Adrien BENOLIEL

En résumé

Entreprises

• connect RH - Consultant RH

  Marseille 2015 - maintenant Assurer les bonnes connexions entre l’entreprise et l’individu.
  
  Créé en 2012 à Marseille, connect RH a développé son expertise dans l’analyse des composantes professionnelles de l’individu : ses compétences, ses connaissances, ses comportements au travail, mais aussi ses projets, ses aspirations, ses engagements, son éthique, etc. dans leur capacité à se connecter avec ce qui fonde l’entreprise : son métier, sa culture, ses valeurs, ses objectifs, ses modes de management, etc.
  
  Son domaine d’intervention initial est la gestion de la mobilité des salariés et des dirigeants : recrutement, talent management. Sur cette base, le cabinet a développé des prestations de conseil, d’audit et/ou de pilotage de certaines fonctions RH, de formation, d’études ad hoc.
  
  Le professionnalisme du cabinet s’appuie sur des engagements clairs, des règles éthiques fortes et des techniques fiables.
  
  • Développement et production d’affaires en recrutement et gestion de carrière
  • Assistance au recrutement
  • Evaluation des potentiels
  

• Les Petits Chaperons Rouges - Chef de Projets puis Responsable de Développement

  Clichy 2011 - 2015 Les Petits Chaperons Rouges conçoivent, réalisent, animent et gèrent des crèches adaptées aux besoins des parents-salariés et/ou des administrés.
  
  Au sein de l'équipe commerciale SUD, j'ai occupé successivement les postes de Chef de Projet puis de Responsable de développement. Mes missions principales étaient :
  
  - Mise en place de partenariats avec des entreprises de tous horizons.
  - Identification et montage de projets pour la création de nouveaux établissements.
  - Gestion de l’ouverture des nouvelles crèches.
  - Suivi des taux d’occupations des établissements, des budgets …
  - Mise en place d’outils de prospection et de suivi.
  - Encadrement de l’équipe commerciale (3 personnes).
  - Administration du CRM et conduite de l’appel d’offre de changement de l’outil.
  - Animation d’actions de lobbying auprès de groupements d’entreprises.
  
  Typologie clients : TPE, PME, Multinationales, Entreprises d’Etat, Administrations …
  Profils interlocuteurs : DG, DRH, DAF, DAS ...

• Adecco Medical Recrutement - Manager du Pôle Recrutement

  2009 - 2011 Acteur majeur sur un marché de l’emploi concurrentiel, Adecco Medical est la filiale du groupe Adecco qui est spécialisée dans le recrutement des profils soignants.
  
  Manager du Pôle Recrutement Provence (le cabinet de recrutement de la zone Provence), j'ai encadré une équipe de consultants dédié au conseil en recrutement auprès des entreprises de santé de la région PACA. J’intervenais en parallèle sur le développement commercial. Cette activité complète m'a permis dans le cadre d'une double relation client (B to B et B to C) de gérer l'intégralité d'un centre de profit (gestion financière, mise en place de plans d'actions, suivi des actions, mesure de la satisfaction client, développement de nouveaux business ...) en plus de développer des compétences déjà acquises en recrutement.
  
  Mon objectif était d’intervenir au quotidien pour favoriser la mise en relation de compétences professionnelles dans le souci qualitatif du développement de mes clients.

• Adecco Pharmacie & Recherche - Consultant en Recrutement et Organisation

  2006 - 2009 Acteur majeur sur un marché de l’emploi concurrentiel, Adecco Pharmacie & Recherche est la filiale du groupe Adecco qui est spécialisée dans le recrutement de hautes compétences pour l’industrie du médicament.
  
  Une expérience confirmée du recrutement de profils spécialisés en Recherche & Développement, Affaires Réglementaires, Assurance Qualité, Contrôle Qualité, Développement des ventes, Recherche clinique… nous permettent d’accompagner de nombreux établissements du médicament, dans l’intégration directe de compétences en CDD ou CDI.
  
  Consultant Industrie, ma fonction était multiple, j'ai eu en charge :
  
  - L'analyse des besoins de nos clients
  
  - La recherche des profils demandés
  
  - La sélection et l'évaluation des candidatures (analyse de la cohérence poste/candidat au niveau des savoirs, savoirs faire, savoir être, savoir devenir
  
  - Le suivi de l'intégration des candidats choisis
  
  - Le développement de l'activité commerciale (activité sédentaire et terrain)
  
  Véritable tremplin cette expérience m'a permis de développer un réel savoir faire de recruteur auquel s'est greffé progressivement de vraies compétences ccommerciales.

• TAGC - Bio-informaticien / programmeur

  2005 - 2005 Le TAGC est un laboratoire de recherche appartenant à l'INSERM
  
  Lors d'un stage de 4 mois j'ai eu pour mission de développer une suite logicielle (Base de donnée, script Perl et Php) servant au traitement de données issues du génome humain.

• LGPD - Bio-informaticien / Annotateur programmateur

  2002 - 2002 Le LGPD est un laboratoire de recherche appartenant au CNRS
  
  Lors d'un stage de 6 mois j'ai eu pour mission d'étudier et d'annoter des régions cis régulatrice chez Drosophilia m.

Formations

• IAE

  Aix En Provence 2005 - 2006 Double compétence option GRH
  
  Vice Président du Bureau Des Etudiants

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Luminy 2002 - 2005 Master I BBSG
  
  Master 1 Bioinformatique Biochimie Structurale et Génomique - Membre fondateur de l'association ALLIE

Réseau

• Caroline BOURDOISEAU

• Cédric PLANTAZ

• Claire GIANNINI

• Frédéric NAVARRO

• Frédéric B. DOUMBÉ

• La Fédération De L'hospitalisation Privée LR

• Laure BEXANT

• Stephane SALORD

• Stéphanie SCHNEIDER

• Sylvain ZANETTA