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O2 Home Service
- Assistante Ressources Humaines
2017 - maintenant
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Le mans métropole
- Gestionnaire de paie
2017 - 2017
Administration du Personnel : Mouvements de personnel : formalités d’embauche (DUE, rédaction des contrats de travail ou avenants) et formalités de sortie (certificat de travail, attestation pôle emploi…).
Paie : Recueillement et traitement des informations liées à l’établissement de la paie, établissement des paies dans le respect de la législation, élaboration des documents de synthèse : tableaux de bords, masse salariales, entrées/sorties et émission des bulletins de paie, contrôle de la paie.
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sdis 72
- Gestionnaire des carrières des personnels
2017 - 2017
Gestion des dossiers des personnels permanents, volontaires, contractuels et autres, suivi et mise en forme des décisions liés à la carrières des agents et les dossiers administratifs (élaboration des arrêtés de carrières, suivi des tableaux de bords…)
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Mutualité Française
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2016 - 2017
Gestion Administrative : Mouvements de personnel, formalités d'embauche et de sortie, suivi et gestion des absences, réalisation des déclarations réglementaires et mise à jour des dossiers salariés
Paie : Transmission des éléments variables de paie à la comptabilité et commande des chèques déjeuners
Formation : Collecte des besoins de formation du personnel et participation à la construction du plan , organisation des sessions de formation
Relations Sociales : Convocations aux réunions DP/CE et diffusion des comptes-rendus
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Mutuelle - Mutuale Familiale
- Chargée Gestion Ressources Humaines
2015 - 2016
Gestion Administrative : Mouvements de personnel, formalités d'embauche et de sortie, suivi et gestion des absences, réalisation des déclarations réglementaires et mise à jour des dossiers salariés
Paie : Transmission des éléments variables de paie à la comptabilité et commande des chèques déjeuners
Recrutement : diffusion des offres d'emploi, tri et réponses aux candidatures, convocations aux entretiens et intégration des nouveaux salariés
Formation : Collecte des besoins de formation du personnel et participation à la construction du plan , organisation des sessions de formation, demandes de prise en charge auprès de l'OPCA et suivi des remboursements
Relations Sociales : Convocations aux réunions DP/CE et diffusion des comptes-rendus
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La Poste
- Assistante en Ressources Humaines
2013 - 2014
Administration du Personnel : Gestion des accidents du travail, suivi des contrats de travail et avenants, mettre à jour les dossiers individuels du personnel, suivi des entrées et des sorties du personnel, rédaction de courriers, traitement des réclamations des agents, démultiplication de la campagne d'Evaluation Informatisée et élaboration d'une synthèse du suivi individuel des agents pour la réorganisation de quatre sites.
Recrutement : Gestion des CV et des relations avec les candidats, tri de CV, pré-qualifications téléphoniques, préparation et participation aux entretiens de sélections des candidats, constitution des dossiers lors du recrutement et rédaction des promesses d'embauches.
Formation : Elaboration et suivi du plan de formation, participation aux réunions RH et de formations, inscriptions aux formations, gestion logistiques (hôtels, trains), gestion des attestations et des convocations aux formations, élaboration d’un guide de formation et suivi des indicateurs et gestion administrative des formations.
Relations sociales : Préparation les invitations CHSCT, participation aux réunions CHSCT, rédaction des comptes rendus et des procès-verbaux CHSCT et participation à l’organisation des élections professionnelles.
Conditions de Travail : Mise à jour de l’EVRP, mise en place de la Palme Prévention, Santé, Sécurité et Travail et élaboration des fiches de pénibilités.
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Auto Châssis International Renault
- Assistante en Ressources Humaines
2012 - 2013
Administration du Personnel : Suivi des données de l'absentéisme, suivi et gestion des entretiens individuels annuels, gestion administrative du personnel, élaboration des TCD à partir des reportings sur SAP et BPU, rédactions des courriers, gestion du temps, préparation des médailles du travail et gestion des bordereaux individuels d'heures de délégations des représentants du personnel
Recrutement : Suivi et gestion des intérimaires, accueillir les nouveaux arrivants, recueillement des besoins en apprentis et stagiaires et tri de CV.
Conditions de Travail : Elaboration d'un bilan sur les maladies professionnelles.
