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Françoise VILLALONGA

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis diplômée en psychologie sociale et certifiée par une école de coaching. Je travaille avec des salariés et des dirigeants d'entreprise. L'objectif est d'accompagner les personnes dans des situations de changement et/ou de mal être afin de trouver les meilleures solutions personnelles pour revenir à un équilibre et une autonomie vis à vis de la situation.
Je suis plus particulièrement spécialisée en accompagnement pour le retour à l'emploi après un arrêt important de travail dû au burn out, ou tout autre arrêt.
Après plus de 35 ans de pratique dans trois grands groupes en tant que professionnel des ressources humaines et l'accompagnement des personnes, j'ai pris la décision il y a quelques années de créer ma propre structure pour changer de position vis à vis de l'entreprise et pouvoir intervenir avec une plus grande neutralité vis à vis des personnes.
En effet, j'ai beaucoup travaillè sur la mise en place des organisations basées sur l'amélioration continue, impliquant une forte dominante de culture d'entreprise et de problématiques individuelles étroitement liées à ces évolutions.
Autonomie, responsabilisation, pression du résultat, exigence d'excellence, harcèlement, burn out, ....... tous ces concepts sont transformés pour moi en réalité et aujourd'hui, il me semble indispensable de mettre à la disposition des personnes des moyens et des accompagnements pour faciliter l'intégration de l'humain dans ces nouvelles exigences sociales.
Dans ce sens, et imprégnée à la fois de connaissance en psychothérapie et en accompagnement des personnes dans leur réalité quotidienne (difficultés, besoin d'évolution personnelle et professionnelle), je propose un lieu de parole et d'action afin de développer le potentiel de chacun pour arriver à réaliser ses objectifs en toute neutralité et en dehors de l'entreprise.

Mes compétences :
Accompagnement
Coach
Communication
Energie
Intelligence collective
Médiateur
Médiation

Entreprises

  • CNAM - Intervenante

    Paris 2010 - maintenant FPG 105 - Technologies de l'information et de la communication et GRH
    FPG 114 - Outils RH
    FPG 109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations

  • EURL FV Consultant - Gérante

    2010 - maintenant Activité d'accompagnement :
    Mon domaine d'intervention se situe à tout niveau en entreprise, sur les relations interpersonnelles, de façon préventive ou curative, pouvant aller jusqu'à la gestion de conflit (ex. réorganisation d'équipes ou d'entreprise, négociations sociales, communication entre services, changement de poste ou de responsabilités .....).Plus généralement, la démarche est centrée sur des situations de changements individuels ou collectifs afin de prévenir ou gérer des situations de stress important et difficilement assimilable, mais aussi de faire émerger le potentiel de la personne ou de l'équipe pour réussir.
    Les modes d'intervention font appel aux techniques de coaching, de médiation et de formation (ex. Former et accompagner un Responsable de site aux Instances Représentatives du Personnel et le guider dans sa mise en œuvre). Chaque intervention est adaptée à une demande spécifique du client.

    Activité RH :
    J'interviens également sur le terrain pour effectuer des missions RH terrain (GPEC, plan de formation, communication interne, ....).
    J'assure aussi des missions de RH à temps partagé.

  • Kion France Service - DRH Opérations Industrielles

    2009 - 2010 Mission de transition sur deux sites français :
    .Lancer et réaliser un PSE
    .Constituer une direstion transverse pour les deux sites avec accompagnement de l'équipe de direction,
    .Dénonciation d'un accord sur l'aménagement du temps de travail et négociation de la l'accord de subsitution.

  • Conseil des Prud'hommes du Mans - Conseiller Employeur

    2003 - 2008

  • Legrand - RRH Site industriel puis europe de l'Ouest

    Limoges 1998 - 2009 - Négociation des 35 heures et réorganisation d'1 site industriel,
    - Participation à la création d'une division industrielle pour la partie RH;
    - Transfert industriel en France avec PSE,
    - Participation à la reprise d'un site industriel en Slovaquie pour la partie RH,
    - Particpation à la création d'un SIRH pour le Groupe et mise en place pour mes secteurs de responsabilité.
    - Participation à la création du poste de Responsable RH zones internationales.

  • Groupe Bull - Ressources humaines

    Les Clayes-sous-Bois 1977 - 1992 Communication interne et externe
    Responsable emploi/formaiton

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