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Alexandra SALLES

SAINT MARTIN DE SEIGNANX

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En résumé

Récemment titulaire d'un Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines, j'occupe en CDI le poste d'Assistante RH au sein de la société Epta France à Hendaye, membre du groupe EPTA.

Mes compétences :
SAP
Pack Office
Pléiades
Octime
Pixid

Entreprises

  • Epta France SA (Hendaye) - Assistante RH

    2015 - maintenant -gestion des temps
    -gestion du personnel interimaire

  • Capio - Assistante RH

    2015 - 2015 -Actualisation des fiches de fonctions pour le regroupement des 3 cliniques (paulmy, st Étienne, lafourcade) sur le site de Belharra
    -Chargée de missions juridiques :
    --> mise en place de chaussures (EPI) pour tous le personnel soignant
    --> information/consultation des IRP sur la mise en place du contrôle d'accès et de la vidéo-protection de la nouvelle clinique Belharra

  • Croix-Rouge - Assistante RH Antenne Direction Régionale Sud-Ouest Croix Rouge Française

    Paris 2014 - 2015 Concernant les régions Aquitaine, Midi-Pyrénées, Limousin et Poitou Charente :
    - suivi et création de dossiers du personnel
    - saisie des éléments variables de paie
    - rédaction des contrats (CAE, contrats d'avenir, CDD) et déclarations légales afférentes
    - suivi des entrées et sorties de personnel
    - suivi et réalisation du plan de formation : demande de prise en charge par l'OPCA, de remboursement, inscription des stagiaires
    - soutien juridique aux établissement et aux responsables d'associations
    ...

  • EPTA France S.A (500 salariés) - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Chargée de la gestion des temps et de la gestion du personnel intérimaire ;
    - Chargée de la gestion des avantages en nature, et de l'administratif RH ;
    - Chargée de missions QHSE : Création de fiches de postes Sécurité-Environnement / Livret Sécurité-Environnement / Point sur les vérifications périodiques obligatoires

  • EPTA France S.A Hendaye (64) (500 salariés) - Stagiaire RH

    2014 - 2014 - Missions principales :
    - Analyse du taux d'absentéisme, proposition et mise en place d'un plan d'actions ;
    - Analyse des conséquences du dépassement du seuil d'effectif de 20 salariés, proposition d'un plan d'actions ;
    - Elaboration de la Base de Données Economiques et Sociales suite à la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi ;
    - Analyse des besoins en MOD et gestion du personnel intérimaire ( recrutement d'intérimaires, création et gestion du personnel intérimaires sous
    SAP, traitement des anomalies de badgeages, extraction des heures de SAP et envoi des heures aux agences d'intérim, suivi des formatons sécurité
    et des bilans de fin de missions ...)
    - Missions secondaires :
    - Mise à jour des différents livrets (accueil, épargnant, sécurité, règlement intérieur) ;
    - Participation à la vie du service RH ;
    - Participation aux actions mises en place suite à l'Evaluations des Risques Professionnels

  • Castorama - Stagiaire RH

    Templemars 2013 - 2013 - Analyse d'évaluations sur les connaissances produits des vendeurs
    - Mise en place d'un plan de formation produits pour les vendeurs
    - Participation aux affaires courantes RH
    - Participation aux réunions CE et DP

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