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Ahmed LARBI

BELFORT

En résumé

Ahmed LARBI
10 rue André Parant
90000 BELFORT
Tél. : 06 67 10 05 11
Email : ahmed.larbi@gmail.com

Service des ressources humaines






Madame, Monsieur,


Titulaire d’un Master (DESS) Management des Relations Humaines, obtenu en 2006 à l’IAE de Franche-Comté, je vous sollicite pour un emploi au sein de votre entreprise, dans le domaine des ressources humaines.

Ayant appris récemment votre besoin en personnel, je me permets donc de vous proposer mes compétences et mon dynamisme.


Au cours de mon précédent emploi (Assistant-Formation), j’ai eu à collaborer, entre autres choses, à la mise en place d’un plan de formation d’une part, mais aussi à la mise en place d’un référentiel des métiers de la collectivité d’autre part.

J’ai donc pu à cette occasion apporter mes connaissances théoriques et ma très grande motivation afin de collaborer au mieux avec le cabinet chargé du projet.


Je suis également titulaire d’une maîtrise en Sciences de gestion, et mon parcours universitaire m’aura apporté une somme de connaissances variées, que je serai désireux de pouvoir utiliser et étoffer par une plus grande expérience professionnelle.
Aussi, je vous fais part de mon intérêt pour occuper un poste au sein de votre entreprise (en lien ou non avec les ressources humaines).


Dans l’attente de vous exposer mes motivations, je vous prie d’agréer madame, monsieur, mes sincères salutations.



Ahmed LARBI

Entreprises

  • Conseil général du territoire de Belfort - Assistant formation

    2006 - maintenant - Suivi du projet démarche Métiers et Compétences (Référentiel métier de la collectivité)
    - Formation des agents de la collectivité (suivi des agents, du plan de formation, …)
    Stage :
    - Accompagnement de la démarche Métiers et Compétences (production de documents sur l’effectif du Conseil général : cartographie des métiers, tableaux de synthèses retraçant les métiers par direction, …)
    - Elaboration du plan de formation de la collectivité, recensement des besoins en formation, élaboration d’un planning des formations, suivi des formations passées (évaluation à chaud et à froid)
  • CE de PSA Peugeot-Citroën site de Sochaux - Assistant Rh

    2005 - 2005 - Création de fiches synthétiques de droits à l’usage de la Direction et du personnel
    - Préparation de la négociation salariale portant sur l’aménagement du temps de travail
    - Réorganisations des fiches de postes

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