Les Ressources Humaines, c'est la gestion du capital Humain.
Le capital Humain, c'est le moteur de l'entreprise.
Mes compétences :
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Anael
Entreprises
SAMEC
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
O.B.M. CONSTRUCTION
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2016 * Etablissement des contrats de travail, avenants, et diverses formalités liées
au contrat de travail.
* Elaboration et suivi du plan de formation, gestion des performances et des
carrières.
* Suivi et résolution des litiges liés au contrat de travail (procédures de
licenciement, ruptures)
* Traitement des paies (150 personnes), déclarations des charges sociales et
déclarations annuelles.
* Suivi des salariés particuliers (étrangers, mineurs, travailleurs reconnus
handicapés).
* Gestion et suivi des congés. ;
* Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisse de retraite) ;
* Gestion du recrutement. ;
* Recrutement et gestion du personnel intérimaire. ;
* Gestion et suivi des visites médicales. ;
* Co-animation des comités d'entreprise et CHSCT. ;
* Veille sociale et juridique. ;
* Suivi de l'évolution législative et mise à jour des supports.
O .B.M. CONSTRUCTION
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2016(45) (Construction de bâtiments, 5 sites, 200 personnes)
Création de la fonction et centralisation de la fonction Ressources Humaines.
O.B.M. CONSTRUCTION
- Comptable
1999 - 2008(45) (Construction de bâtiments, 5 sites, 200 personnes)
Comptabilité générale, comptabilité analytique, écritures de fin d'année (stocks, immobilisations...), bilan, gestion du social.
O.B.M. CONSTRUCTION
- Comptable
1999 - 2008* Comptabilité générale : Enregistrements, règlements, pointage et analyse
des comptes.
* Situation : provisions des factures non parvenues, charges constatées
d'avance.
* Reporting mensuel. ;
* Comptabilité analytique : analyse de chantiers à termes, travaux en cours. ;
* Relances clients ;
* Gestion et suivi des notes de frais. ;
* Ecritures de fin d'année (stocks, immobilisations...) ;
* Bilan
