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Ahmed-Adil ZIANI

Paray-Vieille-Poste

En résumé

Mes compétences :
Communication
Ressources humaines
Formation
Web
Internet

Entreprises

  • Daher - Directeur des Ressources Humaines

    Paray-Vieille-Poste 2013 - maintenant -Pilotage de la politique ressources humaines du site.
     Actualisation et renforcement des procédures RH du site.
     Mise en place d’une organisation cible.
     Renforcement de la cohésion du personnel
     Consolidation de la proximité RH via l’installation de collaborateurs RH de proximité.
     Pilotage du projet de refonte de la convention collective.
     Conduite de la politique de communication interne.
     Copilotage du projet de mise en place d’une labélisation RSE.
     Gestion des fluctuations des ressources via le pilotage du ratio d’intérimaires.

  • Amazon - HR Manager

    Clichy 2012 - 2013 1.Lancement de la filiale Amazon Rabat : Adaptation des statuts, Inscription auprès des différents opérateurs sociaux (CNSS, CIMR, Mutuelle…).

    2.Recrutement et recherche de talent. (de 18 collaborateurs en Décembre 2011 à 235 en Décembre 2012).

    3.Recrutement des Managers et collaborateurs des fonctions support du site (Finance, Facility, IT, HR..).

    4.Renforcement de la cohésion du personnel en diffusant les principes généraux de la Culture d’Amazon (Leadership Principles & Amazon Tenets).

    5.Mise en place d’un Manuel de procédure RH consultable via Intranet.

    6.Développement et renforcement des talents à travers différentes formation et rencontres au niveau du siège européen et américain.

    7.Veille concurrentiel et adaptation des intervalles de rémunération pour l’ensemble des postes opérationnels et support.

    8.Mise en place d’un système d’intéressement pour les collaborateurs.

  • Percall - Directeur Adjoint- DRH

    Lyon 2009 - 2012 Mission :

    1.DRH : Mise en œuvre et conduite de la politique RH de la société :

    • Organisation
    • Communication Interne
    • Grille de rémunération
    • Recrutement & Formation
    • Elaboration et actualisation des fiches de postes.
    • Optimisation des effectifs en fonction des coûts/rentabilité par projet.
    • Etablissement d’Exécutive Dashboard pour le Top Management.

    2.Direction Filiale :

    • Co-pilotage et Assistance dans la mise en place de nouveaux projets (Etude de faisabilité ; coût, ressources, déploiement…)
    • Co-Supervision de la gestion administrative, juridique et financière de la société.
    • Supervision des achats.
    • Reporting maison mère à Lyon-France.

  • TMSA (Tangier Mediteranean Special Agency) - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 Agence Spéciale Tanger Méditerranée: 9 Filiales- Effectif : Plus de 300
    (TMPA, TFZ, Cires Telecom, MedHub, TME, Fondation Tanger Med…)
    Premier port Africain et l’un des 8 plus importants du monde (Infrastructure)


    Mission :
    - Elaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes du personnel, en termes d’embauche, mutations, promotions et de licenciements ;
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Elaboration d’un plan de communication interne efficace en matière de recrutement, promotion du personnel ;
    - Superviser et valider les éléments pour le calcul de la paie et respect des délais imparti ;
    - Organisation des horaires du travail;
    - Préparation du bilan social (Tableau de Bord RH).
    - Préparation des élections du personnel conformément au code du travail ;
    - Rédaction du règlement intérieur, des notes de services et du livret d’accueil de TMSA.
    - Faire l’interface avec les administrations en charge de l’application de la réglementation sociale
    - Participer au comité d’hygiène et de sécurité de TMSA

    Réalisations :

    ? Pilote du processus RH entrant dans le cadre de la certification ISO 9001 2000 (premier port certifié ISO au Maroc et en Afrique).
    ? Elaboration du plan de formation pour l’année 2008.
    ? Mise en place d’un référentiel de poste pour le département ressources humaines.
    Mise en place d’un S.I pour la gestion des candidatures on-line.
    ? Mise en place d’un règlement interne.
    ? Mise en place d’un mode de transport du personnel.
    ? Gestion du personnel administratif et support (8 collaborateurs).

  • APDN - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2008 ? Elaboration du plan de formation de l’Agence.
    ? Amélioration du circuit de traitement des candidatures.
    ? Traitement des candidatures et recherche Pro active des profils à haut potentiel.
    ? Mis en place d’outils aidant à l’amélioration de la communication interne.
    ? Mise en place d’un référentiel de poste pour le département ressources humaines.
    ? Mise en place de tableaux de bord Ressources Humaines.
    ? Elaboration d’un guide du personnel.
    ? Suivi de l’étude relative à la refonte du statut du personnel de l’Agence.
    ? Mise en place d’une solution de gestion du temps.
    ? Mise en place de procédures Ressources Humaines.
    ? Supervision de la gestion administrative du personnel (Paie, avancement, congés,…).
    ? Conduite des élections des représentants du personnel.

  • Fondation Zakoura Micro-Crédit - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 (900 employés / 72 représentations territoriales/ 25 M DHS de chiffre d’affaire en 2004-2005)

Formations

  • Bureau Veritas Certification

    Paris 2014 - 2014 Auditeur IRCA

  • Institut De L'Audit Sociale (IAS-France) (Paris La Défense)

    Paris La Défense 2011 - 2012 Audit Social

    Formation préparant à la certification en tant qu'Auditeur Social Certifié auprès du CCIAS (Centre de Certification Internationale en Audit Social).

  • ISCAE (Rabat)

    Rabat 2006 - 2007 Managament de Projet

  • ENCG (Settat)

    Settat 2003 - 2005 Master en Gestion des Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :