Aïssata SALL-T'KINDT

En résumé

Entreprises

• MONAL GROUP - Responsable ressources humaines

  2014 - 2014 Cinéma Multimédia Communication (MONAL GROUP) Audiovisuel et cinéma, Malakoff (92) 300 collaborateur permanents et 300 intermittents du spectacle.
  En charge du déploiement opérationnel d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi pour 82 postes impactés et du développement RH :
  
   Veille à la bonne application des règles législatives en matière de PSE
   Gestion de bout en bout des dossiers des salariés volontaires au départ
   Elaboration et diffusion d’offres de reclassement aux salariés impactés
   Mise en place de process RH et d’outils d’aide à la décision (entretien annuel d’évaluation, process et charte de mobilité interne)
   Préparation d’une cartographie des métiers du groupe en lien avec l’observatoire des métiers de l’audiovisuel et du cinéma
   Rédaction de fiches de fonction après entretien avec les salariés
  
  

• OPTORG - Responsable Développement RH

  2014 - 2015 En charge du pilotage des projets RH transverses au sein du groupe ainsi que du recrutement, de la mobilité et de la formation.
  
   Gestion de projets : mise à jour et harmonisation de la classification 3100
   Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC avec identification des compétences clé, exploitation des entretiens d’évaluation, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
   Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels sur les sujets RH
   Recrutement : de l’expression du besoin à l’intégration
   Formation : mise en œuvre du plan de formation et recueil des besoins du siège et des filiales
   Interlocutrice privilégiée des IRP sur les nouveaux dispositifs de la formation professionnelle (Contribution unique de 1%, mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)
   Veille juridique
   Reporting et suivi des indicateurs RH
  

• SFR - RH Opérationnelle

  2006 - 2014 En charge de la gestion RH opérationnelle en terme de GPEC, recrutement, formation, relations sociales, développement RH et projets RH transverses :
   Accompagnement du changement et des transformations suite aux réorganisations
   Gestion d’un PSE avec une période de volontariat au départ suite à une fusion (1200 postes impactés)
   Participation au groupe de travail GPEC : cartographie des métiers, référentiel de compétences
   Conseil et support auprès des opérationnels et des managers
   Exploitation et analyse des entretiens annuels d’évaluation de la performance
   Participation aux comités de salaire et aux revues des collaborateurs
  Participation et animation occasionnelle aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
   Participation à l’organisation des élections professionnelles
   Recrutement de l’expression de besoin à l’intégration
   Participation à la mise en place et déploiement du plan de formation annuel
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

• IGS PARIS

  Paris 2005 - 2006 Master 1Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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