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Alexandra HEIM CARRIE

LYON

En résumé

Je souhaite contribuer au développement d'une structure en mettant à profit mes capacités, ma créativité et les acquis de mon expérience de directeur.

Compétences clés :
 Élaboration et conduite du projet d'Etablissement
 Management des ressources humaines et développement des compétences
 Gestion des risques
 Supervision et contrôle des opérations de gestion administrative et financière
 Évaluation des activités et ajustement des stratégies opérationnelles
 Représentation et négociation auprès d’organismes publics et privés
 Fédération d’acteurs autour de projets, mise en place de partenariats
 Recherche de financements et négociation budgétaire

Autres connaissances et qualités :
 Très bonnes capacités de travail, d’organisation et de communication
 Ténacité, esprit d’analyse et de synthèse
 Fortes capacités d’adaptation et d’apprentissage
 Pratique de milieux culturels et sectoriels variés
 Goût prononcé pour les relations commerciales et la satisfaction clients
 Anglais courant

Mes compétences :
Chargée de projets
Conseil
Coordination
Créativité
Formation
Gestion des ressources
International
Organisation

Entreprises

  • EHPAD - Directrice déléguée sur deux sites & Responsable RH sur 3 sites

    2015 - maintenant

  • Grand Lyon Habitat - Responsable de pôle social

    Lyon 2013 - 2015 Mission : définir la stratégie d’intervention sociale au niveau du territoire, formaliser les projets et les conventions partenariales, construire, négocier et gérer le budget, assurer le déploiement, le pilotage et l’évaluation des services d’accompagnement des usagers et des actions de développement local. Manager les équipes et fédérer les usagers et les partenaires autour des objectifs afin d’offrir un service cohérent et de qualité.

  • Handicap International - Responsable de projets qualité

    Lyon 2011 - 2012 Mission : contribuer à l’optimisation de l’organisation de l’association ainsi qu’à la rationalisation et à l’amélioration des méthodes de travail.
    Responsabilités :
    o Traitement des risques liés à la gestion courante de l’institution (risques à l’image, financiers, opérationnels et juridiques), animation du comité de gestion des risques composés des directeurs des opérations et des services supports.
    o Portage de projets qualités : modélisation des organisations, création et ajustement des processus et des dispositifs de contrôle interne, accompagnement au changement.
    o Réalisation d’évaluations, d’audits qualité, opérationnel, administratif et organisationnel.
    o Référent technique en gestion des partenariats et formation des personnels.

  • Handicap International - Directeur de délégation

    Lyon 2005 - 2010  Missions : définir les stratégies globales de développement (interne et externe) ; piloter les opérations et les équipes au niveau du pays ; superviser la gestion des ressources (humaines, matérielles, techniques, administratives et financières) ; représenter l’institution auprès d’instances nationales et internationales.

     Définition et mise en place des mécanismes de coordination interne, gestion des compétences, animation des ateliers stratégiques.
     Bilan organisationnel, ajustement structurel, mise en œuvre et accompagnement du changement (méthodes de travail, évaluation, formation, team building).
     Ajustement et développement des stratégies opérationnelles, montage, suivi et évaluation de projets (santé, développement économique, formation…).
     Représentation de HI auprès des instances de coordination internationales (Nations Unies), négociation avec les acteurs nationaux privés et publics (bailleurs, entreprises, ministères).
     Animation de réunions sectorielles, développement de partenariats et recherche de financements.

  • Divers - Chargée de projets, gestion des ressources

    2003 - 2005 Recrutement, formation et gestion des ressources humaines et financières - montage et développement de projets à l'international - représentation externe - recherche de financement - développement de stratégies opérationnelles - négociation bailleurs - gestion des risques.

  • Agences de Travail temporaire - Chargée de recrutement

    1999 - 2001 Réponses aux commandes clients, recrutement, placement, suivi des intérimaires en missions.

Formations

  • ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE EHESP (Rennes)

    Rennes 2012 - 2014 Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'Intervention Sociale

    Master 2

Réseau

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