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HR Path
- Consultant SIRH
Puteaux2014 - maintenant
CNRS
- Conseiller RH
Paris2014 - 2014Conseiller RH au sein d'un pôle de 4 personnes, j'ai en charge :
* La réalisation d'études RH
- Bilan sur les promotions par concours interne 2010-14
- Bilan sur les mobilités au sein de la délégation Alpes 2010-14
- Étude prévisionnelle sur les agents de plus de 58 ans et les départs en retraite prévus pour l'année universitaire 2014-15 et les années à venir
* L'accompagnement individuel d'agents (entretiens de cadrage, suivi de carrière, ...)
- Participation aux entretiens d'accueils de nouveaux entrants
- Participation aux entretiens d'accompagnement de carrière
- Relecture des dossiers annuels, alerte sur les situations problématiques, et mise en place d'actions adaptées
- Participation à un entretien d'accompagnement de situation conflictuelle
* Le suivi de différentes campagnes internes au CNRS
- Suivi des accueils en délégation d'enseignants-chercheurs
- Participation à la campagne de demandes de moyens
Mairie de Meylan
- Gestionnaire Paie et carrière
2014 - 2014Gestion administrative et paie d'une population d'agents à l'aide du logiciel CIVITAS RH :
* Gestion de paie :
- Saisie d'éléments variables de rémunération : heures travaillées, primes, compléments de salaire...
- Contrôle de la paie
* Gestion administrative :
- Saisie des nouveaux entrants
- Mise à jour des informations et suivi de carrière
Areva
- Alternant Développement des Ressources Humaines
Paris La Defense2012 - 2013Travail au sein de l'équipe Ressources Humaines du site d'Ugine (350 personnes - secteur de la métallurgie)
Gestion des compétences :
- Construction avec les managers de profils métiers et d’outils de suivi des compétences
- Déploiement d’un dispositif de mix-formation alliant tutorat individualisé et formations classiques
- Création d’un référentiel des compétences des Managers commun à tous les établissements d'AREVA CEZUS
Construction et suivi de tableaux de bord sociaux :
- Analyse des besoins du service et construction d'indicateurs de suivi (démarche de management visuel de la performance)
- Suivi d'indicateurs : avancement des critères d'intéressement, suivi du coût de l'alternance pour le site, suivi des relations sociales
Gestion des formations :
- Planification et suivi de sessions de formations internes et externes
- Sélection des prestations, relation avec les organismes de formation, gestion des inscriptions aux sessions...
Recrutement :
- Participation à la campagne de recrutement des alternants 2013
- Recueil des besoins auprès des managers, sourcing (relations écoles, forums...), pré-sélection sur CV, entretiens structurés, décision finale
Communication :
- Préparation de la visite sur notre site du président du directoire du groupe AREVA (Luc Oursel)
- Travail sur un projet de journal interne pour l'établissement
- Mise à jour de l'ensemble des supports de communication du site
- Participation à la communication institutionnelle courante
Mairie de Chambéry
- Stage en gestion des emplois et des compétences
2012 - 2012Accompagnement de la démarche emplois-compétences au sein de la collectivité, soutenue par Guy le Boterf (expert en gestion des compétences) et Olivier Duroy (expert en management des organisations) :
- Participation au comité de pilotage du projet
- Travail de synthèse en vue de permettre un classement des 1 600 agents de la collectivité par métiers
- Construction d'un outil de suivi quantitatif et démographique des agents de la collectivité par métier
- Communication autour du projet
Grenoble Junior Conseil (Junior Entreprise de l'IAE de Grenoble)
- Responsable Qualité
2011 - 2012Membre du Conseil d’Administration de l’association
Responsable qualité :
- Suivi de la qualité des études
- Suivi de satisfaction interne et externe
- Organisation des processus
- Participation à la communication externe
Laboratoire de psychologie et neurocognition
- Responsable de projet
2010 - 2011Travail de recherche : Projet de recherche sur l'influence des émotions sur la prise de décisions en IRMf (financement Bonus Qualité Recherche de 12 000 €)
- Pilotage du projet en forte autonomie
- Travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire de chercheurs (psychologie sociale, neurocognition, imagerie cérébrale...)
- Gestion logistique
Laboratoire Interuniversitaire de Psychologie
- Stagiaire en Psychologie Sociale
2008 - 2009Collaboration à une étude sur l’influence des émotions sur la prise de décisions : travail en équipes de recherche, réflexion théorique, recherche bibliographique, traitement de données...
Fluid Automation System
- Assistant Achats & Logistique
2008 - 2008- Service des achats : travail sur un projet de réorganisation des approvisionnements, contact avec les fournisseurs, gestion de bases de données...
- Service logistique : assistance aux expéditions, livraisons...
Master Recherche en Psychologie (spécialité Neurocognition et Cognition sociale) -
Enseignements :
- Psychologie sociale (motivation, stéréotypes, influence sociale...)
- Psychométrie (tests d'évaluation et de personnalité, construction de questionnaires...)
- Statistiques descriptives et inférentielles
