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Alexandra PASCAL

Saint-Beauzire

En résumé

Responsibility, Autonomy, Team Engagement, Development, Rigor, Adaptability, ... represent the best qualities for a HR job to enhance at each time the HR view. And I want to represent and act this behavior in my work.

Mes compétences :
PACK OFFICE 2010
SAP
PANDORE

Entreprises

  • Groupe Limagrain - Responsable Ressources Humaines Limagrain Services Holding

    Saint-Beauzire 2015 - maintenant Recrutement
    Formation et développement des compétences
    Gestion des carrières
    Communication RH
    Référent Digital RH

  • Groupe Limagrain - Responsable Développement RH Groupe

    Saint-Beauzire 2015 - 2015 Déploiement de la Marque Employeur
    Campus management
    Relations Ecoles
    Job mapping
    VIE- Gestion des Talents
    Programme Mentoring
    Développement Projet SIRH

  • Établissement Français du Sang - RRH Région Auvergne Loire

    2014 - 2014 Membre du Comité de direction et Comité de Pilotage de l'EFS Auvergne Loire
    Gère la politique stratégique en matière de Ressources Humaines
    Assure les Relations sociales - IRP (Anime DP CE CHSCT )
    Gère le Recrutement (CDI Intérim)
    Assure la cohérence Budget & Anime l'arbitrage des Evolutions individuelles
    Gère le Juridique et les dossiers de contentieux (Rupture conventionnelle, licenciement...Etc)
    Gère des projets de réorganisations (Regroupement Rhone Alpes, Nouveaux process, ...)
    Gestion administrative RH (Contrats de travail , Etc)
    Supervise la paie et la formation
    Management d'une équipe de 5 personnes et de 7 sites sur Auvergne Loire

  • Siemens - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Denis 2013 - 2014 Recrutement (CDI CDD Alternant Intérimaire Stagiaire)
    Formation (Gestion plan de formation 2013 et Mise en place du plan de formation 2014)
    Experimentation Télétravail
    Relations Sociales (Gestion & Animation DP, Préparation CE CHSCT , Réunion Négociation)
    Juridique
    Amélioration Qualitative Process RH
    Support DRH

  • Sanofi - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2012 • Développement des compétences

    Recrutement
    Assure les entretiens de recrutement (CDI/CDD/Alternant/Stage),(sourcing, tri des CV, qualification téléphonique,…)
    Etude et analyse des postes via la création d’un système de pricing
    Assure les relations avec les organismes extérieurs (Pole emploi, Société d’Interim, Forum d’emploi, …)
    Collabore sur le plan de succession budgétaire de l’effectif site (dans le cadre du PSE)

    GPEC
    Adapte la cartographie au site et refond le référentiel métier et les fiches de poste (environ 800 salariés)

    Formation
    Fait respecter le Plan de formation (gestion sessions de formation, recueil des besoins, relations formateurs)
    Gère les relations écoles (contrats, conventions, OPCA, …)
    Met en place une session d’examen BAC Pro Chimie spécifique au site

    • Social et Conseil de proximité
    Assiste et conseille les opérationnels et managers sur les droits et statuts au regard des accords et de la convention
    Prend en charge l’intégration des nouveaux embauchés (formations obligatoires, mutuelle, droits,…)
    Conduite du changement et communication RH
    Veille réglementation sociale

    • Relations sociales - IRP
    Organise les Elections professionnelles DP & CE
    Participe aux Réunions Délégués du personnel
    Participe aux Réunions de négociations

    • CODIR
    Assiste les réunions de Top Management Site

    Septembre 2007 - Septembre 2009
    • Gestion administrative des RH

    Administration des RH
    Analyse et étude reporting effectif
    Gère la politique de rémunération (classification et augmentation)
    Etablit les déclarations obligatoires Bilan Social, Rapport Egalité Homme Femme, D.O.E.H.T.

    Paie
    Saisie des éléments variables, contrôle et valide le passage de la paie
    Etablit les déclarations charges sociales (URSAFF, Assedic, Prévoyance, Retraite,…)

    GTA
    Développe et améliore le programme de gestion des temps


    Gestion de Projets

    GPEC Mettre à jour et déployer les fiches de postes pour 800 salariés

    Recrutement Organise des journées d’entretien collectif et évalue par tests

    GTA Mettre en place un nouvel accord temps de travail journée (analyse, test et contrôle SAP HR, Relations SIRH, communication et accompagnement du changement pour le personnel,…)

    Paie Refondre le process paie et administratif selon la loi Sarbannes Oxley Act (SOA)

    Mémoire de recherche
    Harcèlement Moral en entreprise : conditions de travail, pratiques managériales et langage comment le déceler dans le milieu professionnel ? »

Formations

Réseau

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