CHAMBÉRY
Que vous soyez une entreprise, un organisme de formation, un individuel, je peux certainement vous accompagner dans certains de vos projets.
En premier lieu je vous écoute, je vous comprends.
Dans un second temps, nous fixons un objectif qui vous convienne.
Puis, nous nous mettons en action dans le sérieux et la bienveillance.
Enfin, nous sommes heureux d'avoir avancer ensemble avec succès.
Sur quels thèmes pourrions nous travailler?
Voici présenter un récapitulatif de mes champs d'actions et de mes compétences
* Stratégie RH
- Réflexion macro et micro
- Conceptualisation d’une situation ou d’un problème
- Diagnostic de situation
- Préconisations en terme d’organisation et / ou d’actions ponctuelles
* Recrutement
- Analyse du besoin
- Audit du recrutement
- Entretien avec les différents acteurs (RH, opérationnels, managers, collaborateurs)
- Rédaction de l’annonce
- Recherche des supports, des organismes adéquats
- Sélection des candidats
- Tri et pré sélection téléphonique des candidats
- Entretiens
- Prises de références
- Rédaction de synthèses
- Présentation des candidats pré sélectionnés au client interne ou externe
- Recueil des documents administratifs : (diplômes, CV, N° de SS pour DUE,…)
- Intégration du collaborateur
- Réalisation de documents d’accueil (type livret d’accueil,…)
- Création de séminaires d’intégration
- Evaluation du coût du recrutement
- Synthèses
* Accompagnement à la recherche d'emploi
- Formalisation des supports CV et Lettre de motivation
- Préparation aux entretiens
- Aide à l'analyse de son marché, ciblage,...
*Formation professionnelle
- Recueil et analyse des besoins
- Création de supports spécifiques
- Formation aux supports et à la technique de recueil de l’information
- Rencontre et analyse des besoins avec les managers
- Budgétisation du plan de formation
- Calcul des obligations légales
- Calcul des coûts de formation (coûts pédagogiques+ coûts salariaux+ coûts structurels,…)
- Mise en œuvre de l’ingénierie de formation
- Rédaction de cahiers des charges
- Recherche de prestataires
- Achat de la formation
- Suivi et évaluation de la formation
- Gestion administrative
- Recueil des documents obligatoires (conventions, convocations, factures, feuilles d’émargement)
- Suivi des budgets
- Mise à jour
- Veille jurique
- Animation
- Préparation de supports et de déroulés pédagogiques
- Animation et gestion de groupes
- Evaluation (création de supports, suivi à moyen et long terme)
* Gestion des carrières et mobilité
- Diagnostic et conseil
- Réflexion et mise en œuvre des outils de gestion de carrières :
- people revieuw,
- comité de carrière,
- évaluation 360°,
- bilan de compétences
* Gestion des compétences
- Diagnostic et conseil
- Réflexion, mise en œuvre de :
- référentiels métiers,
- référentiels de compétences
- entretiens d’évaluation
- création de supports,
- formation des évaluateurs et des évalués,
- création de supports de synthèse,
- réalisation et analyse des synthèses
* Formatrice
Divers thèmes :
-Formation Professionnelle
-GPEC
-Technique de recherche d’emploi
-Droit social
-Communication inter-personnelle
-GRH
- Préparation des contenus : théorique, cas pratique, mise en situation
- Animation et gestion de groupes
- Evaluation et suivi
