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Alain RIBERDY

TORONTO

En résumé

À la recherche de talent internationaux en développement logiciel

Je suis fier de faire partie de SweetIQ - USA TODAY Network à Montréal! À quoi cela ressemble-t-il de faire partie de notre équipe? Notre équipe est composée de personnes talentueuses spécialisées dans le développement et la technologie, la gestion de produits, le marketing, la gestion de comptes, les ventes et le développement commercial, etc. Travaillez avec des gens formidables qui aiment ce qu'ils font - et laissez-vous entraîner par de nouvelles idées. Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour avoir une idée de notre expertise et de #LifeIQ:

Après quatre années consécutives de croissance de plus de 400%, une augmentation de plus de 100 employés et bien en voie de changer l’écosystème du marketing local, notre chef de la direction a mené SweetIQ dans une acquisition par ReachLocal, une filiale du USA TODAY NETWORK qui fait partie de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI). Cette nouvelle fusion s’harmonise avec sa vision de changer l’industrie du marketing grâce à la recherche locale et des inscriptions, permettant à SweetIQ d’étendre sa portée du Canada et des États-Unis au reste du monde.

Notre bureau lumineux et ouvert est situé au cœur du centre-ville de Montréal, dans un magnifique bâtiment historique situé entre le centre-ville de Montréal, Griffintown et Le Vieux-Montréal. (Vous pouvez également travailler à SoCal si vous le souhaitez.)

Nous aimons nos employés et nous sommes fiers de les maintenir en bonne santé, avec leur yoga sur place, un petit-déjeuner équilibré, des fruits frais, des options de temps variable, des avantages médicaux et dentaires, et plus.

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Mes compétences :
Talent aquisition
TALENT ACQUISITION
RELOCATION
Human resources
Mobility
Global mobility

Entreprises

  • USA TODAY Network - Recruteur Corporatif Senior

    2018 - maintenant À la recherche de talent internationaux en développement logiciel
  • Deloitte Canada - Talent Acquisition Manager, Consulting

    Montréal 2012 - 2018 Recruiting permanent position in the following fields, open to Top Talent international candidates interested in relocating:
    ERP Strategy
    Human Capital Strategy
    Information Technologies Strategy & Delivery
    Strategy & Operations

  • Hunt personnel - Director, Engineering and Information Technologies Recruitment Division

    2009 - 2012 My main achievements in the field of executive recruitment relates to the recruitment and selection of managers, professionals, middle and senior executives working in various sectors of the economy:
    Information technology;
    High technology;
    Aerospace;
    Professional consulting;
    Manufacturing.

  • CAE - Senior Counsellor, Recruitment and Staffing

    2005 - 2009 Advise and support internal customer in the recruitment process of Iinformation Technology, Engineering and Management position. Perform needs analysis and establish recruiting strategies in order to optimise recruitment process. Perform all stages of recruitment process includinf behavioral interviews (STAR method) in respect of the applicable laws and internal processes. Perform Hiring recommandations, Salary analysis, and negociations. Follow-up on recruitment performance indicators. When required, coordonnate agencies, junior recruiters and/or Recruitement Technicians according to business priorities.
  • Viasystems - Human Resources, Business Partner

    1995 - 2005 Advise and suport Managers in all different aspects of Human Resources Management in respect of applicable laws and values of the organization. Participate and lead the improvement, creation and implementation of Human Resources Management policies. Also responsable for the recruitment process for Technical, Engineering, Professionnal and Management position.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau