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Korian
- Responsable Ressources Humaines Régional
Paris
2016 - 2018
Support au Directeur d’établissement et aux Managers dans la mise en place de la stratégie groupe, le suivi des indicateurs de performance et le respect des obligations légales
Relations sociales : gestion des IRP (DP/CHSCT), réunion extraordinaire, enquêtes CHSCT, Audit int./ext. , commission paritaire RPS, Actualisation du DUERP, plan de prévention et mise en place BDES.
Dialogue social : dialogue avec les différentes Organisations Syndicales., gestion mouvement social (débrayage, grève...), relation avec la Direccte, l’Inspection, la Carsat et la médecine du travail dans le cadre des IRP.
Accompagnement RH / Managers : procédure disciplinaire, développement des compétences (EAP, plan formation, coaching, promotion et politique salariale, Benchmark)
Recrutement des profils Direction, Cadres d’établissement et profession de santé
Suivi des reporting et mise en place des politiques Groupe (Développement des Valeurs, Formation des Cadres, Benchmark et politique rémunération, Gestion Masse salariale, Talent review, indicateur des risques…)
Ouverture d’établissement (recrutement, mise en place des process RH, développement du réseau écoles
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CRHOME
- Coordinateur
2016 - 2016
Support et conseil / développement des offres de services (formation, recrutement, insertion professionnelle..) auprès des entreprises et des institutions publiques
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Centre E.Leclerc
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
2016 - 2016
Contrats et avenants de travail, Gestion des départs, disciplinaire, A.T., Inaptitude
Réunions DP / CE et CHSCT
Gestion des dossiers prud'homaux
Formation & Recrutement
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Jardiland
- Responsable RH Régions
Joinville-le-Pont
2015 - 2015
Jardiland – Joinville le Pont (94)
RRR Région : Contrats, disciplinaire, accidents du travail, IRP, AT, inaptitude
Elections professionnelles, suivi des contrats générations
Support aux managers
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Centre E.Leclerc 94
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2015
Centre Leclerc – Vitry S/ Seine (94)
Responsable Ressources Humaines
Population : 400 collaborateurs
Contrats et avenants de travail, Gestion des départs, disciplinaire
Gestion des relations collectives, accords & plan d’action d’entreprise
Contrat de Génération, RPS... / réunions DP / CE et CHSCT
Accident du travail et relation / CRAMIF
Gestion des dossiers prud'homaux
Recrutement
Formation
support aux managers
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Volvo Trucks
- RRH
saint priest
2014 - 2014
Volvo Trucks – Center Nord – Massy (91) interim
o Contrats, disciplinaire, accidents du travail, DOETH..
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ITM Alimentaire International
- Chargé Ressources Humaines
Mouvaux
2013 - 2014
ITM AI – Groupement des Mousquetaires – Bondoufle (91)
Chargé Ressources Humaines Multi-sites
En charge de 4 bases régionales et des périmètres Pétrole, Merchandising et Coordination Commerciale.
Population : 230 collaborateurs
Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion RH
Contrats, avenants, suivi des alternants, gestion des départs, process disciplinaire
Mise en place et suivi des projets Ressources Humaines
Contrat Génération, plan de formation, harmonisation des pratiques régionales
Gestion des Instances représentatives du personnel (élections, réunions..)
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A4e (Action For Employment) France
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2013
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - A4e France SAS
Assurer l’implantation des nouveaux process UK en France
Participer aux lancements de nouveaux programmes
Rédaction des contrats, avenants, fiches de fonction
Gestion des départs (démissions, licenciements, transactions, ruptures conventionnelles)
Recrutement
Mise en place et suivi de projets RH (Compte Epargne Temps, Plan d’Action Senior, Entretiens d'évaluation)
Formation
Relations Sociales
-Négociations IRP, réunions DS, DP, CE et CHSCT
-Elections des représentants du personnel
-Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Analyses RH
Cartographie des métiers / Evaluation des profils des salariés en termes de compétences et de mobilité.
Etablir des indicateurs sociaux ; Formuler des préconisations.
Création de tableaux de bord : politique salariale, formation...
Gestion de projet / Outplacement (rédaction d’appel d’offre & analyses)
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Servier
- Stagiaire RH
Suresnes
2008 - 2008
Réalisation de l’enquête de rémunération :
Etude de la politique salariale de la division R&D, diagnostic du positionnement interne et externe des rémunérations, analyse de l’évolution de la compétitivité [...]
Collecte des informations, exploitation des résultats, créations de tableaux de bord, formulation de préconisations.
Participation aux relations écoles, réalisation d’interviews métiers pour promouvoir les possibilités de carrière au sein de SERVIER.
Processus de recrutement :
Rédaction des annonces (français/anglais), développement des sources de diffusion ;
Veille et tri des CV ;
Participation active aux entretiens de recrutement, évaluation des profils.
Participation aux relations écoles et réalisation d’interviews métiers dans un journal étudiant afin de promouvoir certains métiers et les possibilités de carrière au sein de SERVIER.
Etude : Epargne salariale/perco/retraite.
