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Albane DE LA CHAPELLE

En résumé

Le portage salarial consiste à exercer une activité autonome sous forme de missions, tout en continuant à bénéficier des avantages du statut de salarié.


Le portage salarial est aujourd'hui une des formes d'emploi la plus flexible pour l'entreprise et offre simultanément un haut niveau de sécurité pour l'individu porté qui bénéficie des avantages classiques des salariés.
Points forts pour l'entreprise ayant recours à un individu porté
• Répondre à un besoin temporaire d'expertise de compétences
o Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires
• Bénéficier d'un interlocuteur unique pour tous les consultants ou prestataires à qui elles faisaient appel:
o Se décharger de la gestion administrative de l'activité du porté
• Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels et pointus vers des spécialistes
• Rapidité de mise en œuvre
• Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en Formation professionnelle continue
• Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes sociétés de portage.
• Mise en place d'une politique crédible d'essaimage
Points positifs pour l'intervenant porté
• Créer son activité sans créer de structure juridique
• Constituer et conserver sa propre clientèle
• Se consacrer exclusivement à son métier
• Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
• Valoriser son image
• Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
• Ne pas risquer son patrimoine personnel
• Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et l'assurance chômage)
• Transformer le handicap de l'âge en atout (l'expérience est valorisée pour un consultant)
• Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
• Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
• Utiliser le n° d'organisme formateur de la société de portage lorsqu'elle est enregistrée comme prestataire de formation
• Bénéficier d'un régime de prévoyance



Le portage salarial a le vent en poupe. Les cadres s’y intéressent pour différentes raisons :
- exercer son activité de prestataire sans les contraintes administratives de la création d’entreprise,
- tester son projet professionnel avant de se lancer,
- ou encore échapper au plafonnement du chiffre d’affaires lié au régime d’auto entrepreneur puisque les 2 régimes sont cumulables.

Cet attrait croissant touche également les entreprises qui y voient la possibilité d’employer des experts mais de façon ponctuelle.





Links Portage - Société de portage salarial
février 2014 – Aujourd’hui (1 an 1 mois)Région de Paris , France
Membre adhérent du PEPS / CINOV, Links Portage est l'un des pionner du portage salarial en France.
Notre société de portage salarial accompagne, depuis 1998, tout porteur de projet et sécurise son cadre professionnel pour lui permettre de se recentrer sur le cœur de son activité.
Présent dans toute la France, choisir Links Portage, c'est aussi faire le choix de la proximité et de l'excellence.

Site : www.links-portage.com

twitter : www.twitter.com/linksconseil

Facebook : www.facebook.com/GroupeLinks



http://www.youtube.com/watch?v=83VcOxbQjr0

Mes compétences :
Gestion de la relation client
Négociation commerciale
Communication
Négociation contrats
Conseil

Entreprises

  • LINKS PORTAGE - Conseillère en portage salarial

    2014 - maintenant Links Portage - Société de portage salarial
    février 2014 – Aujourd’hui (1 an 1 mois)Région de Paris , France
    Membre adhérent du PEPS / CINOV, Links Portage est l'un des pionner du portage salarial en France.
    Notre société de portage salarial accompagne, depuis 1998, tout porteur de projet et sécurise son cadre professionnel pour lui permettre de se recentrer sur le cœur de son activité.
    Présent dans toute la France, choisir Links Portage, c'est aussi faire le choix de la proximité et de l'excellence.

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  • HomeRez - Responsable des partenariats

    Paris 2013 - 2014

    Vacation rental services

    Agence Immobilière - Gestion de location saisonnière pour les propriétaires.


    Commerciale : apport de 120 mandat d'exclusivité
  • Anne Charlotte goutal Paris 4 eme - Responsable de boutique

    2013 - 2014 Type de contrat : contrat à durée déterminé en tant que responsable de boutique
    - Organisation d’évent tel que la soirée « Make up and drink Party », réalisation d’un Flyer, d’une page pub (16 bazar magasine), réalisation d’une vidéo pour la marque Anne-Charlotte Goutal (fashion vinyl accessories)
    - Visuel merchandising : mise en place de la vitrine, insertion des nouveaux produits dans la boutique.
    - Vente, mise en place d’outils de développement des ventes
  • Publicis - Chef de production - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2013 Type de contrat : contrat à durée déterminé en tant que chargé de recrutement (grand volume) pour des opérations évènementielles
    - Recrutement d’hôtesses, d’hôtes et stagiaires, Management et gestion d’une équipe sur le terrain
  • COMEO CONSULTING - Chargé de projet

    2009 - 2012 Type de contrat: contrat en alternance
    -Organisation de défilé de mode, Recrutement de mannequins, Pré sélection des stylistes : Défilé « spring of Joy » au Barrio Latino et Défilé « white » au Cercle des armées
    -mise à jour des outils de comm
    -réalisation de video pour les stylistes
  • Gan Assurances - Collaboratrice d'agence Gan

    2006 - 2008 STAGE

    Type de contrat: contrat en alternance en tant que commerciale
    Prospection téléphonique / Prise de Rendez-vous client, entretien clients / ventes de produits d’assurances, tâches administratives, travail en équipe, mission de management / Animer une réunion de trois personnes

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