2009 - 2009Consultante, CARREFOUR (Avril à Mai) : - Accompagner les DRH Pays et les Senior Directeurs dans l’application de la politique Bonus 2009 et dans l’utilisation de People Soft. (550 Dirigeants / Périmètre Monde)
Consultante, SOCIETE GENERALE (de Mars à Avril) : - Analyser les différentes étapes d’un processus de recrutement et les spécifications fonctionnelles pour objectiver la faisabilité de remplacement de la solution e-recrutement
- Réaliser un benchmark fonctionnel des solutions e-recrutement
NOVARTIS
- Chargée de Rémunérations & Avantages Sociaux
RUEIL MALMAISON 2009 - 2014- Effectuer une veille sur le marché en matière de structure de rémunération en lien avec le cabinet conseil
- Participer au processus de la pesée des emplois
- Réaliser les propositions salariales
- Gérer la campagne annuelle de révision salariale (AI, bonus, étude des salaires H_F)
- Gérer, animer et faire évoluer l’architecture de la rémunération variable.
- Piloter le processus d’épargne salariale et membre du conseil de surveillance.
- Participer aux commissions santé et prévoyance
Gestion de projets en C&B :
- Formaliser les processus au sein du département Rémunération.
- Mise en place d’un Outil de calcul de la Rémunération Variable terrain (Excentive).
- Mise en place d’un Bilan Social Individuel et refonte de l’intranet C&B
- Mise en place d’un schéma structurel des emplois en lien avec le service Développement RH
- Participer à l’évolution de la filière marketing en lien avec le service Développement RH et le business (identification des chemins de carrière / architecture de rémunération)
- Mise en place de la refonte de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire (Perco/Article 83/ négociation accord intéressement/ appel d’offre teneur de compte)
NESTLE FRANCE
- Chargée de rémunération
Marne La Vallée Cedex 22008 - 2009- Gestion et analyse des enquêtes externes et internes.
- Construction et mise à jour de la base de données permettant d’identifier les emplois repères.
- Pilotage et optimisation du processus annuel de révision des rémunérations.
- Assistance et conseil auprès des différents pôles RH métiers dans l’application des politiques et du processus de rémunération.
- Révision de la politique des indemnités de stage.
- Détermination du salaire de référence pour la population expatriée.
- Elaboration du reporting impats/expats.
