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Alain LEIGNE

ORLY

En résumé

Prévoyant, aimant le défi, entreprenant, tenace, tourné vers l’avenir, créatif et décideur dans la résolution des problèmes, j’aime travailler avec une équipe soucieuse des résultats dans un environnement complexe et non routinier.

Compétences

• Organiser et superviser la gestion administrative du personnel.
• Manager qualitativement et quantitativement les ressources humaines et son service.
• Optimiser les organisations sociales suite à des rachats, mise en location gérance et fusion de sociétés.
• Négocier l'harmonisation des accords sociaux.
• Analyser les besoins de formation individuels et collectifs
• Établir et négocier un plan de formation.
• Veiller aux conditions de travail et d’application de la législation sociale.
• Assurer les relations avec les partenaires sociaux et administratifs.
• Gestion des dossiers juridiques (Prud’hommes).

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Relations sociales
restructuration sociale

Entreprises

  • VFD - Directeur Général

    2013 - maintenant

  • VFD - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant Restructuration d'entreprise

  • TransGourmet France - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    VALENTON 2009 - maintenant

  • Groupe transGourmet - DRH support et Service

    2008 - 2009 Directeur des Ressources Humaines Support et Services Groupe transGourmet France 4000 salariés (réseaux Aldis et Prodirest)
    Harmonisation de l’outil de paie dans les différentes structures et mise en œuvre d’un SI RH.
    Construction des outils de gestion GPEC, Bourse de l’emploi Groupe, Mobilité interne
    Gestion de la Formation et du Comité de Groupe
    Gestion opérationnelle des structures centrales du groupe, du réseau Hygiène du Groupe et d’un nouveau réseau de distribution acquis en avril 2008.

  • Groupe Aldis - Directeur des Ressources Humaines

    2005 - 2008 Directeur National des Ressources Humaines du Groupe Aldis, 2050 salariés, 4 conventions collectives, 45 sociétés.
    Organisation structure RH nationale.
    Mise en œuvres plans sociaux.
    Négociation d’un accord de méthode en vue d’une harmonisation des conditions sociales des différentes sociétés du groupe.
    Préparation et réalisation d’une démarche de fusion absorption LIV LIII.
    Négociation d’un accord GPEC
    Harmonisation de l’outil de paie dans les différentes structures et mise en œuvre d’un SI RH.

  • Groupe Aldis - Directeur d'établissement

    2004 - 2005 Gestion d’un centre de profit Aldis Alsace Ewoco. Société de distribution alimentaire pour la restauration hors foyer. 180 salariés 40 M€ de CA, 1.95 % de résultat net en 2004

  • Groupe Aldis - Directeur des Ressources Humaines Région EST

    2001 - 2005 Directeurs des Ressources Humaines Région Est Groupe ALDIS
    Gestion sur trois conventions collectives, de 9 sociétés, soit 450 personnes.
    Mise en place de procédures RH.
    Montage des plans de formations.
    Gestion des relations syndicales et des Négociations Annuelles Obligatoires.
    Négociation et conclusion d’un nouvel accord 35 h sur la société Aldis Bourgogne permettant la modulation.
    Porteur de la mise en place et de l’animation du Comité de Groupe ALDIS (2050 salariés).
    Gestion des contentieux.

    Cumul des fonctions DRH Région Est et Directeur d'établissement en 2004-2005

  • Ecoparcs SA - Responsable du Personnel

    1997 - 2001 Responsable du personnel Ecoparcs SA
    Mise en place de la réduction et de l’annualisation du temps de travail du groupe dans le cadre de la loi dite de Robien.
    Gestion des conventions collectives au sein de l’unité économique et sociale « Ecomusée d’Alsace ».
    Chargé du suivi administratif des structures de l’Ecomusée d’Alsace en l’absence d’un Directeur Administratif et Financier.
    Montage et suivi des dossiers de subvention Département, Région et FEDER
    Membre du Directoire d’Ecoparcs SA.
    Membre de la commission sociale de la Convention Collective Nationales des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels (CCNELAC)

  • Ecoparcs SA - Directeur d'exploitation

    1992 - 1997 Directeur d’exploitation Ecoparcs SA, chargé de la maintenance et du fonctionnement de l'écomusée d’Alsace (Parc de Loisirs ouvert à l’année).
    Gestion de 40 personnes
    Organisation de la maintenance des 70 bâtiments.
    Amélioration des conditions de travail
    Réalisation et transformations des réseaux d’alimentation électrique, évacuation des eaux usées, gaz naturel, eaux non potable, informatique, alarme.

  • Ecoparcs SA - Responsable service mécanique

    1990 - 1992

  • Education Nationale - Professeur

    Paris 1982 - 1990 Professeur de l’enseignement technique CAPET B1, enseignement de la mécanique théorique et du dessin industriel pour les classes de secondes, premières, terminales et BTS Conception de Produits Industriels

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :