PARIS
RECRUTEMENT : Définir et mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration
= > Rechercher, identifier et recruter
= > Construire et optimiser les plans d’intégration des collaborateurs
= > Accompagner les différents cycles de vie des salariés au sein de l’entreprise
GESTION : Utiliser les ressources pour optimiser les performances individuelles et d’équipes
= > Elaborer et optimiser des Plans annuels de formation
= > Réorienter certaines fonctions et missions
= > Bâtir des systèmes cohérents de rémunération et de motivation
= > Mettre en place des outils de gestion et d’animation des ressources humaines
= > Auditer et analyser les compétences individuelles en fonction des nouvelles orientations stratégiques
= > Savoir animer un entretien individuel (mener, analyser et débriefer) et des réunions collectives
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES INDIVIDUELLES
= > Sortir du cadre strict du métier d’origine
= > Travailler la qualité de la relation (interne / externe)
= > Gagner de l’efficacité et de l’impact dans les relations interpersonnelles
Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Conseil
