Menu

Agnès BOUDAUD

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Diplômée de Sciences Po Lyon et d'un DESS en Management des Ressources Humaines, j'ai occupé différentes fonctions dans les Ressources Humaines depuis plus de 10 ans.

En tant que Responsable RH adjoint au sein du Groupe Fournier (Dijon), je commence dans la filiale industrielle de chimie fine (Synkem) et l'on me confie, peu de temps après, la gestion des Ressources Humaines des fonctions siège du groupe, tout en continuant sur le périmètre industriel chimique.

Forte de cette expérience généraliste dans des activités variées, je rejoins le site industriel pharmaceutique du groupe belge Solvay, implanté au nord de Lyon où je prend en charge les fonctions learning & development dans un contexte de démarrage de la nouvelle usine. Ces 5 dernières années sont l'occasion d'accompagner les managers et leurs équipes dans la croissance des activités du site dont la vocation a changé pour devenir Centre d'Excellence européen en fabrication de médicaments formes sèches.

Aujourd'hui, je deviens Business HR Manager pour ce site compétitif, racheté par le groupe américain Abbott en 2010.

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Groupe R

    maintenant

  • Fournier Pharma

    maintenant

  • Abbott Healthcare - Business HR Manager

    2012 - maintenant Définir et déployer la politique sociale et RH du site, en lien avec la politique Groupe
    Management d'une équipe de 4 personnes
    Pilotage des relations sociales
    Membre du Comité de Direction

  • Abbott Healthcare - Learning & Development Manager

    2007 - 2012 Accompagner l’évolution de l’entreprise par la mise en œuvre d’une politique de développement des Ressources Humaines soutenant l’employabilité des collaborateurs
    - Structurer la gestion des Emplois et définir et mettre en œuvre la politique de Recrutement
    - Soutenir le développement des compétences
    - Accompagner la gestion de la mobilité et des carrières

    Assurer le pilotage de projets RH au service de l’entreprise

  • Fournier Pharma - Responsable RH Adjoint

    2000 - 2006 Postes occupés simultanément au sein d'une unité industrielle chimique (140 personnes - Membre du Comité de Direction - Animation des relations sociales) et pour les fonctions Corporate de Fournier (200 personnes).

    Responsabilité de l'ensemble de la fonction RH : relations sociales, recrutement (cadres/non cadres), processus RH en développement des compétences, formation, évaluation annuelle, rémunération, administration du personnel.

    Principales réalisations :
    - adaptation de l'organisation de production en fonction des besoins clients
    - gestion RH de la sortie d'Urgo et de Plasto du Groupe Fournier : transfert des collaborateurs du Siège vers leur nouvel employeur, mise en oeuvre d'un plan de recrutement sur 5 mois pour compléter la DSI Fournier Pharma,
    - gestion des potentiels - sécurisation des postes clés : mise en oeuvre du "Staffing review"
    - participation à la préparation et mise en oeuvre d'un PSE

Formations

Réseau

Annuaire des membres :