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Sandra ERRANTE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Commercial
Communication
Communication responsable
Formation
Marketing
Recrutement
Responsable communication
Responsable des ressources humaines
Responsable marketing
Ressources humaines
Vente

Entreprises

  • Peugeot - CAS / CCS

    Paris 2016 - maintenant CAS : Acceuil physique, téléphonique, gestion du planning atelier. Préparation du dossier client (réalisation de la commande de travaux, commandes des pièces, tour du véhicule), facturation, enquête satisfaction, suivi programme ODAS.
    Comptabilité : relation avec les fournisseurs, relance des clients dûs, saisies des écritures journalières. 
    RH : Recrutement (diffusion d’offres, sourcing, entretien téléphonique), gestion des salariés (rédaction des contrats de travail, gestion des congés, maladies et médecine du travail).
  • MB Diffusion - Chargée de Recrutement

    Courcouronnes 2016 - 2016 • Recrutement
    Rédiger et diffuser les offres d’emploi
    Préselectionner les candidats
    Mener les entretiens
    Gérer les formalités liées à l’embauche
    Veiller à l’intégration des nouveaux salariés

    • Participer à l’activité du service RH
    Suivi des absences et congés
    Gestion administrative : visites médicales, prévoyance, mutuelle…
    Autres missions ou projets RH

  • Club Med - Assistante Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2016 Administration du personnel
    Aide à la fermeture du village pour la saison hiver 2016
  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2015 - 2016 - Prendre les commandes clients et prospects, proposer et valoriser les candidatures auprès des entreprises.
    - Assurer l’accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires et le suivi de la base de données.
    - Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité du site, à la mise à l’emploi des collaborateurs et au bon déroulement des missions.
  • Placoplatre - Assistante Développement RH

    Suresnes 2013 - 2015 Formation :
    Organisation des formations (contact avec les organismes, réservation des salles, invitations)
    Gestion administrative (suivi des dossiers)
    Mise à jour des différents tableaux de suivi
    Intérim :
    Passage des demandes auprès des agences d'intérim
    Saisi des missions sur le logiciel GTA
    Reporting hebdomadaire et mensuel
    Gestion administrative (vérification et classement des contrats, suivi des carences, suivi des caces, visites médicales et autorisations de conduite pour les intérimaires)
    Participation aux réunions mensuelles
    Recrutement : Environ 10 alternants recrutés et une trentaine de stagiaires par année
    Définition des besoins avec les managers
    Publication des offres
    Sourcing et tri des CV
    Prise de contact, programmation et participation aux entretiens
    Réalisation des contrats
    Suivi de l'intégration des alternants
    Gestion des dossiers (absences) et relation avec les écoles
    Communication interne :
    Participation à l'élaboration du journal interne
    Organisation de petits déjeuners de direction (mensuelle)
    Participation à l'organisation d’événements (Journée d'intégration des alternants, cérémonie des médailles)
    WCM (World Class Manufacturing) : Projet d'amélioration continu
    Mise à jour des indicateurs RH
    Participation aux réunions mensuelles
    Chantier « intérim » : Comment améliorer la gestion de nos intérimaires ?
    Participation à la préparation de la revue WCM
    Gestion des carrières :
    suivi et classement des entretiens annuels, professionnels, de seconde partie de carrière

Formations

Réseau