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Kiabi
- Leader. Rémunération Groupe / Global Comp&Ben Leader
HEM
2012 - maintenant
Périmètre: >8000 collaborateurs.
France, Espagne, Italie, Russie, Hong-Kong, Chine.
COMP&BEN:
- Définir et optimiser la politique de rémunération groupe en fonction de la stratégie RH et plus largement de la stratégie d'entreprise
- Accompagner les équipes RH locales dans l'adaptation et la mise en place de cette politique
- Réaliser les études et analyses permettant de garantir dans le temps la cohérence interne et externe (marché) des structures de rémunération en place, optimiser au besoin
- Réaliser les simulations nécessaires pour maintenir les équilibres financiers de nos dispositifs
- Animer au quotidien les différents systèmes de rémunération variable afin qu'ils soient générateurs de motivation et de performance.
- Développer des outils pour rendre plus autonomes les managers sur les sujets de rémunération au sens large (formations, matrices de décisions, simulateurs, supports pédagogiques, etc)
- Piloter le dispositif de révisions salariales du début à la fin (de la NAO à l'entretien de débriefing de rémunération)
- Participer à l'animation de l'actionnariat salarié
CONTROLE DE GESTION SOCIALE:
- Mener diverses analyses et études RH et proposer des actions
- Animer les Business units sur le suivi de différents indicateurs RH
- Participer à la construction, au suivi et la négociation de divers accords avec nos instances (contrat de génération, égalité H/F, Intéressement, NAO, etc)
MOBILITES INTERNATIONALES:
- Calculer/proposer les packages dans le cadre de mobilités internationales
- Accompagner certains collaborateurs dans ces mobilités.
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AB INBEV - Labatt Breweries of Canada
- Conseiller RH, Québec / HR Specialist, Quebec
2011 - 2011
Poste de transition
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AB INBEV - Labatt Breweries of Canada
- DRH, Québec / HR Director, Quebec
2011 - 2012
STRATEGIE RH:
- Contribuer à la stratégie d'entreprise et RH
- Participer à des projets organisationnels clés pour le business
- Analyser les processus RH, recommander des plans d’actions et les implémenter
- Implementer le programme mondial d’excellence RH au Québec (a gagné le 1er prix pour l'amérique du nord)
- Proposer et partager de nombreuses best practices
BUSINESS PATRNER:
- Accompagner la direction et les managers sur toutes les problématiques RH
- Animer le cycle RH : Fixation et évaluation des objectifs, revues de compétences, talent review, rémunération.
- Exécuter les plans de succession, de développement, d’amélioration de la performance et de rétention
- Former les collaborateurs et lancer des initiatives en développement RH
- Mettre en place un programme de mentorat et créer un programme de parrainage
- Responsable du recrutement et des relations écoles
- Participer et/ou lancer des programmes de recrutement nationaux (Trainee) et locaux (Sales Trainee, Blitz)
- Animer le plan d'engagement des collaborateurs (baisse de moitié du turnover en 1 an)
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL:
- Animer la Comité Santé Sécurité au travail
- Créer de nouvelles règles et procédures en matière de SST, et les faire appliquer
GESTION:
- Management d'équipe
- Gestion de la masse salariale
- Construire et suivre différents tableaux de bord RH
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AB INBEV
- RRH France / France HR Manager
La Madeleine
2010 - 2011
BUSINESS PARTNER :
- Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH
-Business Excellence : implementation du Sales Excellence program, sur la partie RH et Management
DEVELOPPEMENT DES HOMMES:
- Competency review, People Review, Target Review
- Assurer le développement continu des collaborateurs
- Préparer et exécuter les plans de succession et coordonner la mobilité
- Responsable des recrutements et relations écoles
RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL:
- Gérer les relations individuelles de travail
- Gérer les les sorties, les aspects disciplinaires et les contentieux
RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL:
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du plan d’engagement des collaborateurs.
- Animer les réunions DP, participer aux CE et CHSCT
- Participer aux projets et à l'exécution des réorganisations
GESTION DE PROJET:
- Participer à plusieurs projets transverses
- Transférer des activités dans des centres de services partagés
GESTION BUDGETAIRE:
- Assurer le suivi de la masse salariale pour l’ensemble des directions, analyser les écarts et recommander des actions correctives.
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AB INBEV
- RRH Ventes / HR Manager, Sales
La Madeleine
2009 - 2010
Missions similaires au poste de RRH ci-dessus
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INBEV
- Spécialiste rémunération, Europe du Sud / Southern Europe Comp&Ben Specialist
La Madeleine
2008 - 2009
GESTION DE PROJETS :
- Mise en place de la nouvelle politique de rémunération variable pour la force de vente (citée en Best Practice pour l’Europe)
- Harmonisation/dé-complexification des systèmes de rémunérations du département logistique
- Mise en place d’un accord d’intéressement et d’un Plan Epargne Entreprise.
- Membre d’un groupe-projet : Implémentation du SIRH Sharp OPS (Interface SAP HR)
ANALYSES & REPORTINGS :
- Accompagner le Reward Manager/DRH dans la préparation des négociations sociales (NAO, Rémunération variable, Epargne salariale, Formation, etc)
- Controle de gestion RH: simulations salariales, suivi des masses salariales, calculs de bonus, etc
- Analyser l’efficience de l’organisation & peser les postes (Méthode Hay, Classif C. Coll.)
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Vulpus SARL - Solution d'évaluation de l'efficacité des formations
- Chantier RH - Projet de Master
2007 - 2008
Développement de l'outil BencHR (Outil de contrôle de gestion sociale)
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SECUREX - Optimisation du capital humain
- Assistant Formation stagiaire
2007 - 2007
