Mes compétences :
Recrutement
Outplacement
Ingénierie de formation
Entreprises
Hub Safe (filiale Aéroports de Paris)
- Responsable recrutement et formation
2012 - maintenant- Participer aux salons de recrutement
- Réaliser les entretiens professionnels suite aux longues absences,
- Gérer et suivre le plan d’action du contrat de génération et de la RSE.
- Mettre à jour et faire évoluer les processus RH
- Responsable Recrutement de Roissy, Orly, Le Bourget et Nantes : cadres – non cadres
- Monter les financements AFPR, contrats de professionnalisation et d’apprentissage
- Intégrer et suivre les nouveaux collaborateurs dans leur poste : parcours d’intégration, tuteurs et référents
- Formaliser et faire évoluer les processus
- Animer la politique de mobilité interne : Diffusion annonces,Tests et Entretiens de mobilité et d’évolution.
- Recueillir les besoins en formation par le biais des entretiens individuels
- Mettre en œuvre et suivre le budget du plan de formation
- Choisir les organismes de formation et monter les dossiers de prise en charge auprès de l ‘ OPCA
- Renseigner les déclarations annuelles obligatoires et répartir la taxe d’apprentissage
AERO TRAINING CENTER
- Coordinatrice Emploi et Formation
2008 - 2012 ▪ Emploi
- Animer les informations collectives, journées portes ouvertes, salons emploi
- Animer les ateliers Technique de Recherche d’Emploi : concevoir les CV et Lettres de motivation
- Recruter et intégrer les stagiaires de formation (ex : Passerelle Emploi, Pôle d’accès à la Qualification, Aérocompétences, POP…)
- Communiquer avec les structures emploi : Missions locales, pôle emploi, PLIE, cellules de reclassement
- Coacher les stagiaires (tous âges : demandeurs d’emploi, alternants, bénéficiaires RSA)
- Présenter et placer les stagiaires aux entreprises clientes : négocier les contrats et stages proposés
- Préparer les candidats aux entretiens professionnels, analyser les retours
- Planifier les examens (Toeic, Amadeus, Gaetan, Altea, CQP ASA ou CQP APS, SSIAP, CFS, Permis TZ)
APX Service et Technologie - SSII
- Chargée de recrutement et de formation
2004 - 2007Recrutement
- Définir les besoins et conseil aux opérationnels
- Elaborer et mettre en œuvre de stratégies de recherche
- Sourcing multicanal (cooptation, forum, joboards …),
- Rédiger et mettre en ligne les annonces, étudier les profils et effectuer les présélections téléphoniques
- Conduire les entretiens physiques et rédaction de comptes rendus d’entretien,
- Animer les sessions collectives de recrutement
- Reporting hebdomadaire et mise en place d’un vivier de candidats
-Manager les stagiaires du service Ressources Humaines
Formation :
- Mettre en œuvre le plan de formation : planifier et négocier les actions de formation
- Optimiser les financements : Fond social européen & OPCA : périodes de professionnalisation, DIF
- Présenter les orientations et le plan de formation aux élus du Comité d’Entreprise, au CODIR
Algoé Consultants - Cabinet de conseil en management
- Consultante junior
2003 - 2004▪ Accompagner les salariés concernés par les restructurations d’entreprise
▪ Animer les cellules mises à disposition : 2 sites
▪ Prospecter les entreprises pour décrocher des entretiens
▪ Participer aux commissions de suivi mensuelles
