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Tiffany CARLIER

GRAVELINES

En résumé

Actuellement en CDD sur la plateforme pour l'avenir et l'emploi des jeunes au sein de la CCI Côte d'Opale, jusqu'au 10 novembre, je suis à la recherche d'un poste en Ressources Humaines.

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'industrie Côte d'Opale - Chargée de missions RH

    2015 - maintenant Chargée de Missions en Ressources Humaines pour le Pacte pour l’Avenir et l’Emploi des Jeunes à la Chambre de Commerce et d’Industrie Côte d’Opale (Calais)
     Recrutement :
    - Prospection téléphonique auprès des entreprises pour détecter et analyser leurs besoins en recrutement et/ou leurs problématiques en Ressources Humaines.
    - Réalisation de rendez-vous professionnels avec les entreprises du Calaisis :
     Présentation des services du Pacte et de la Chambre de Commerce et d’Industrie.
     Etude des besoins de l’entreprise.
    - Rédaction et diffusion des offres auprès des partenaires du Calaisis.
    - Présélection des candidatures par le biais d’entretiens téléphoniques et/ou physiques.
    - Organisation d’événements pour mettre en relation directe les jeunes et les entreprises.
     Gestion administrative :
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord.
    - Organisation, coordination et gestion de la logistique des évènements.

  • Derichebourg intérim et recrutement - Chargée de recrutement

    2015 - 2015 Chargée de recrutement à Derichebourg Interim et Recrutement (Valenciennes)
     Recrutement :
    - Pré-sélection téléphonique des candidats.
    - Animation des sessions de recrutement collectives.
    - Réalisation d’entretiens individuels de recrutement.
    - Participation aux Forums de recrutement.
     Gestion administrative :
    - Gestion de l’accueil téléphonique et physique des clients et des intérimaires.
    - Gestion des contrats de travail.
    - Suivi des visites médicales, saisie des retours contrats, gestion des absences, statistiques mensuelles.

  • CCI Grand Hainaut - Chargée de Missions

    2013 - 2015 Chargée de Missions en Ressources Humaines pour le Pacte pour l’Avenir et l’Emploi des Jeunes à la Chambre de Commerce et d’Industrie Grand Hainaut (Valenciennes)
     Recrutement :
    - Mise en place de partenariats avec les organismes de l’Emploi et de la Formation du Valenciennois.
    - Prospection téléphonique auprès des entreprises pour détecter et analyser leurs besoins en recrutement et/ou leurs problématiques en Ressources Humaines.
    - Réalisation de rendez-vous professionnels avec les entreprises du Valenciennois :
     Présentation des services du Pacte et de la Chambre de Commerce et d’Industrie Grand Hainaut.
     Etude des besoins de l’entreprise.
    - Rédaction et diffusion des offres auprès des partenaires du Valenciennois.
    - Présélection des candidatures par le biais d’entretiens téléphoniques et/ou physiques.
    - Organisation d’événements pour mettre en relation directe les jeunes et les entreprises.
     Gestion administrative :
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord.
    - Organisation, coordination et gestion de la logistique des évènements.

  • SNCF - Appui Relations Sociales

    2012 - 2012 Déploiement de la démarche "Qualité de vie au travail" au sein d'un établissement.
    Animation des sessions d'évaluation des Risques psychosociaux.
    Suivi de ces évaluations et apports de solutions pour diminuer les risques psychosociaux.

  • SNCF - Alternante Formation

    2011 - 2012 - Création d'une Cellule Qualité de Vie au Travail au sein de l'établissement que j'ai intégré afin de piloter le projet et améliorer les conditions de travail des agents.

    * Après une période où il faudra appréhender le « fonctionnement » du processus formation (dimension gestion), vous assurez – en appui à la responsable du collectif GPEC :

    - Le suivi du bon fonctionnement du processus au niveau du pôle

    - Une démarche d’identification des dysfonctionnements et des axes de progrès et ce en lien avec les Unités de Production et les Pôles.

    - La production de préconisations destinées à assurer la mutation recherchée.

    - La déclinaison des orientations qui auront été retenues.

    * Compétences attendues:

    - Compréhension du processus, de l’environnement.
    - Analyse.
    - Être force de proposition.
    - Savoir concrétiser les pistes d’amélioration.
    - Savoir communiquer efficacement autour de ces sujets.

  • Adecco - Assistante Ressources Humaines

    Villeurbanne 2010 - 2010 Accueil téléphonique et physique
    Gestion administrative (Suivi des visites médicales, saisie des retours contrats, gestion des absences, statistiques mensuelles.)
    Animation des sessions de recrutement collectives.
    Entretiens et inscription.

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Réseau

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