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RHondemand.com
- HR Knowledge Manager
2012 - maintenant
RHondemand.com est un centre d'expertise et ressources RH et SIRH qui propose un site de téléchargement de documents RH et SIRH.
L'ambition : proposer à tous les professionnels RH et SIRH des ressources « clés en main », des livrables « intelligents » et « personnalisables » pour déployer, améliorer, optimiser, en toute autonomie, en interne, avec leurs équipes, leurs processus RH et SIRH.
Je coordonne l'équipe d'experts qui conçoit et met à jour les documents, anime le site, et accompagne nos clients dans la prise en main de nos produits.
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ConvictionsRH pour AXA
- Consultant en conduite du changement
2010 - 2012
Objet de la mission : Dans le cadre d’un projet SIRH International (Peoplesoft v9), définition et mise en œuvre du plan d’accompagnement du changement sur les leviers communication, organisation, formation et support utilisateurs
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ConvictionsRH pour AXA
- Consultant chef de projet
2010 - 2011
Objet de la mission: Amélioration de l’ergonomie du SIRH international (PeopleSoft V9)) pour une meilleure appropriation et expérience utilisateur
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ConvictionsRH
- Consultant RH - SIRH
2008 - 2012
Pendant 4 ans, je suis intervenu sur plusieurs missions qui m'ont permis de développer de nombreuses compétences notamment dans l'assistance à Maitrise d'ouvrage, l'accompagnement du changement et la gestion de projet.
Vous trouverez ci dessous la description de mes principales missions.
En ce qui concerne la vie interne de ConvictionsRH, je suis intervenu sur les sujets suivants:
* Rédaction d'offres et de propositions commerciales
* Participation à la revue du référentiel de compétences
* Participation à la définition du plan RH à trois ans
* Mise en place, réalisation et diffusion d'une revue de presse hebdomadaire
* Participation à la création et à la diffusion de la Newsletter ConvictionsRH
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ConvictionsRH pour Alexion
- Consultant
2008 - 2008
Objet de la mission : Formalisation des standards operating procedures pour le groupe. Livrables en anglais.
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ConvictionsRH pour Carrefour
- Consultant chef de projet AMOA
2008 - 2009
Objet de la mission :
Conception de la solution Bonus groupe sur PeopleSoft (v8.9) Cap Careers.
Principales phases
* Pour la campagne Bonus 2009 : Création du formulaire Bonus (de la fixation des objectif au calcul du pourcentage d’atteinte global) pour 5 BUs pilotes (Hypermarchés France – 500 personnes /Belgique – 1000 personnes /Carrefour Market – 500 personnes / Pologne - 50 personnes / CSP – 1000 personnes)
* Pour la campagne Bonus 2010 : Amélioration de la solution (attribution et paramétrage des objectifs, workflow, gestion des multi formulaires Bonus, calcul du Bonus, processus de revue des Bonus) et déploiement de la solution.
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ConvictionsRH pour Carrefour
- Consultant AMOA
2008 - 2009
Carrefour Market (3 mois / mars à mai 2009)
Objet de la mission : Déployer le périmètre d’activité de l’Espace recrutement des Hypermarchés France aux magasins Carrefour Market
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ConvictionsRH pour France télécom - Orange
- Consultant
2008 - 2008
Objet de la mission : Mise en place d’une solution de recrutement groupe et refonte de la rubrique RH du portail corporate. Livrables en français et anglais.
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Page Personnel, groupe Mickael Page
- Consultant
Neuilly-sur-Seine
2007 - 2008
Consultant en recrutement.
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Voyage en Australie
- Working Holiday Visa
2006 - 2007
Pourquoi ?
Pour améliorer mon niveau d'anglais tout en voyageant autour du pays avec un point de départ/d’arrivée à Sydney pour découvrir une nouvelle culture et des paysages magnifiques
Comment ?
En travaillant pour acheter un van et alterner tourisme et travail (cueillette de fruits, service...)
Résultat ?
* Amélioration importante de mon niveau d'anglais. Aujourd'hui, je travaille quotidiennement dans cette langue.
* 27000 Kms parcourus autour du pays (principalement par la côte).
* Une expérience de vie
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MetaLiance
- Stagiaire
2005 - 2005
metaLiance est un cabinet de conseil en ingénierie du management et ingénierie du changement.
Mission principale: Elargissement de la base conceptuelle metaLiance par l’élaboration d’un processus de décision :
- Validation de l’intérêt d’un tel processus dans la gamme d’outils metaLiance (besoins des entreprises, différenciation…)
- Elaboration du processus adopté par metaLiance (benchmark des processus et théories existants, création d’un process adapté à la gamme d’outils de metaLiance).
- Tests, en interne et en externe, de ce même processus
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Francetelecom
- Apprenti RH
2005 - 2006
Rattaché à la DRH de la Division Finance (800 personnes) dans le service de développement des Ressources Humaines et de gestion des carrières. Ma mission était essentiellement de préparer la mise en place de nouveaux outils de gestion des compétences et des emplois.
- Création de parcours professionnels repères et de cursus d’intégration aux métiers financiers
- Création des fiches « emploi groupe » de la filière finance et maintenance du référentiel des compétences
- Participation à l’élaboration du plan de formation 2007 et au bilan 2006 : Edition des documents généraux présentés au CE de la division finance
- Création d’outils de suivi des effectifs financiers (Tableaux de bord RH, Fiche d’entretien de mobilité)
- Participation au revue de cadre, entretien de gestion de carrière et mobilité.
- Recrutement d’apprentis
- Participation au programme Télécom Talents (assessment center et tableau de suivi des talents)
