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Alain BRONNEC

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Korian - Responsable Ressources Humaines Régional

    Paris 2016 - 2018 Support au Directeur d’établissement et aux Managers dans la mise en place de la stratégie groupe, le suivi des indicateurs de performance et le respect des obligations légales

    Relations sociales : gestion des IRP (DP/CHSCT), réunion extraordinaire, enquêtes CHSCT, Audit int./ext. , commission paritaire RPS, Actualisation du DUERP, plan de prévention et mise en place BDES.
    Dialogue social : dialogue avec les différentes Organisations Syndicales., gestion mouvement social (débrayage, grève...), relation avec la Direccte, l’Inspection, la Carsat et la médecine du travail dans le cadre des IRP.
    Accompagnement RH / Managers : procédure disciplinaire, développement des compétences (EAP, plan formation, coaching, promotion et politique salariale, Benchmark)
    Recrutement des profils Direction, Cadres d’établissement et profession de santé
    Suivi des reporting et mise en place des politiques Groupe (Développement des Valeurs, Formation des Cadres, Benchmark et politique rémunération, Gestion Masse salariale, Talent review, indicateur des risques…)
    Ouverture d’établissement (recrutement, mise en place des process RH, développement du réseau écoles
  • CRHOME - Coordinateur

    2016 - 2016 Support et conseil / développement des offres de services (formation, recrutement, insertion professionnelle..) auprès des entreprises et des institutions publiques
  • Centre E.Leclerc - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2016 - 2016 Contrats et avenants de travail, Gestion des départs, disciplinaire, A.T., Inaptitude
    Réunions DP / CE et CHSCT
    Gestion des dossiers prud'homaux
    Formation & Recrutement
  • Jardiland - Responsable RH Régions

    Joinville-le-Pont 2015 - 2015 Jardiland – Joinville le Pont (94)

    RRR Région : Contrats, disciplinaire, accidents du travail, IRP, AT, inaptitude
    Elections professionnelles, suivi des contrats générations
    Support aux managers
  • Centre E.Leclerc 94 - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 Centre Leclerc – Vitry S/ Seine (94)
    Responsable Ressources Humaines
    Population : 400 collaborateurs

    Contrats et avenants de travail, Gestion des départs, disciplinaire
    Gestion des relations collectives, accords & plan d’action d’entreprise
    Contrat de Génération, RPS... / réunions DP / CE et CHSCT
    Accident du travail et relation / CRAMIF
    Gestion des dossiers prud'homaux
    Recrutement
    Formation
    support aux managers
  • Volvo Trucks - RRH

    saint priest 2014 - 2014 Volvo Trucks – Center Nord – Massy (91) interim
    o Contrats, disciplinaire, accidents du travail, DOETH..
  • ITM Alimentaire International - Chargé Ressources Humaines

    Mouvaux 2013 - 2014 ITM AI – Groupement des Mousquetaires – Bondoufle (91)
    Chargé Ressources Humaines Multi-sites
    En charge de 4 bases régionales et des périmètres Pétrole, Merchandising et Coordination Commerciale.
    Population : 230 collaborateurs

    Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion RH
    Contrats, avenants, suivi des alternants, gestion des départs, process disciplinaire
    Mise en place et suivi des projets Ressources Humaines
    Contrat Génération, plan de formation, harmonisation des pratiques régionales
    Gestion des Instances représentatives du personnel (élections, réunions..)
  • A4e (Action For Employment) France - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2013 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - A4e France SAS

    Assurer l’implantation des nouveaux process UK en France
    Participer aux lancements de nouveaux programmes
    Rédaction des contrats, avenants, fiches de fonction
    Gestion des départs (démissions, licenciements, transactions, ruptures conventionnelles)
    Recrutement
    Mise en place et suivi de projets RH (Compte Epargne Temps, Plan d’Action Senior, Entretiens d'évaluation)
    Formation

    Relations Sociales
    -Négociations IRP, réunions DS, DP, CE et CHSCT
    -Elections des représentants du personnel
    -Plan de Sauvegarde de l’Emploi

    Analyses RH
    Cartographie des métiers / Evaluation des profils des salariés en termes de compétences et de mobilité.
    Etablir des indicateurs sociaux ; Formuler des préconisations.
    Création de tableaux de bord : politique salariale, formation...

    Gestion de projet / Outplacement (rédaction d’appel d’offre & analyses)
  • Servier - Stagiaire RH

    Suresnes 2008 - 2008 Réalisation de l’enquête de rémunération :
    Etude de la politique salariale de la division R&D, diagnostic du positionnement interne et externe des rémunérations, analyse de l’évolution de la compétitivité [...]
    Collecte des informations, exploitation des résultats, créations de tableaux de bord, formulation de préconisations.

    Participation aux relations écoles, réalisation d’interviews métiers pour promouvoir les possibilités de carrière au sein de SERVIER.

    Processus de recrutement :
    Rédaction des annonces (français/anglais), développement des sources de diffusion ;
    Veille et tri des CV ;
    Participation active aux entretiens de recrutement, évaluation des profils.

    Participation aux relations écoles et réalisation d’interviews métiers dans un journal étudiant afin de promouvoir certains métiers et les possibilités de carrière au sein de SERVIER.

    Etude : Epargne salariale/perco/retraite.

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