SFR
- RH Opérationnel / Business Partner
2011 - maintenant
J'ai pour mission principale la gestion RH des directions Systèmes d'Informations de SFR.
J'ai eu à m'occuper de différents périmètres : Marketing, MOA grand public et B2B, Qualité et Expérience Client, Achats, DAF.
Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et de la législation sociale, j'assure la gestion dynamique des ressources humaines et participe aux relations sociales afin de promouvoir les développements individuels et la qualité du climat social.
Pour cela, je participe à la politique recrutement (analyse du besoin par les compétences, identification des profils, recrutement jusqu'a intégration des nouveaux collaborateurs.
Je pilote les effectifs de mes Directions, assure la mise en oeuvre de la politique de mobilité et la fait vivre.
J'ai également pour mission le recensement des besoins de formation, soit la consolidation et le suivi du plan de formation et gère les comités de salaires et les revues des collaborateurs.
En tant qu'interlocuteur RH privilégié des colaborateurs, je suis le support du management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement.
