Présentation CE et CHSCT
    • Organisation des élections professionnelles
    • Création d’un guide de « Bonnes Pratiques » pour l’accueil de stagiaires
    • Création de fiches descriptives « Référent » et « Tuteur »
    • Mise en place d’une formation de « Tuteur
  • GFI Informatique - Chargée de formation et de Développement RH

    Saint-Ouen 2011 - 2013 GFI Informatique, 24 mois,
    * Gestion de la formation (recueil et analyse des besoins, suivi des inscriptions, consolidation du plan de formation, facturation) ;
    * Montage et suivi des dossiers de financement
    * Interface entre les Unités Opérationnelles ;
    * Contacts avec les organismes de formation et OPCA ;
    * Montages et suivi des périodes de professionnalisation ;
    * Participation au projet GOEC (référentiel métier ;
    * Négociation annuelles avec les organismes de formations
  • GFI INFORMATIQUE - Chargée de formation et de Développement RH

    Saint-Ouen 2011 - 2013
  • GFI Informatique - Chargée de formation et de Développement RH

    Saint-Ouen 2011 - 2013 GFI Informatique, 24 mois,
    * Gestion de la formation (recueil et analyse des besoins, suivi des inscriptions, consolidation du plan de formation, facturation) ;
    * Montage et suivi des dossiers de financement
    * Interface entre les Unités Opérationnelles ;
    * Contacts avec les organismes de formation et OPCA ;
    * Montages et suivi des périodes de professionnalisation ;
    * Participation au projet GOEC (référentiel métier ;
    * Négociation annuelles avec les organismes de formations

Formations

  • IGS

    Paris 2013 - maintenant Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  • IGS

    Paris 2013 - maintenant Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Réseau

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