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Agnès DELETANG

Laval

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • GROUPE LACTALIS - Responsable Emploi Formation

    Laval 2013 - maintenant Au sein de la division Lactalis Ingredients, spécialisée dans la transformation et la commercialisation de produits laitiers industriels, je suis en charge de la coordination de recrutement, gestion des carrières, formation et projets RH pour les 17 usines de la division.

  • GROUPE LACTALIS - Complexe laitier de Retiers - RESPONSABLE DU SERVICE RH

    2009 - 2013 Responsable du Service ressources humaines de ce site industriel de 800 salariés répartis sur 5 sociétés, je suis entourée d'une équipe RH de 6 collaborateurs.
    Management de l'équipe, supervision de la gestion administrative du personnel, contribution au développement de la formation et aux recrutements, gestion des relations sociales, développement des ressources humaines, déploiement de la politique RH du groupe Lactalis.
    Un nouveau challenge particulièrement stimulant !

  • Lactalis Nestlé Ultra Frais Sarrebourg - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2009 Responsable RH d'un site de 150 personnes, en charge de la gestion administrative, de l'animation des dossiers transversaux (formation, épargne salariale, ...), de l'animation de la sécurité, des relations sociales, et du déploiement des outils de GRH (entretiens annuels, fiches de poste).
    Accompagnement de la restructuration du site (plan de sauvegarde de l'emploi, animation de la cellule de reclassement...)
    Participation à des groupes de travail sur des thématiques RH (fiches de fonction, ingénierie de formation)

  • Société Laitière de Clermont - Responsable RH

    2004 - 2006 Responsable RH d'un site d'environ 230 salariés. Administration du personnel (paie, contrats, ...) et animation des dossiers transversaux tels que formation, sécurité, relations sociales, ...

  • KPMG Entreprises - Conseil en Ressources Humaines

    Courbevoie 2002 - 2004 Conseil en Ressources Humaines auprès de PME
    - assistance RH quotidienne
    - mise en place des 35 h
    - politique salariale
    - épargne salariale
    - relations sociales
    - conseil en formation

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