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Ah-Kuit FRANÇOISE

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Forte de mon expérience en ressources humaines, j'ai eu l'opportunité de mener des projets très structurants pour l'entreprise tels que la mise en place d'un dispositif de rémunération variable à La Poste pour les membres du COMEX et les top managers. Ce programme de rémunération variable a ensuite été adapté et décliné pour toutes les fonctions clés des différentes branches d'activité de La Poste. En alternant des fonctions siège et des fonctions terrain, cela m'a permis d'acquérir une dimension plus opérationnelle et ainsi veiller à ce que la politique ressources humaines soit comprise et appropriée par les bénéficiaires. La conduite des projets de transformation interne a été aussi une opportunité professionnelle d'être au plus près des équipes et à les faire accepter le changement vital pour le développement d'une culture de service au sein du réseau des bureaux de poste.

Mes compétences :
AFNOR
Certification
Compensation & benefits
Qualité
Ressources humaines

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Responsable Rémunérations et Epargne Salariale du Groupe

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - maintenant Concevoir la politique des rémunérations et de l'épargne salariale du Groupe
    Élaborer les plans de communication pour promouvoir la politique de rémunération et de l'épargne salariale du Groupe
    Préparer les comités de Rémunérations et de la Gouvernance du Groupe
    Élaborer et mettre en oeuvre le BSI annuel pour les cadres dirigeants et top managers.
    Établir les éléments de cadrage de rémunération fixe et variable de La Poste.

  • Le Groupe La Poste - Directrice Régionale des Opérations

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2013 Piloter 3 domaines d'activités : Qualité de Service, Performance des Organisations et Projets Immobiliers

    Garantir le déploiement et l'appropriation des projets de transformation de l'entreprise au niveau des équipes locales

    Négocier avec les partenaires sociaux et les élus locaux pour le déploiement des projets locaux

  • Le Groupe La Poste - Responsable Développement des Managers et de la Politique des Rémunérations

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2007 Élaborer et mettre en place les dispositifs d'évaluation des compétences des managers opérationnels de l'Enseigne

    Élaborer et mettre en place la politique de rémunération des managers opérationnels basée sur la performance collective et individuelle

    Concevoir le référentiel des compétences managériales

    Mettre en place des dispositifs de développement de compétences : coaching, ...

  • Le Groupe La Poste - Responsable Politique des Rémunérations des Dirigeants

    Paris-15E-Arrondissement 2003 - 2005 Assurer au sein de la Direction des Cadres Dirigeants du Groupe du benchmark des rémunérations des dirigeants membres du COMEX et top 150 dirigeants du Groupe.

    Élaborer et mettre en place les dispositifs de rémunération variable innovants basés sur la performance pour les membres du COMEX et autres dirigeants

  • Towers Perrin - Consultante en Rémunérations

    Stanford 1999 - 2003

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :