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Christophe JOLY

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • Sfr - Chef de projet Développement des Ressources Humaines

    2015 - maintenant
  • Sfr - Chargé d'études Rémunération et Données Sociales

    2011 - 2015 Travail en coordination avec les équipes SI pour piloter l’automatisation du bilan trimestriel de l’emploi SFR sur Qlik View

    Rédaction de l’expression de besoin sur l’automatisation des autres bilans (Temps partiel, bilans sociaux, bilan annuel de l’emploi…) et participation à l’écriture des règles de gestion pour le calcul des indicateurs

    Veille à la fiabilité des données par l’analyse des tests et des recettes des applications automatisées

    Participation à l’établissement du reporting annuel pour Vivendi

    Intervention ponctuelle sur diverses études en fonction de la demande
  • Sfr - Chargé d'études RH

    2010 - 2011 Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données des effectifs (recrutement, mobilité, départs,…)

    Mise en place et suivi des indicateurs de contrôle du turn-over et de l’absentéisme

    Etablissement des reporting RH (effectifs, absentéisme, turn-over, formation)

    Analyse et suivi des indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale Hommes / Femmes, seniors,…)

    Réalisation des bilans trimestrielles de l’emploi (CDI, CDD, Intérim, Alternance, temps partiel, entrées/sorties, mobilité,…)

    Consolidation des données relatives aux Comités de salaires (augmentations individuelles et collectives, primes d’équipe, parts variables…)

    Réalisation d'études sur la gestion des effectifs pour les Responsables Ressources Humaines

    Réalisation d'audits sur les pratiques internes en matière de reporting RH et formulation de recommandations

    Participation aux réunions d’amélioration des différents outils SIRH
  • GROUPE DIRECT MEDICA - Chargé des Ressources Humaines

    2009 - 2010 Réalisation et mise à jour des dossiers individuels des salariés en CDI

    Elaboration, contrôle, analyse des données sociales (tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilan social)

    Mise à jour des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, formation)

    Suivi et analyse des indicateurs sociaux liés aux différents accords de l’entreprise (travailleurs handicapés, Seniors, égalité Hommes / Femmes)

    Participation au processus de recrutement des fonctions supports

    Information des managers et des salariés sur la législation sociale et sur les avantages sociaux

    Rédaction des procédures ressources humaines dans le cadre de la norme ISO 9001

    Réalisation des descriptions de poste et du plan d’actions relatif aux seniors

    Organisation et suivi des opérations liées aux élections des I. R. P.
  • AREVA T&D - Chargé du Développement Ressources Humaines

    2009 - 2009 Recrutement et gestion administrative des jeunes en alternance

    Construction, suivi et logistique du plan de formation
  • GROUPE TBWA\FRANCE (Groupe de communication / publicité) - Chargé des Ressources Humaines

    2007 - 2009 Réalisation de la gratification des stagiaires (60 stagiaires) et de la paie des intermittents du spectacle (150 intermittents)

    Traitement de la paie d’une petite agence (11 salariés) : gestion des entrées et des sorties, préparation des dossiers d’embauche des nouveaux salariés, établissement et suivi des contrats de travail, suivi du temps de travail, gestion des absences et des congés, calcul des rémunérations, établissement des bulletins de paie, soldes de tout compte (fin de contrat à durée déterminée ou indéterminée, licenciement, démission, retraite), renseignements des tableaux de bord relatifs à la fonction Ressources Humaines (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales)…

    Préparation des élections du Comité d’entreprise et des Délégués du Personnel

    création d’un tableau de suivi des élections du Comité d’entreprise, des Délégués du Personnel et du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

    Elaboration des documents relatifs aux procédures de licenciement (lettre mise en demeure, lettre d’avertissement, lettre de notification du licenciement, protocole transactionnel)

    Réalisation d’une veille juridique pour mieux connaître les innovations juridiques

    Mise à jour du book des matrices de contrats de travail et des courriers administratifs
  • SBTP TRAVECO (Agence de travail temporaire dans le BTP) - Assistant en recrutement

    2006 - 2007 Accueil physique et téléphonique, sélection et fidélisation des candidats spécialisés (Maçons VRD et finition, Terrassiers, Manœuvres, Coffreurs Boiseurs, Ferrailleurs, conducteurs d’engins…)

    Prospection et développement d’un portefeuille d’entreprises du bâtiment et des travaux publics (participation au développement commercial de l’agence)

    Elaboration des contrats de travail des intérimaires, des déclarations à l’URSSAF et réalisation des acomptes des intérimaires

    Proposition active des candidats aux clients, suivi des missions chez les clients et prise de commandes clients
  • SCAG (Société de Courtage d’Assurances du Groupe Gestrim) - Assistant Rédacteur

    2006 - 2006 Accusé réception des sinistres déclarés par la GESTRIM (dégâts des eaux, incendie, inondation, bris de glaces)

    Déclaration des sinistres à la Compagnie

    Demande des pièces nécessaires pour la gestion des sinistres à la GESTRIM (constat dégât des eaux, facture de réparation de l’origine, devis des dommages…)

    Missionner des experts
  • Agence Banque Populaire Helvétie - Conseiller d'accueil

    2005 - 2006 Accueil clientèle et réponse aux attentes

    Réception et enregistrement des versements et retraits d’espèces, ordres de virements, oppositions, mise à disposition, délivrance de chéquiers et cartes bancaires, informations sur la position du compte

    Vente de produits bancaires : chéquiers, cartes bancaires, accès Internet…
  • Agence Roy MMA - Collaborateur d'agence

    2004 - 2005 Accueil clientèle

    Prospection téléphonique et gestion d’un portefeuille clients

    Prise de rendez-vous chez les professionnels (artisans, commerçants) et chez les particuliers

    Connaissance des produits : assurance professionnelle, prévoyance…
  • SAS Magrin Courtage Assurances / Agence GAN Assurances - Collaborateur d'agence

    2003 - 2004 Prospection téléphonique et gestion d’un portefeuille clients

    Mise en place d’actions commerciales

    Connaissance de produits : automobile, multirisques habitation, santé, épargne, dépendance…

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