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Ahaji AZZELARAB

RABAT

En résumé

Coule mais de caractère difficile

Mes compétences :
Moteur thermique
Machines agricoles
Travail en équipe
Formation professionnelle
Anthropologie
Enquètes de satisfaction
Enquête qualitative
Conseil
Gestion de projet
Relations sociales
Encadrement
Coaching
Enquêtes de terrain
Sécurité au travail
Communication
Gestion de la production
service maintenance
la cellule maintenance
gestion maintenance
SPSS
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Développement durable
Dynamique
Pedagogie / Communication
Développement local/Marketing
Ethique politique
Processus de Concertation
Participation citoyenne
Urbanisme durable

Entreprises

  • INSTANCE NATIONALE DE PROTECTION DES BIENS PUBLICS AU MAROC - PRÉSIDENT PROVINCIAL ELJADIDA

    2010 - maintenant Contrôler suivre et dennocé le vole du bien public et sensibiliser à la bonne gestion de la chose locale et à la protection de l'envirennement
  • ASSOCIATION MAROCAINE POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE DES PROFESSIONS ET METIERS - SECRÉTAIRE GENERALE

    2010 - maintenant POUR UNE VISION SOCIALE ET POSITIVE DU SECTEUR INFORMEL

    Association Marocaine Pour le Développement Durable des Professions et Métiers

    1. les missions de notre organisation:

    Le secteur informel génère plusieurs emplois pour : les enfants,les femmes, les jeunes et les hommes. Ce secteur a joue un rôle très important,de sauvetage des pays en développement à savoir le Maroc , adoucissant la manifestation de la crise.
    Aussi ce secteur joue un grand rôle dans les élections des instances élus à tout les niveaux.
    Pourtant reste parmi les derniers soucis chez les élus. la main d'œuvre dans ce secteur subit la négligence et la discrimination : sans couverture sociale, sans formations et sans culture d'organisations .
    C'est la ou nos actions vont converger pour :
    -l'organisation des métiers et professions non reconnues pour ,valoriser le professionnalisme des artisans(tes).
    -Établir les formations nécessaire pour participer a l'évolution et l'apprentissage pour les enfants comme alternative
    -valoriser ce secteur par son potentiel humaine pour le vrais développement continue et durable

    2.Comment le travail de notre organisation contribuerait à la promotion et au développement de mon pays qui est parmi ceux les moins avancés.

    Par :
    -sensibilisation des métiers et professions artisanal non reconnue à leur organisation en association et coopérative
    -faire l'ingénieries de formation nécessaire à :
    -la mise a niveau de leur savoir, savoir faire et leur savoir être
    -consolider des programme de formation en communication
    -consolider des programmes de formations dans les techniques de gestions et de création de petites et moyennes entreprises
    -consolider des programme de formations dans la culture des droits de l'homme
    -consolider des programme de formation dans la culture de gestion de la chose locale et sa relation avec son entourage, régionale et
    internationale .
    -développe une culture de valorisation des ressources naturelles et innovent des projets génératrices des revenues stables et continues, tenant en compte la couverture sociale et plus de sécurité dans et du travail avec un état d'esprits riche en culture de protection de l'environnement et de sécurité et hygiène.
    -consolider des programmes spécieux d'aide a l'intégration des enfants et filles qui vivent en situation difficile exerçant des métiers.
    Ainsi nous aurons donner l'outil et la méthode en plus de l'encadrement et l'accompagnement continue, pour que les composantes de ce secteur :
    * défendre les droits humains du potentiel humain : enfant,fille,femme et homme sans discrimination.
  • Société Omnium - ENCADREMENT

    2006 - 2007 Ingénierie de formation et formation continue en gestion de production à la Société Omnium Développement.


    Thèmes

    Pédagogie générale et appliquée
    Tarage des pompes d'injection
    Entretien du matériel audio-visuelle
    Technologie de gestion et maintenance
    Technologie matière maintenance ,
  • La Société Maroc MODISTE - ETUDE

    1999 - 1999 INSTALLATION SERVICE MAINTENANCE
  • La Société Soders - ETUDE

    1998 - 1999 INSTALLATION DU SERVICE MAINTENANCE
  • OFPPT - FORMATEUR

    Casablanca 1987 - maintenant : Diverses fonction à l'Office de la Formation Professionnelle et
    de la Promotion du Travail ,

Formations

  • Université Chouaib Doukkali Faculté Des Sciences (El Jadida)

    El Jadida 2010 - maintenant DOCTORANT

    ETUDE DU VIEILLISSEMENT BIOLOGIQUE ET SES COMPOSANTES SOCIO-ECONOMIQUES ET CULTUTRELLES
  • Université Chouaib Doukkali Faculté Des Sciences

    El Jadida 2006 - 2009 diplome des etudes superieurs approfondies

    CARACTÉRISATION ANTHROPOGENETIQUE DE LA POPULATION BERBÈRES DE LA RÉGION D'AZROU
  • Université Chouaib Doukkali Faculté Des Sciences (El Jadida)

    El Jadida 2006 - 2010 DESA

    CARACTERISATION ANTHROPOGENETIQUE DE LA POPULATION BERBÈRE AU MAROC
  • Iav Hassan II (Rabat)

    Rabat 1982 - 1986 Diplôme Ingénieur d'Application

    MACHINISME AGRICOLE
  • Iav Hassan II (Rabat)

    Rabat 1982 - 1986 INGENIEUR

    GESTION DES EXPLOITATIONS AGRICOLE MATÉRIEL INTÉRIEUR ET EXTÉRIEUR DE FERME
  • Lycée Bir Anzarane (Sefrou)

    Sefrou 1981 - 1982 Baccalauréat série sciences expérimentales

    SCIENCES EXPERIMENTALES

Réseau